北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁揭秘：辞职未获工资补偿的权益保障

劳动仲裁辞职不给工资，是指在劳动争议仲裁过程中，劳动者辞职后，用人单位不支付辞职工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职给工资是用人单位的法定义务。

辞职给工资的法定义务

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。劳动者对工资的支付有异议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”该法条明确规定了用人单位向劳动者支付工资的义务，劳动者对工资支付有异议时，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

劳动仲裁揭秘：辞职未获工资补偿的权益保障 图2

《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”该法条明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动仲裁辞职不给工资的处理途径

当劳动者辞职后，用人单位不支付辞职工资时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十三条、第二十五条的规定，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位应当提供与劳动争议有关的证据，包括辞职证明、工资支付证明等。劳动仲裁委员会应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳动争议进行审理，并依法作出裁决。

劳动仲裁辞职不给工资的裁决执行

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。用人单位应当履行裁决义务，按照裁决书的内容支付辞职工资。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

劳动仲裁辞职不给工资的风险

对于用人单位而言，如果辞职给工资未按时支付，将面临以下风险：

1. 法律风险：不支付辞职工资将违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，甚至可能影响企业的信誉和声誉。

2. 经济损失：如果劳动仲裁败诉，用人单位需要支付赔偿金、违约金等费用，还会影响企业的经营成本和收益。

3. 劳动关系的稳定性：辞职给工资未及时支付，可能导致劳动关系的破裂，进而影响企业的正常运营。

劳动仲裁辞职不给工资，是指在劳动争议仲裁过程中，劳动者辞职后，用人单位不支付辞职工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职给工资是用人单位的法定义务。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。用人单位需要承担相应的法律风险和经济损失，以保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁揭秘：辞职未获工资补偿的权益保障图1

劳动仲裁揭秘：辞职未获工资补偿的权益保障

随着我国社会经济的快速发展，劳动者和用人单位之间的纠纷日益增多，其中辞职未获工资补偿的问题尤为突出。对此，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。结合劳动仲裁的实际情况，对辞职未获工资补偿的权益保障进行探讨。

劳动仲裁的基本概念与原则

1. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、高效、便捷、成本低等优点。

2. 劳动仲裁的基本原则

（1）公正性原则：劳动仲裁应遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果公正合理。

（2）依法治国原则：劳动仲裁应严格依法进行，确保仲裁程序合法、裁决有据。

（3）当事人自愿原则：劳动仲裁应充分尊重当事人的意愿，由当事人自主选择仲裁方式。

辞职未获工资补偿的权益保障

1. 未获得工资补偿的法律定义

未获得工资补偿是指用人单位在劳动者辞职后，未按照法律规定支付劳动者工资报酬的违法行为。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》的规定，用人单位应当支付劳动者工资报酬，并在劳动者辞职后及时支付。未获得工资补偿的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬。

2. 辞职未获工资补偿的权益保障

（1）劳动仲裁是解决辞职未获工资补偿纠纷的途径之一。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬。劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行。

（2）劳动者的工资报酬权益得到法律保障。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到维护。

（3）劳动者的工资报酬争议可以通过其他途径解决。如劳动者和用人单位协商解决；劳动争议调解机构调解；劳动者向人民法院提起诉讼等。

辞职未获工资补偿是劳动者的合法权益，劳动仲裁在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。劳动者应当了解自己的权益，通过合法途径解决纠纷，确保自己的合法权益得到维护。用人单位也应当依法支付劳动者的工资报酬，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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