北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中劳动报酬的范围及計算方式

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，是指由劳动仲裁机构对劳动争议进行审查并作出裁决的一种司法活动。在劳动仲裁中，劳动报酬是其中一个重要的争议焦点。劳动仲裁劳动报酬范围呢？从劳动仲裁的基本概念、劳动报酬的定义、劳动仲裁中劳动报酬的范围以及劳动仲裁与劳动报酬的关系等方面进行阐述。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动关系的当事人之间，因劳动发生的争议，由劳动仲裁机构依法听政、作出裁决的一种活动。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，与诉讼是两种不同的劳动争议解决途径。劳动仲裁以劳作为基础，以法为准，以事实为依据，以公正为原则，以效率为目的。劳动仲裁实行一裁一决制度，即裁决作出后，即为 final，不再申请。

劳动仲裁中劳动报酬的范围及計算方式 图2

劳动报酬的定义

劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动成果、劳动时间、劳动条件等因素，向劳动者支付的工资、奖金、津贴、补贴等费用。劳动报酬是劳动者获得收入的主要来源，也是用人单位对劳动者劳动价值的肯定和回报。劳动报酬的数额和标准由用人单位和劳动者协商确定，或者按照国家有关规定执行。

劳动仲裁中劳动报酬的范围

在劳动仲裁中，劳动报酬的范围主要包括以下几个方面：

1. 工资：包括基本工资、奖金、津贴、加班费、补贴等。

2. 加班费：是指用人单位根据工作需要，支付给劳动者的加班时间工资。

3. 奖金：是指用人单位根据劳动者的工作表现、业绩贡献等，给予劳动者的奖励。

4. 津贴：是指用人单位给劳动者发放的补贴、津贴等。

5. 社会保险和公积金：是指用人单位为劳动者缴纳的社会保险和公积金。

6. 其他劳动报酬：是指劳动者的其他劳动报酬，如福利费、体检费等。

在劳动仲裁中，劳动报酬的数额和标准由用人单位和劳动者协商确定，或者按照国家有关规定执行。如果用人单位未支付劳动报酬或者支付的劳动报酬数额不符合国家规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁与劳动报酬的关系

劳动仲裁和劳动报酬是两个不同的概念，但是它们之间存在着密切的联系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而劳动报酬是劳动争议中一个重要的方面。如果用人单位未支付劳动报酬或者支付的劳动报酬数额不符合国家规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以保护自己的合法权益。

劳动仲裁中劳动报酬的范围是一个比较广泛的概念，包括了劳动者的工资、加班费、奖金、津贴、社会保险和公积金以及其他劳动报酬。劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，要结合劳动者和用人单位的具体情况，公正、公平地裁决劳动报酬问题，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

劳动仲裁劳动报酬范围是一个比较广泛的概念，包括了劳动者的工资、加班费、奖金、津贴、社会保险和公积金以及其他劳动报酬。劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，要结合劳动者和用人单位的具体情况，公正、公平地裁决劳动报酬问题，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

劳动仲裁中劳动报酬的范围及計算方式图1

劳动仲裁中劳动报酬的范围及计算方式

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁中，劳动报酬是劳动争议双方争议的焦点之一。准确理解和掌握劳动报酬的范围和计算方式，对于劳动者和用人单位来说至关重要，也有助于劳动仲裁工作的顺利进行。从劳动报酬的定义、范围和计算方式入手，对劳动仲裁中劳动报酬的相关问题进行探讨。

劳动报酬的定义和范围

1. 劳动报酬的定义

劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动成果、劳动时间、劳动条件等因素，向劳动者支付的劳动价值货币形式的回报。劳动报酬是用人单位对劳动者付出劳动的补偿，是劳动者获得生活来源的重要途径。

2. 劳动报酬的范围

劳动报酬主要包括以下几个方面：

(1) 基本工资：劳动者在用人单位工作期间按照约定获得的基本工资。

(2) 加班费：劳动者在用人单位工作期间因加班而获得的工资报酬。

(3) 奖金：劳动者在用人单位工作期间根据工作表现获得的奖金。

(4) 津贴：劳动者在用人单位工作期间根据岗位特点和工作需要获得的津贴。

(5) 补贴：劳动者在用人单位工作期间因生活困难或者特殊情况下获得的补贴。

(6) 社会保险和公积金：用人单位为劳动者缴纳的社会保险和公积金。

劳动报酬的计算方式

1. 基本工资的计算方式

基本工资的计算方式一般按照劳动者实际工作时间、工作天数或者工资标准进行发放。基本工资一般不受劳动者所在地最低工资标准的限制。

2. 加班费的计算方式

加班费的计算方式一般按照以下标准发放：

(1) 工作日加班按照工资的150%计算；

(2) 休息日加班按照工资的200%计算；

(3) 法定节假日加班按照工资的300%计算。

3. 奖金的计算方式

奖金的计算方式一般根据劳动者的工作表现、单位的规定和劳动合同的约定进行发放。

4. 津贴的计算方式

津贴的计算方式一般根据岗位特点和工作需要，以及单位的规定和劳动合同的约定进行发放。

5. 补贴的计算方式

补贴的计算方式一般根据国家和单位的规定，以及劳动合同的约定进行发放。

6. 社会保险和公积金的计算方式

社会保险和公积金的计算方式一般按照国家和单位的规定进行发放。

劳动仲裁中，劳动报酬是劳动争议双方争议的焦点之一。准确理解和掌握劳动报酬的范围和计算方式，对于劳动者和用人单位来说至关重要，也有助于劳动仲裁工作的顺利进行。劳动者和用人单位应当加强劳动保障监察，规范劳动保障行为，保障劳动者的合法权益。

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