北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁管辖范围与程序

劳动争议仲裁管辖是指在劳动争议发生纠纷时，由特定的仲裁机构对纠纷进行审查、裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁管辖是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）或者其他仲裁机构来负责。

劳动争议仲裁管辖具有以下特点：

1. 地域管辖：根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，劳动争议仲裁应当由用人单位所在地或者 employee 所在地人民法院管辖。劳动争议仲裁管辖以为共同的管辖地，因为是用人单位和 employee 较为集中的地区。

2. 仲裁机构：劳动争议仲裁管辖由仲裁委员会或者其他仲裁机构负责。仲裁委员会是经中华人民共和国劳动部批准设立的劳动争议仲裁机构，具有独立的仲裁地位和独立的裁决权威。

3. 仲裁范围：劳动争议仲裁管辖适用于下列劳动争议：

（1）用人单位与劳动者发生的工资、工时、福利、社会保险等方面的争议；

（2）用人单位与劳动者发生的劳动关系的争议；

（3）劳动者与用人单位发生的职业健康等方面的争议；

（4）劳动者与用人单位发生的 discriminatory treatment等方面的争议。

4. 仲裁程序：劳动争议仲裁管辖采取仲裁程序，由仲裁委员会或者其他仲裁机构依据《中华人民共和国仲裁法》进行仲裁。仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节。

5. 仲裁效力：劳动争议仲裁管辖的裁决具有法律效力。裁决生效后，用人单位应当履行裁决内容，劳动者也可以依法申请强制执行。

劳动争议仲裁管辖范围与程序 图2

劳动争议仲裁管辖是一种解决劳动争议的法律制度，由特定的仲裁机构对纠纷进行审查、裁决。劳动争议仲裁管辖具有地域管辖、仲裁机构、仲裁范围、仲裁程序和仲裁效力等特点，是解决劳动争议的一种有效途径。

劳动争议仲裁管辖范围与程序图1

劳动争议仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在解决劳动争议，维护劳动者合法权益。作为我国的经济中心之一，劳动争议仲裁在此具有重要的意义。重点介绍劳动争议仲裁管辖范围与程序，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

劳动争议仲裁管辖范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖范围主要涉及以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。

2. 的事业单位与职工之间的劳动纠纷。

3. 社会团体与会员之间的劳动纠纷。

4. 联邦制企业与职工之间的劳动纠纷。

5. 劳动者与用人单位之间发生的劳动合同纠纷。

6. 劳动者与用人单位之间发生的工资、工时、休假、福利等方面的纠纷。

7. 用人单位与劳动者之间发生的职业健康、安全方面的纠纷。

8. 其他劳动法规定应当通过劳动争议仲裁解决的纠纷。

劳动争议仲裁程序

1. 申请仲裁

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过书面形式向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提供与争议有关的证据材料，包括：劳动者和用人单位的身份证明、劳动合同、工资单、工时记录、调岗通知、罚款通知、解除或者终止劳动合同通知等。

2. 仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合受理条件的，应当受理并通知当事人。对不符合受理条件的，应当告知申请人。

3. 仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing 一般由3名仲裁员组成，分别担任主席和两侧的仲裁员。仲裁员应当公正、客观地审理案件，并为当事人提供充分的法律咨询。

4. 裁决

仲裁委员会审理终结，应当制作裁决书并通知当事人。裁决书应当载明仲裁庭的组成、争议事实、裁决理由和裁决结果。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁管辖范围与程序的启示

劳动争议仲裁管辖范围与程序的规定，对其他地区的劳动争议仲裁具有借鉴意义。劳动者和用人单位应当了解劳动争议仲裁的管辖范围和程序，以便在发生劳动争议时，能够及时、有效地解决纠纷。劳动者和用人单位也应当加强对劳动法和相关法律法规的学习，提高劳动关系的管理水平，减少劳动争议的发生。

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动争议仲裁管辖范围与程序的规定对于劳动者和用人单位具有重要的指导意义。劳动者和用人单位应当了解劳动争议仲裁的管辖范围和程序，并加强劳动关系的管理，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）