北京中鼎经纬实业发展有限公司关劳动仲裁的政策解答

乡镇劳动仲裁政策是指在乡镇地区进行劳动争议仲裁的一种制度安排。它是在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的框架下，由乡镇劳动仲裁委员会根据当地实际情况，依法处理劳动纠纷的一种重要手段。乡镇劳动仲裁政策的制定和实施，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动乡镇经济社会的健康发展。

乡镇劳动仲裁政策的基本原则

乡镇劳动仲裁政策的基本原则包括以下几个方面：

1. 依法处理。乡镇劳动仲裁政策必须遵守国家法律法规的规定，确保仲裁的合法性、公正性和权威性。

2. 公平公正。乡镇劳动仲裁政策要注重维护劳动者的合法权益，确保仲裁结果公平公正，不偏袒任何一方。

3. 高效便捷。乡镇劳动仲裁政策要注重提高仲裁效率，简化仲裁程序，为当事人提供便捷、快速的仲裁服务。

4. 和解优先。乡镇劳动仲裁政策要优先通过和解方式解决劳动争议，促进当事人之间的协商与妥协，避免矛盾激化。

乡镇劳动仲裁机构的设立与职责

1. 乡镇劳动仲裁机构的设立。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，乡镇劳动仲裁机构是由乡镇人民政府设立的。在设立乡镇劳动仲裁机构时，应当报劳动争议仲裁委员会的业务指导机构备案。

2. 乡镇劳动仲裁机构的职责。乡镇劳动仲裁机构主要负责以下工作：

（1）依法处理劳动争议案件。乡镇劳动仲裁机构要根据当事人的申请，依法对劳动争议案件进行仲裁，维护当事人的合法权益。

关劳动仲裁的政策解答 图2

（2）宣传劳动法律法规。乡镇劳动仲裁机构要加强对劳动法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。

（3）提供劳动争议调解服务。乡镇劳动仲裁机构要为当事人提供劳动争议调解服务，协助当事人解决劳动争议。

乡镇劳动仲裁的政策规定

1. 仲裁申请。劳动者和用人单位发生劳动争议，自劳动争议发生之日起一年内可以申请仲裁。仲裁申请应当向乡镇劳动仲裁机构提出。

2. 仲裁程序。乡镇劳动仲裁机构应当严格按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行仲裁，确保仲裁的合法性、公正性和权威性。

3. 仲裁结果。乡镇劳动仲裁机构做出的仲裁结果具有法律效力。当事人对仲裁结果不服的，可以在接到仲裁结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 强制执行。对劳动仲裁机构做出的仲裁结果，具有强制执行效力。当事人不履行仲裁结果的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

乡镇劳动仲裁政策是我国劳动法体系的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动乡镇经济社会的健康发展具有重要意义。乡镇劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，要依法、公正、高效地履行职责，积极促进当事人之间的协商与妥协，避免矛盾激化，为当事人提供便捷、快速的仲裁服务。

关劳动仲裁的政策解答图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。乡镇作为我国基层社会组织，其劳动仲裁工作直接关系到劳动者的切身利益，对镇经济发展和维护社会稳定具有重要意义。本篇文章将从乡镇劳动仲裁的定义、主体、程序、适用范围等方面进行阐述，以期为乡镇劳动仲裁工作的实践提供参考。

乡镇劳动仲裁的定义

乡镇劳动仲裁，是指依法在乡镇设立的服务窗口，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、仲裁，维护劳动者合法权益的活动。其主要目的是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

乡镇劳动仲裁的主体

1. 劳动仲裁委员会：劳动仲裁委员会是乡镇劳动仲裁工作的主体，负责依法组织和开展劳动仲裁活动，处理劳动争议案件。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，具有独立性和公正性。

2. 仲裁员：仲裁员是劳动仲裁委员会的重要组成部分，负责依法对劳动争议案件进行审理和裁决。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动知识，具有独立、公正、高效的职业素养。

乡镇劳动仲裁程序

1. 申请：劳动争议双方当事人可以通过书面或口头方式向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合受理条件的，劳动仲裁委员会应当受理并及时通知当事人。

3. 审理：劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，查看当事人提供的证据材料，了解案情，并组织双方当事人进行质证。

4. 裁决：经过审理，劳动仲裁委员会应当依据法律规定作出裁决。裁决书应当载明劳动争议的基本事实、证据、裁决结果和法律法规依据。

5. 履行：当事人应当按照裁决书的规定履行义务。如一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

乡镇劳动仲裁的适用范围

1. 劳动关系的建立、变更、终止：劳动关系的建立、变更、终止是劳动仲裁的重要范围。劳动仲裁委员会应当依法处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

2. 工资、工时、休假、社会保险等方面的争议：劳动者和用人单位在工资、工时、休假、社会保险等方面发生的争议，也是劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁委员会应当依法审理此类争议，维护劳动者的合法权益。

3. 职业培训、职业介绍等方面的争议：劳动者和用人单位在职业培训、职业介绍等方面发生的争议，也是劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁委员会应当依法处理此类争议，促进劳动者和用人单位的合法权益。

乡镇劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。乡镇劳动仲裁工作的实践，需要我们深入理解和把握劳动仲裁的法律规定、程序和要求，以期为乡镇劳动仲裁工作的开展提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）