北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁涉及的机构及其职责解析》

劳动仲裁涉及的机构主要包括劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁庭。

劳动仲裁委员会，简称仲裁委员会，是劳动争议仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会负责处理劳动争议案件。仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，人数为3人至5人，其中劳动者和用人单位各占1/2。仲裁委员会的设立和运作应当遵循公平、公正、公开的原则，以保证劳动争议处理工作的公正性和权威性。

劳动争议仲裁庭是劳动仲裁委员会设立的专门用于审理劳动争议案件的法庭。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名是劳动法律专家，1名是劳动争议调解员，1名是劳动者和用人单位的代表。仲裁庭的职责是依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进用人单位遵守劳动法律和规定。

劳动仲裁涉及的案件范围主要包括以下几种：

1. 用人单位与劳动者发生的工资、福利待遇等劳动报酬方面的争议。

2. 用人单位与劳动者发生的休息、休假、加班等劳动时间方面的争议。

3. 用人单位与劳动者发生的劳动安全卫生、职业病防护以及职工福利等方面的争议。

4. 劳动者与用人单位发生的劳动合同订立、变更、解除和终止等方面的争议。

5. 劳动者与用人单位发生的与企业内部管理、劳动争议处理、企业民主管理等方面的争议。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，具有公正、及时、简便、低成本的特点。通过劳动仲裁，可以帮助劳动者解决劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等方面的争议，维护劳动者的合法权益，促进用人单位遵守劳动法律和规定。

《劳动仲裁涉及的机构及其职责解析》图1

劳动仲裁涉及的机构及其职责解析

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁机构在劳动争议处理中发挥着至关重要的作用。重点解析劳动仲裁涉及的机构及其职责，以期为劳动法律行业的从业者提供有益的参考。

劳动仲裁涉及的机构

1. 劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，负责审理劳动争议的专门机构。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会（简称“调解委员会”）是根据《中华人民共和国劳动法》设立的，负责调解劳动争议的基层组织。调解委员会由劳动者和用人单位的代表以及工会、社区组织等组成。调解委员会调解劳动争议，不具有仲裁权。

劳动仲裁机构的职责

1. 仲裁庭审理

《劳动仲裁涉及的机构及其职责解析》 图2

仲裁委员会负责依法组织仲裁庭，审理劳动争议案件。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为劳动法律专家，2名为劳动报酬专家。仲裁员由本人所在单位推荐，仲裁委员会指定。仲裁庭在审理劳动争议案件时，应当依法公正、公平、公开，维护当事人的合法权益。

2. 劳动争议调解

仲裁委员会负责劳动争议的调解工作。在调解过程中，仲裁委员会应充分听取双方当事人的意见，积极促使双方达成协议。经调解达成协议的，可以制作调解协议书，由当事人签字或者盖章，具有法律效力。经调解未能达成协议的，可以依法进行仲裁。

3. 劳动争议仲裁文书

仲裁委员会负责制作劳动争议仲裁文书，包括仲裁通知、仲裁 hearing 通知、仲裁裁决书等。仲裁文书应当规范制作，确保其法律效力。

4. 劳动争议劳动保障监察

仲裁委员会依法对劳动争议处理过程中涉及的劳动保障政策、法律法规、社会保险等方面进行劳动保障监察。对于违反劳动保障法律法规的用人单位，仲裁委员会可以依法进行批评、纠正，并依法向有关部门作出处理建议。

劳动仲裁涉及的机构及其职责涉及劳动者和用人单位的权益保护，是劳动法律体系中不可或缺的一部分。劳动仲裁机构在劳动争议处理中发挥着重要作用，应当依法公正、公平、公开地审理劳动争议案件，维护当事人的合法权益。劳动仲裁机构还负责劳动争议的调解、仲裁文书制作以及劳动保障监察等方面的工作。劳动法律行业的从业者应当深入了解劳动仲裁涉及的机构及其职责，为当事人提供专业的法律咨询和服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）