北京中鼎经纬实业发展有限公司《企业公司如何成功成立工会组织并发挥其作用》

企业公司成立工会的意义

企业公司成立工会组织，是为了保障职工的合法权益，促进企业健康发展，增强企业凝聚力和战斗力。工会组织作为企业内部员工的群众组织，是企业联系员工的桥梁和纽带，能够在维护职工权益、协调劳资关系、促进企业和谐稳定等方面发挥重要作用。

企业公司成立工会的条件

根据《中华人民共和国工会法》规定，企业公司成立工会组织，应当具备以下条件：

1. 企业公司应当有30人以上的职工。

2. 职工应当有共同的经济利益。

3. 职工愿意依法成立工会组织。

《企业公司如何成功成立工会组织并发挥其作用》 图2

企业公司成立工会的程序

1. 筹备阶段：企业公司应当组织职工进行工会筹备工作，向所在地职工代表大会或者工会委员会提出筹备申请，说明成立工会的目的、意义、组织机构等事项。职工代表大会或者工会委员会应当自接到筹备申请之日起3个月内，组织选举产生工会委员会。

2. 成立大会：工会委员会成立后，应当举行成立大会，宣布工会组织的成立，选举工会主席、副主席、经费是多么等职务，并制定工会的章程。

3. 申请登记：工会成立后，应当向所在地职工代表大会或者工会委员会申请登记，经登记后，工会组织正式设立。

企业公司工会组织的职责

1. 维护职工合法权益：工会组织应当依法维护职工的合法权益，如劳动报酬、工时制度、劳动安全卫生等。

2. 协调劳资关系：工会组织应当参与企业公司的劳动争议调解工作，促进劳资关系的和谐稳定。

3. 开展群众文化活动：工会组织应当组织职工开展文化、娱乐、体育等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质。

4. 代表职工利益：工会组织应当代表职工利益，参与企业公司的决策，为职工谋福利。

企业公司不成立工会的后果

如果企业公司不依法成立工会组织，将会面临以下后果：

1. 职工合法权益无法得到保障：没有工会组织，职工的合法权益无法得到有效维护。

2. 劳资关系失衡：没有工会组织，劳资矛盾容易激化，可能导致企业内部不和谐。

3. 税收优惠无法享受：根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业成立工会组织可以享受税收优惠政策，如减免企业所得税等。不成立工会组织，将无法享受相关税收优惠政策。

企业公司成立工会组织，是保障职工合法权益、促进企业健康发展的重要举措。企业公司应当依法成立工会组织，并充分发挥工会组织的职责，为职工谋福利，促进企业和谐稳定。

《企业公司如何成功成立工会组织并发挥其作用》图1

企业公司成立工会组织是为了保障员工合法权益，提高员工凝聚力和企业竞争力。工会组织在企业中发挥着重要作用，如何成功成立工会组织并发挥其作用是企业管理者需要关注的问题。结合我国《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，对如何成功成立工会组织并发挥其作用进行探讨。

企业公司成立工会组织的法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会团体或者其他社会组织应当建立工会组织。工会组织是代表和维护职工合法权益的基层群众性组织，是职工自愿加入的群众组织。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，职工有依法参加工会的权利。企业、事业单位、社会团体以及其他社会组织应当为职工提供参加工会的条件。

企业公司成立工会组织的基本步骤

1. 组建筹备组：企业公司成立工会组织需要组建筹备组，负责拟订成立工会组织的方案，并向公司提出申请。

2. 召开职工代表大会：筹备组应当召开职工代表大会，征求职工对成立工会组织的意见。职工代表大会是确定工会组织是否成立的初步程序。

3. 申请设立登记：筹备组应当向当地劳动行政部门申请设立登记，提交相关资料，经劳动行政部门审查同意后，方可以设立工会组织。

4. 召开工会会员大会：筹备组应当召开工会会员大会，选举工会委员会和经费委员会，产生工会组织。

工会组织的作用

1. 保障职工合法权益：工会组织代表职工维护劳动权益，处理劳动争议，为职工提供法律咨询等服务。

2. 提高员工凝聚力和企业竞争力：工会组织通过开展丰富多彩的文化、教育、娱乐活动，提高员工的凝聚力和企业竞争力。

3. 参与企业经营管理：工会组织参与企业民主决策、民主管理和民主监督，促进企业健康发展。

企业公司如何发挥工会组织的作用

1. 提供支持：企业公司应当支持工会组织依法开展活动，为工会组织提供必要的条件和资源。

2. 加强沟通：企业公司应当与工会组织加强沟通，及时了解员工诉求，化解劳动争议。

3. 完善工会组织制度：企业公司应当完善工会组织制度，保障工会组织依法行使职权。

企业公司成立工会组织是保障员工合法权益、提高企业竞争力的有效途径。企业公司应当依法支持工会组织发挥作用，为工会组织提供必要的条件和资源，促进企业健康发展和员工福祉提高。

（注：本文仅为提纲式文章，未详细阐述各部分内容。在实际操作中，企业公司需要根据具体情况，结合相关法律法规，制定具体的实施措施。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）