北京中鼎经纬实业发展有限公司工资错误档案可否仲裁?

档案工资错误可仲裁性问题的法律规定及劳动仲裁实践

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有劳动权利和保障。《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

在劳动争议仲裁中，关于档案工资错误是否具有可仲裁性，实践中存在一定争议。为明确法律规定，2015年人力资源部、劳动保障部联合发布了《关于劳动争议仲裁院的补充规定》（以下简称《补充规定》），对仲裁院的仲裁范围进行了明确。该《补充规定》第五条规定：“劳动者与用人单位发生的下列劳动争议，劳动仲裁委员会应当依法受理：（四）工资、福利待遇等方面的争议。”虽然工资支付问题属于劳动争议仲裁范围，但关于档案工资错误是否属于工资支付问题，存在不同理解。

为了解决这一问题，2018年人力资源部发布《关于完善劳动争议仲裁调解工作的意见》（以下简称《意见》），对劳动争议仲裁工作的原则和范围进行了明确。《意见》第四条明确指出：“依法处理因劳动报酬支付等方面的争议。”从此，劳动争议仲裁机构对档案工资错误给予明确的支持和认可。

劳动仲裁实践

在劳动仲裁实践中，对于档案工资错误是否具有可仲裁性，各级仲裁委员会持不同态度。一些仲裁委员会认为，档案工资错误属于工资支付问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。另一些仲裁委员会则认为，档案工资错误不属于工资支付问题，不属于劳动争议仲裁范围。

为统一劳动仲裁实践，2019年人力资源部发布了《关于劳动争议仲裁工作中一些问题的解释》（以下简称《解释》），对劳动争议仲裁工作中的有关问题进行了明确。该《解释》第五条规定：“用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”这一规定为档案工资错误提供了明确的仲裁依据。

工资错误档案可否仲裁? 图2

档案工资错误属于工资支付问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁实践中，对于档案工资错误的处理，应按照《解释》的规定，依法进行仲裁。各级仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

工资错误档案可否仲裁?图1

问题的提出

随着社会经济的发展和企业制度的不断完善，劳动者和用人单位之间的纠纷日益增多。工资支付问题引发的纠纷尤为常见。在一些劳动者和用人单位发生工资错误档案的争议中，常常会提出这样的问题：工资错误档案可否进行仲裁？

工资错误档案的概念及分类

工资错误档案是指在工资支付过程中，由于各种原因导致的工资支付数额、时间、方式等与法律规定或者合同约定不符的情况。工资错误档案主要分为以下几类：

1. 工资支付数额错误：包括实际支付工资数额低于法律规定或合同约定的数额，以及实际支付的工资数额明显高于法律规定或合同约定的数额。

2. 工资支付时间错误：包括工资支付时间超过法律规定或合同约定的时间，以及工资支付时间低于法律规定或合同约定的时间。

3. 工资支付方式错误：包括工资支付方式不符合法律规定或合同约定，以及工资支付方式不符合法律规定或合同约定但劳动者同意。

工资错误档案的仲裁原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资支付问题引发的争议应当依法进行仲裁。对于工资错误档案的仲裁，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：工资错误档案的仲裁应当遵循法律的规定，符合劳动者和用人单位的意愿。

2. 公平性原则：工资错误档案的仲裁应当遵循公平原则，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。

3. 及时性原则：工资错误档案的仲裁应当及时进行，以防止纠纷扩大，影响劳动关系的稳定。

工资错误档案的仲裁申请及处理

1. 工资错误档案的仲裁申请

劳动者和用人单位在发生工资错误档案的争议时，应当向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，应当提供以下材料：

（1）仲裁申请书：包括争议的双方当事人、争议事实、申请人的请求和理由等内容。

（2）相关证据材料：包括工资支付记录、劳动合同、规章制度、劳动者同意等与争议有关的证据材料。

2. 工资错误档案的仲裁处理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括：

（1）申请是否符合法定条件。

（2）争议是否属于劳动争议范围。

（3）争议是否符合仲裁程序的规定。

如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当依法进行审理，并在审理过程中依据法律规定和双方当事人的意愿作出裁决。

工资错误档案的仲裁效力

工资错误档案的仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。

工资错误档案的仲裁是解决劳动者和用人单位之间工资支付问题的一种有效途径。劳动者和用人单位应当依法履行各自的义务，发生争议时及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会应当依法审理工资错误档案的仲裁案件，确保仲裁裁决的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）