北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁受理步骤及流程全面解析》

劳动仲裁受理步骤

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，具有公正、高效、低成本、程序公正、保护当事人的合法权益等优点。劳动仲裁的受理流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请应当由用人单位或劳动者向劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁应当提交相关证据，如劳动合同、工资单、工亡证明等。申请劳动仲裁时，应当填写《劳动仲裁申请表》，并提交相关证据。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当通知当事人。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当组织劳动仲裁 hearing。劳动仲裁 hearing 是为了让当事人双方陈述事实、提供证据，由劳动仲裁委员会依据法律规定作出裁决。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会在劳动仲裁 hearing 结束后，应当依据法律规定作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会收到申请的次日起 60 日内作出。裁决书应当由劳动仲裁委员会送达当事人。

5. 劳动仲裁履行

劳动仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁流程

劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的步。申请劳动仲裁应当由用人单位或劳动者向劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁应当填写《劳动仲裁申请表》，并提交相关证据，如劳动合同、工资单、工亡证明等。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当通知当事人。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当组织劳动仲裁 hearing。劳动仲裁 hearing 是为了让当事人双方陈述事实、提供证据，由劳动仲裁委员会依据法律规定作出裁决。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会在劳动仲裁 hearing 结束后，应当依据法律规定作出裁决。裁决书应当由劳动仲裁委员会送达当事人。

5. 劳动仲裁履行

劳动仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。劳动仲裁受理步骤和流程应当符合法律规定，以保障当事人的合法权益。劳动仲裁委员会在劳动仲裁 hearing 和裁决过程中，要依据法律规定，公正、公平地处理劳动纠纷，为当事人提供有效的纠纷解决途径。

《劳动仲裁受理步骤及流程全面解析》图1

劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动仲裁机构依法对当事人双方进行仲裁,解决劳动争议的一种法律制度。在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一,具有公正、高效、权威的特性,对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

全面解析劳动仲裁的受理步骤和流程,帮助读者更好地理解和应用劳动仲裁制度。

劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁必须符合以下条件:

1. 当事人必须符合劳动争议的定义。劳动争议是指劳动者与用人单位或者劳动者与劳动组织之间的纠纷,包括工资、工时、福利、保险、培训等方面的争议。

2. 当事人必须具有劳动关系的地位。劳动关系的建立必须符合法律的规定,包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

3. 当事人必须向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构是指依法设立的劳动仲裁机构,包括地区劳动仲裁委员会和行业劳动仲裁委员会。

4. 当事人必须提供充分的证据材料。劳动仲裁机构对于劳动争议的处理需要依据当事人提供的证据材料进行,包括劳动合同、工资单、工时记录、调岗通知、罚款通知等。

劳动仲裁的受理流程

1. 当事人向劳动仲裁机构提出申请

当事人应当向劳动仲裁机构提出申请,并提交相关证据材料。申请时,当事人应当填写《劳动仲裁申请表》,并提供身份证、工牌、劳动合同等证据材料。

《劳动仲裁受理步骤及流程全面解析》 图2

2. 劳动仲裁机构受理申请

劳动仲裁机构收到当事人的申请后,应当进行审查。如果申请符合劳动争议的定义、劳动关系的地位、向劳动仲裁机构提出申请等条件,劳动仲裁机构应当受理申请。

3. 劳动仲裁机构的仲裁程序

劳动仲裁机构受理申请后,应当依据法律规定的仲裁程序进行仲裁。仲裁程序包括:

(1) 劳动仲裁机构应当在收到当事人申请的5日内,通知当事人双方进行调解;

(2) 当事人对调解结果不满意,可以在接到仲裁通知之日起15日内向劳动仲裁机构提出仲裁;

(3) 劳动仲裁机构应当在收到当事人仲裁申请的5日内,通知当事人双方进行仲裁;

(4) 劳动仲裁机构应当在收到当事人仲裁申请的30日内,做出裁决。

4. 裁决的执行

劳动仲裁机构做出裁决后,当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决内容,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的优势和不足

劳动仲裁作为解决劳动争议的主要方式之一,具有公正、高效、权威的特性,能够有效地维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。但是,劳动仲裁也存在一些不足之处,如仲裁程序较为繁琐、仲裁结果的可诉性较低等,需要加强改进。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）