北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁：个人应准备的材料及证据清单》

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁以独立、公正、公开为原则，具有強制性和终局性。在劳动仲裁中，当事人可以委托律师代理诉讼。作为当事人之一的劳动仲裁个人，要准备什么材料呢？为您详细解答。

准备仲裁申请及相关材料

1. 仲裁申请表。仲裁申请表是申请劳动仲裁的基本文件，应当包括当事人基本信息、申请仲裁的事项、理由和证据等。

2. 身份证明。当事人应当提供身份证复印件。

3. 证据材料。证据是支持申请仲裁的重要依据。当事人应当提供与申请事项相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知等。

4. 劳动关系的证明。如用人单位出具的证明信、工资条等。

5. 其他支持证据。如奖惩记录、工亡证明等。

提交仲裁申请

1. 选择仲裁委员会。根据申请仲裁的事项，选择相应的仲裁委员会。仲裁委员会分为省、市、区三级，应当选择具有一定影响力的仲裁委员会。

2. 提交申请。将准备好的仲裁申请表及相关材料提交至选择的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，如符合仲裁条件，应当受理申请。

参加仲裁 hearing

1. 收到仲裁通知后，当事人应按照仲裁委员会的要求参加仲裁 hearing。仲裁 hearing 是解决劳动争议的重要环节，由仲裁员主持，当事人双方参加。

2. 准备陈述。在仲裁 hearing 上，当事人应陈述自己的主张及理由，并提供相关证据支持。陈述内容应当真实、准确、完整。

3. 质证。当事人可以对证据进行质证，以证明对方主张的事实。质证应当遵循法律规定，合法、有序进行。

劳动仲裁结果

1. 仲裁员作出裁决。仲裁员在充分听取陈述、质证后，根据法律法规及仲裁规则，作出裁决。

2. 裁决的履行。裁决作出后，当事人双方应当履行裁决。如一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。

申请强制执行

如一方当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，应提交仲裁裁决书、强制执行申请及相关证据材料。人民法院收到申请后，如符合条件的，应当依法作出强制执行令。

劳动仲裁个人要准备的材料包括仲裁申请表、身份证明、证据材料、劳动关系的证明等。在仲裁过程中，要参加仲裁 hearing，并准备陈述及质证。如不履行裁决，可申请强制执行。

《劳动仲裁：个人应准备的材料及证据清单》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,其过程需要参与者提供一定的材料和证据来支持自己的主张。对于个人来说,准备充分的材料和证据是参加劳动仲裁的关键。介绍个人在参加劳动仲裁时应准备的材料和证据清单,帮助读者更好地理解劳动仲裁的过程和所需材料。

个人应准备的材料清单

1. 身份证明

个人在参加劳动仲裁时,需要提供有效的身份证明,如身份证、护照等。身份证明是证明个人身份的重要证据,也是劳动仲裁机构审查案件的基本依据之一。

2. 劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是个人向劳动仲裁机构提出仲裁请求的基本文件。在申请书中,个人需要明确自己的主张和请求,并说明相关的事实和理由。劳动仲裁机构审查劳动仲裁申请后,会决定是否接受申请并通知申请人。

3. 证据材料

证据材料是支持个人主张的重要证据。在劳动仲裁中,证据材料可以包括工资单、劳动合同、公司规章制度、调岗通知、加班记录、考勤记录、绩效评估表、工作群聊天记录等。个人需要对自己提供的证据进行充分的准备和整理,确保证据的完整性和可靠性。

4. 劳动仲裁费

参加劳动仲裁需要支付一定的仲裁费。个人需要在提交仲裁申请时缴纳仲裁费,并在收到仲裁机构的缴费通知后及时缴纳。

个人应准备的证据清单

1. 工资单

工资单是个人在用人单位工作期间的重要证据之一,可以证明个人的工资、福利待遇等情况。在劳动仲裁中,工资单可以作为证据材料提交给仲裁机构。

2. 劳动合同

《劳动仲裁：个人应准备的材料及证据清单》 图2

劳动合同是个人和用人单位之间的重要合同,可以作为证据材料提交给仲裁机构。劳动合同中包含了双方的权利和义务,以及工作条件等内容,对于劳动争议的解决具有重要的参考价值。

3. 公司规章制度

公司规章制度是用人单位内部管理的规范性文件,可以作为证据材料提交给仲裁机构。公司规章制度中包含了公司的组织结构、管理制度、工资制度等内容,对于劳动争议的解决也具有重要的参考价值。

4. 调岗通知

调岗通知是用人单位单方面改变劳动者工作位置的通知,可以作为证据材料提交给仲裁机构。调岗通知中包含了调岗的原因、时间、地点等内容,对于劳动争议的解决也具有重要的参考价值。

5. 加班记录

加班记录是证明个人加班时间、加班内容的证据材料。在劳动仲裁中,加班记录可以作为支持个人主张的重要证据。

6. 考勤记录

考勤记录是证明个人在用人单位工作期间出勤情况的证据材料。在劳动仲裁中,考勤记录可以作为支持个人主张的重要证据。

7. 绩效评估表

绩效评估表是证明个人工作绩效的证据材料。在劳动仲裁中,绩效评估表可以作为支持个人主张的重要证据。

8. 工作群聊天记录

工作群聊天记录是证明个人在用人单位工作期间与同事、上级沟通情况的证据材料。在工作群聊天记录中,可以了解双方对于工作问题的处理方式,以及是否存在不公平待遇等情况。

以上就是个人在参加劳动仲裁时应准备的材料和证据清单,希望可以帮助个人更好地了解劳动仲裁的过程和所需材料,为自己的主张提供有力的支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）