北京中鼎经纬实业发展有限公司如何申请劳动仲裁并调解
劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间,由劳动仲裁委员会以第三者的身份,依据法律规定对当事人双方进行调解,并作出裁决的一种争议解决方式。其主要目的是解决劳动争议,保障当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
申请劳动仲裁需要符合以下条件:
1. 当事人必须符合劳动仲裁的申请主体资格,即劳动关系的当事人,包括用人单位和劳动者。
2. 当事人之间存在劳动争议,且该争议已经无法通过其他方式解决。
3. 申请人应当向劳动仲裁委员会提出申请,并且提交相关证据和材料。
劳动仲裁委员会收到申请后,应当在5日内向当事人发送仲裁通知,并告知当事人仲裁的基本程序和规则。当事人对仲裁通知有权利在收到通知之日起15日内进行回应,逾期不回应的,视为放弃仲裁权利。
在仲裁过程中,劳动仲裁委员会由3名仲裁员组成,其中1名作为主持人,另外2名作为仲裁员。仲裁员应当公正、客观地审理案件,并为当事人提供公正、准确的裁决。
劳动仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自收到申请之日起60日内作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起15日内向当事人送达。当事人对裁决书不满意的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,具有程序公正、效率高、成本低等优点。如果当事人之间存在劳动争议,建议及时申请劳动仲裁,以保障自己的合法权益。
如何申请劳动仲裁并调解图1
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、免费等特点。在我国，劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要作用。申请劳动仲裁并调解是一个复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。详细介绍如何申请劳动仲裁并调解，以帮助广大劳动者了解和掌握相关法律知识，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的基本步骤
1. 申请劳动仲裁前，应当先尝试调解。调解是劳动仲裁的前置程序，具有灵活、简便、成本低等优点。申请调解应当向用人单位或者当地劳动仲裁委员会提出，调解书应当由当事人双方签字或者盖章。
2. 调解失败后，当事人可以在接到调解书之日起15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提供以下材料：（1）劳动争议调解协议书；（2）申请人的身份证明；（3）劳动争议事实和证据材料；（4）劳动仲裁委员会规定的其他材料。
如何申请劳动仲裁并调解 图2
3. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内向申请人发送仲裁通知。自收到仲裁通知之日起，当事人一方不得在同一劳动争议处理过程中申请调解、仲裁或者向人民法院起诉。
4. 仲裁委员会组织当事人进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决书应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的申请费用及的法律效果
1. 申请劳动仲裁的费用，按照劳动仲裁委员会所在地的规定执行。一般包括仲裁费、档案费、公告费等，费用总额不得超过劳动争议涉及的金额的1%。
2. 劳动仲裁具有以下法律效果：（1）劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人一方不得cherry劳动仲裁委员会作出的裁决；二是劳动仲裁委员会作出的裁决，可以作为解决劳动争议的依据，当事人一方应当履行；（3）劳动仲裁不收费，不收取仲裁费、档案费、公告费等，免费提供劳动仲裁服务。
如何进行劳动仲裁调解
1. 申请劳动仲裁前，可以先尝试调解。调解应当遵循自愿、公正、公开的原则，由当事人双方在平等协商的基础上达成协议。调解达成协议的，可以由调解人制作调解书，由当事人双方签字或者盖章，调解书具有法律效力。
2. 调解过程中，调解人应当充分尊重当事人的意愿，引导当事人合法、合理地解决劳动争议。调解人应当保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，保护当事人的合法权益。
3. 调解书应当由当事人双方签字或者盖章，调解书具有法律效力。当事人一方不签字或者盖章的，调解书不具有法律效力。
申请劳动仲裁的注意事项
1. 申请劳动仲裁应当向劳动仲裁委员会提出，并提供相关材料。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时组织仲裁，并在5日内向申请人发送仲裁通知。
2. 申请劳动仲裁的费用，按照劳动仲裁委员会所在地的规定执行。一般包括仲裁费、档案费、公告费等，费用总额不得超过劳动争议涉及的金额的1%。
3. 劳动仲裁不收费，不收取仲裁费、档案费、公告费等，免费提供劳动仲裁服务。
4. 申请劳动仲裁的期限为15日。超过15日申请的，仲裁委员会可以拒绝申请。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、免费等特点。申请劳动仲裁并调解是一个复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。广大劳动者应当了解和掌握相关法律知识，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会也应当积极履行职责，为当事人提供公正、高效的仲裁服务，促进劳动关系的和谐稳定。
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