北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书时间的书写应遵循以下原则：

劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。劳动仲裁申请书是劳动仲裁程序的起点，正确填写和提交劳动仲裁申请书对于保护当事人合法权益具有重要意义。

劳动仲裁申请书的基本要素

1. 申请人：劳动仲裁申请人为劳动关系的劳动者或者与劳动关系有关的单位。申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、职务、等基本信息应真实、准确。

2. 被申请人：劳动仲裁中被申请人为与申请人存在劳动争议的用人单位或者与劳动关系有关的单位。被申请人的名称、地址、法定代表人或负责人、等基本信息应真实、准确。

3. 争议事实和理由：劳动仲裁申请书应详细说明申请人与被申请人之间的劳动争议事实，包括争议发生的时间、地点、原因、涉及的劳动者和岗位等。应明确争议的性质、争议处理方式和申请人的诉求。

4. 证据材料：劳动仲裁申请书应附具相关证据材料，证明申请人的主张和争议事实。证据材料包括工资单、劳动合同、解除或终止劳动合同通知、考勤记录、调岗通知、罚款通知、工亡通知等。

劳动仲裁申请书的具体书写要求

1. 格式：劳动仲裁申请书应采用书面形式，字迹清晰、简练、规范。劳动仲裁申请书一般包括封面、和附录三部分。

2. 语言：劳动仲裁申请书应使用正式、规范的语言，避免使用口头禅和不规范的词语。应保持语言的客观、公正，避免使用主观色彩浓厚的表述。

3. 书写：劳动仲裁申请书应按照中文文字的书写顺序进行书写，字间距、行间距要适中，段落之间应有明显的分隔。

4. 签名：申请人应在劳动仲裁申请书的结尾部分签名，并注明申请日期。签名应清晰、规范，与申请人的姓名一致。

劳动仲裁申请书的时间要求

1. 申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请人的申请期限为自劳动争议发生之日起一年内。

2. 申请方式：劳动仲裁申请人可以通过劳动仲裁委员会制作的仲裁申请表或其他形式提出申请。

3. 提交方式：劳动仲裁申请书应提交给劳动仲裁委员会，可以委托代理人代为提交。

劳动仲裁申请书是解决劳动争议的重要法律文书。正确填写和提交劳动仲裁申请书，有利于保护劳动者的合法权益，有利于维护劳动关系的和谐稳定。在书写劳动仲裁申请书时，应注意以上基本要素和书写要求，确保申请书的内容完整、准确、规范。

劳动仲裁申请书时间的书写应遵循以下原则：图1

真实原则

劳动仲裁申请书的书写应当真实、准确、客观地反映劳动争议事实。申请人提供的所有信息都应当是真实、无误的，并且应当提供充分的证据来支持其主张。

真实原则是劳动仲裁申请书书写的基础和前提。只有保证申请书的真实性，才能确保劳动仲裁机构能够正确了解劳动争议事实，并作出公正的裁决。

合法原则

劳动仲裁申请人书写劳动仲裁申请书时，应当遵循合法原则，确保申请的内容符合劳动法律法规的规定，符合劳动仲裁程序的要求。

合法原则是指劳动仲裁申请人应当根据劳动法律法规和劳动仲裁程序的要求来书写劳动仲裁申请书。申请人应当提供劳动争议事实的相关证据，并按照劳动仲裁机构的要求填写申请表格。

及时原则

劳动仲裁申请人书写劳动仲裁申请书时，应当遵循及时原则，确保申请在法律规定的期限内提出。

及时原则是指劳动仲裁申请人应当在不影响劳动关系的持续稳定和劳动争议解决的前提下，尽快提出劳动仲裁申请。如果申请人超过法律规定的时间 limit 提出劳动仲裁申请，可能会导致申请被驳回。

明确原则

劳动仲裁申请书时间的书写应遵循以下原则： 图2

劳动仲裁申请人书写劳动仲裁申请书时，应当遵循明确原则，确保申请的内容清晰、明确、具体。

明确原则是指劳动仲裁申请人应当将劳动争议事实和申请请求表述得清晰、明确、具体，以便劳动仲裁机构能够正确了解劳动争议事实，并作出正确的裁决。

全面原则

劳动仲裁申请人书写劳动仲裁申请书时，应当遵循全面原则，确保申请的内容全面、完整、充分。

全面原则是指劳动仲裁申请人应当提供所有与劳动争议相关的信息和证据，以便劳动仲裁机构能够全面了解劳动争议事实，并作出正确的裁决。

劳动仲裁申请人书写劳动仲裁申请书时，应当遵循真实、合法、及时、明确、全面原则，确保申请的内容符合劳动法律法规的规定，符合劳动仲裁程序的要求，以便劳动仲裁机构能够正确了解劳动争议事实，并作出公正的裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）