北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁指南：解决劳动纠纷的权威途径》

劳动仲裁是指在劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）进行的劳动争议仲裁活动。劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由仲裁委员会依法对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行仲裁，以解决劳动纠纷的一种法律制度。

劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请人为用人单位或者劳动者。申请应当向仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。申请书中应当载明申请人、被申请人、申请事由、申请时间等内容。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的申请应予以受理。

劳动仲裁的程序

1. 仲裁庭的组成

仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。仲裁员由仲裁委员会指定，或者由被指定的仲裁机构指定。

2. 仲裁申请的受理

仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内完成审查，并作出是否受理的决定。符合条件的申请应予以受理，不符合条件的申请则不予受理，并通知申请人。

3. 劳动争议的调查和取证

仲裁委员会组织双方当事人进行调查取证，收集相关证据。当事人对调查取证过程有异议的，可以申请仲裁委员会对该过程进行监督。

4. 劳动仲裁的裁决

仲裁委员会根据调查取证的结果，综合运用法律、法规策，对劳动争议作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和裁决结果等。自裁决书送达当事人之日起，裁决具有法律效力。

劳动仲裁的特征

1. 劳动仲裁的专业性

劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律制度，具有专业性。仲裁委员会由专业的仲裁员组成，能够依法对劳动争议进行仲裁。

2. 劳动仲裁的公正性

劳动仲裁是公正解决劳动争议的制度，具有公正性。仲裁委员会在仲裁过程中，不受任何 parties 的干涉，能够公正地审理劳动争议案件。

3. 劳动仲裁的及时性

劳动仲裁是及时解决劳动争议的制度，具有及时性。仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内完成审查，并作出是否受理的决定。符合条件的申请应予以受理，不符合条件的申请则不予受理，并通知申请人。

劳动仲裁是一种专业、公正、及时解决劳动争议的法律制度。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《劳动仲裁指南：解决劳动纠纷的权威途径》图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行争议解决的活动。它是劳动法规定的一种解决劳动争议的法定程序，是劳动争议当事人请求劳动争议仲裁机构对劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。

根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，具有公正性、效率性、权威性等特点。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专业机构，其依法对劳动争议进行审查并作出裁决，具有权威性。

劳动仲裁委员会的组织和工作原则

1.劳动仲裁委员会的组织和工作原则

劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表和劳动者代表组成，遵循公正、公平、公开、效率的原则，依法独立行使职权。

2.劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会的主要职责包括：

（1）依法审查劳动争议案件，并作出裁决；

（2）宣传劳动法律法规，提供法律咨询服务；

（3）协调用人单位与劳动者之间的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定；

《劳动仲裁指南：解决劳动纠纷的权威途径》 图2

（4）办理其他有关劳动争议的事务。

劳动仲裁的程序

1.劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据材料，包括：

（1）劳动争议双方的身份证明；

（2）劳动争议的经过和事实；

（3）证据材料；

（4）劳动者的请求。

2.劳动仲裁的审查

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当依法进行审查。审查内容包括：

（1）申请是否符合法定条件；

（2）争议是否属于劳动争议范围；

（3）争议事实是否清楚，证据是否确凿；

（4）是否符合法定程序。

3.劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会审查后，应当依法作出裁决。裁决的内容包括：

（1）确认劳动关系的合法性；

（2）确定劳动报酬、工作时间、工作条件等；

（3）协调用人单位与劳动者之间的劳动争议；

（4）其他有关劳动争议的事务。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁的裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理劳动仲裁裁决，并作出判决。

劳动仲裁的优点和缺点

1.优点

（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有公正性、效率性、权威性等特点；

（2）劳动仲裁可以避免双方当事人之间的矛盾升级，有利于维护劳动关系的和谐稳定；

（3）劳动仲裁的裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。

2.缺点

（1）劳动仲裁程序相对繁琐，申请、审查、裁决等环节均需要较长时间；

（2）劳动仲裁需要支付一定的仲裁费用；

（3）劳动仲裁的裁决并不具有终局性，当事人如对裁决不服，仍可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有公正性、效率性、权威性等特点。劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的专业机构，应当充分发挥其作用，为当事人提供公正、公平、公开、高效的劳动仲裁服务。劳动仲裁也存在一定的缺点，需要进一步改进和完善，以更好地维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）