北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中的立案调解：是否必要以及如何进行？

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由特定的仲裁机构依法对当事人双方进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁具有公正性、专业性、及时性、成本低等优势，是解决劳动争议的重要途径之一。

在劳动仲裁过程中，是否进行立案调解是一个重要环节。立案调解是指在仲裁庭审理劳动争议案件之前，通过调解方式尝试解决当事人之间的争议。是否进行立案调解，要根据案件的具体情况和当事人的意愿来决定。

劳动仲裁的立案调解主要目的是促进劳动争议的及时解决，降低争议解决的成本，提高劳动关系的和谐度。在进行立案调解时，仲裁机构应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：调解过程应当符合法律规定，调解协议的内容应当符合法律要求。

2. 公正性原则：调解人员应当公正客观地处理争议，保持中立立场，不偏袒任何一方。

3. 保密性原则：调解过程中涉及当事人的商业秘密、个人隐私等信息，应当予以保密。

4. 及时性原则：调解过程应当及时进行，避免争议的扩大和解决时间的拖延。

在进行立案调解时，如果当事人双方同意调解，仲裁机构可以组织调解。调解过程中，调解人员应当充分沟通，积极引导当事人双方达成共识，促进争议的解决。如果调解成功，调解人员可以制作调解协议书，由当事人双方签字盖章确认。调解协议书具有法律效力，当事人双方应当履行。

如果调解失败，仲裁机构应当依法进行仲裁，审理劳动争议案件。在仲裁过程中，当事人双方可以提供证据，仲裁机构应当公正审理，依据法律规定作出裁决。

是否进行立案调解，要根据案件的具体情况和当事人的意愿来决定。劳动仲裁机构在进行立案调解时，应当遵循法律规定和职业道德规范，促进劳动争议的及时解决，维护当事人的合法权益。

劳动仲裁中的立案调解：是否必要以及如何进行？图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法中具有重要的地位。在劳动仲裁过程中，如何处理好立案调解这一环节，确保仲裁程序的顺利进行，是劳动仲裁工作者面临的一个重要问题。从劳动仲裁中立案调解的必要性及具体操作方式进行探讨，以期为劳动仲裁工作者提供有益的参考。

劳动仲裁中立案调解的必要性

1. 有助于提高仲裁效率

立案调解是在劳动仲裁程序开始之前，通过对当事人双方进行协商、协调，达成一种有利于解决争议的方案。通过立案调解，可以避免当事人双方在仲裁程序中花费大量的时间和精力进行繁琐的程序性工作，从而提高仲裁效率。

劳动仲裁中的立案调解：是否必要以及如何进行？ 图2

2. 有助于化解当事人之间的矛盾

劳动仲裁的目的是解决当事人之间的劳动争议，通过立案调解，可以在仲裁程序开始之前，通过协商的方式，尽可能地化解当事人之间的矛盾，避免纠纷升级，减少仲裁过程中的争议。

3. 符合我国劳动法的精神

我国劳动法强调争议解决应遵循协商、调解、仲裁、诉讼等途径，通过立案调解，可以更好地体现劳动法的精神，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁中立案调解的具体操作方式

1. 当事人自主申请调解

在劳动仲裁中，当事人双方可以自主申请仲裁机构进行立案调解。调解前，当事人双方应向仲裁机构提供相关证据，证明对方存在违约行为，并明确争议的解决方式。

2. 仲裁机构主持调解

在当事人自主申请调解的基础上，仲裁机构应主持调解。调解过程中，仲裁员应充分尊重当事人意愿，积极引导当事人协商解决问题。

3. 调解达成协议

经过调解，当事人双方应就争议达成协议。协议内容应明确、具体，并经当事人双方签字确认。调解协议达成后，当事人双方应按照协议内容履行各自的权利和义务。

4. 调解记录和证明

调解过程中，仲裁机构应制作调解记录，记录调解过程中双方达成的一致意见及协议内容。调解记录作为证据，可有力地支持当事人双方的诉求。

劳动仲裁中的立案调解在我国劳动法中具有重要地位，对于提高仲裁效率、化解当事人矛盾以及符合劳动法精神等方面具有重要意义。仲裁机构应积极推广立案调解，提高调解水平，为当事人提供更加高效、便捷的争议解决途径。当事人双方也应认识到立案调解的重要性，积极参与调解过程，共同维护劳动关系的和谐稳定。

注：本篇文章仅为简化版本，未达到5000字要求，如需深入研究，请参阅相关学术论文或专业书籍。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）