北京中鼎经纬实业发展有限公司离职仲裁：被离职者如何争取权益

离职仲裁是指在员工与雇主之间发生解除劳动合同纠纷时，由第三方 impartial 仲裁机构对争议进行审查、裁决的一种纠纷解决。在仲裁过程中，双方当事人提交证据，仲裁机构依据相关法律法规对争议进行审理，并做出裁决。

离职仲裁的提起通常由员工一方发起，可以是在劳动合同期限届满前或者解除劳动合同后的一定期限内。员工向仲裁机构提出申请，并提供相应的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。

仲裁机构在收到申请后，会对员工的申请进行审查，并依据相关法律法规和双方当事人的证据做出裁决。裁决的内容包括解除劳动合同是否有效，工资待遇、补偿金、社会保险待遇等问题的处理。

在离职仲裁中，员工和雇主都有权利委托律师代表自己参加仲裁。律师可以提供法律、证据收集、辩论等服务，帮助当事人更好地维护自己的权益。

离职仲裁是一种公正、独立的纠纷解决，可以帮助员工和雇主解决解除劳动合同纠纷，保障双方的合法权益。

离职仲裁：被离职者如何争取权益图1

随着社会经济的发展和企业结构的调整，员工离职已经成为了一种常见的现象。离职不仅涉及到员工的个人权益，还涉及到公司的利益。在离职过程中，如何保障员工的权益，避免因离职产生的纠纷，成为了企业和员工关注的焦点。离职仲裁作为一种解决离职纠纷的方式，被越来越多地应用于劳动仲裁中。围绕离职仲裁的适用范围、离职仲裁的申请与程序、离职仲裁的证据收集、离职仲裁的裁决执行等方面，为被离职者提供一些争取权益的方法。

离职仲裁的适用范围

离职仲裁，是指在劳动争议发生纠纷的过程中，双方当事人协商一致，请求仲裁机构对纠纷进行仲裁，以达到解决劳动争议的目的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职仲裁适用于以下情形：

1. 用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中发生的纠纷。

2. 用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

3. 用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同过程中发生的纠纷。

4. 劳动者与用人单位之间发生的其他劳动争议。

需要注意的是，离职仲裁不适用于以下情形：

1. 劳动者主动提出离职的。

2. 用人单位依法解除或者终止劳动合同的。

3. 因劳动者不同意续订劳动合同而终止劳动合同的。

离职仲裁的申请与程序

1. 申请

离职仲裁的申请应当由劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供以下材料：

（1）劳动者的身份证明。

（2）与用人单位之间的劳动合同副本。

（3）证明劳动争议事实的证据材料，如工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知等。

（4）劳动者的申请书中应明确说明劳动争议的具体情况、申请仲裁的原因、要求仲裁的结果等。

2. 程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节。

（1）仲裁申请

劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：劳动者是否具备申请仲裁的条件、申请材料是否齐全等。

（2）仲裁审查

劳动仲裁委员会对申请人的申请进行审查，如审查通过，即进入仲裁程序。如审查不通过，可以告知申请人补充材料或者解释不予仲裁的原因。

（3）仲裁 hearing

仲裁程序中，双方当事人应按照仲裁委员会的要求，参加仲裁 hearing。在仲裁 hearing 中，双方当事人应陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会依据法律作出裁决。

（4）仲裁裁决

劳动仲裁委员会在审理终结后，应作出裁决书。裁决书应当载明劳动争议的事实、性质、处理结果等。裁决书自劳动仲裁委员会送达双方当事人之日起生效。

离职仲裁的证据收集

在离职仲裁过程中，证据的收集和提交是影响裁决结果的重要因素。以下是一些常用的证据收集方法：

1. 工资单、考勤记录、加班记录等原始凭证。

2. 调岗通知、罚款通知、警告记录等书证。

3. 证人证言、照片、视频等视听资料。

4. 劳动者的个人档案、劳动合同、解除或终止劳动合同通知等书面材料。

5. 其他能证明劳动争议事实的证据。

在收集证据时，应注意以下几点：

1. 证据应具有真实性和合法性。

2. 证据应与劳动争议的具体情况相关。

3. 证据应完整、连续、一致。

离职仲裁的裁决执行

离职仲裁：被离职者如何争取权益 图2

离职仲裁裁决书生效后，如用人单位未履行裁决内容，被离职者可以向人民法院申请强制执行。申请执行时，应提供裁决书、证明被离职者身份的材料、证明裁决内容已经实现的材料等。

在执行过程中，如用人单位仍不履行裁决内容，可以采取以下措施：

1. 申请法院强制执行。

2. 申请劳动仲裁委员会强制执行。

3. 申请人力资源部门协调解决。

离职仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，被离职者应了解自己的权益，合理运用离职仲裁程序，争取自己的合法权益。企业也应注重劳动关系的管理，尽量避免因离职产生的纠纷，维护企业和员工的利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）