北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁如何解决被解雇问题

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行的仲裁活动。劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决的两种途径，具有平等性、公正性、及时性、成本低等优势。劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定进行的。

在劳动仲裁中，用人单位解雇劳动者属于一种常见的劳动争议。解雇是指用人单位依据劳动合同的约定或者法律规定，提前通知劳动者解除劳动合同的行为。解雇是劳动法律关系中的一种重要行为，对于劳动者和用人单位都有着重要的法律意义。

用人单位解雇劳动者是否需要经过劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位依据劳动合同的约定或者法律规定，提前通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”用人单位解雇劳动者需要经过劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对用人单位和劳动者进行审查，确认是否存在解除劳动合同的合法依据和情况。如果用人单位没有经过劳动仲裁就解雇劳动者，可能会面临违法解除劳动合同的指控。

在劳动仲裁中，用人单位需要提供证据证明其解雇劳动者的行为是合法的。证据包括劳动合同、工资单、规章制度、劳动者不当行为的证据等。如果用人单位无法提供有效的证据，劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位承担违约责任。

对于劳动者来说，如果用人单位解雇劳动者是违法的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、恢复工作、支付工资等。

用人单位解雇劳动者需要经过劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对用人单位和劳动者进行审查，确认是否存在解除劳动合同的合法依据和情况。如果用人单位无法提供有效的证据，劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位承担违约责任。

劳动仲裁如何解决被解雇问题图1

劳动关系的建立、变更、终止，往往涉及劳动者与用人单位之间的纠纷。在众多纠纷中，被解雇问题尤为常见。我国劳动法规定，用人单位有解除劳动合同的权利，但必须遵循法定的程序。劳动者被解雇后，有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。本篇文章将围绕劳动仲裁如何解决被解雇问题展开分析。

劳动仲裁的基本原则

1. 劳动仲裁的程序性。劳动仲裁必须遵循法定的程序，包括申请、受理、审理、裁决等环节。任何未经劳动仲裁程序处理的纠纷，都不能被视为劳动仲裁案件。

2. 劳动仲裁的公正性。劳动仲裁机构在审理案件时，必须公正、客观地依据法律规定和事实作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 劳动仲裁的及时性。劳动仲裁旨在及时解决劳动纠纷，避免纠纷的扩大化。劳动仲裁程序应当简捷、高效。

劳动仲裁解决被解雇问题的具体操作

1. 申请劳动仲裁

被解雇的劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提供与被解雇有关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资单等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，予以受理。

劳动仲裁如何解决被解雇问题 图2

2. 劳动仲裁的受理

劳动仲裁委员会受理劳动纠纷申请后，应当在收到申请的15日内，作出是否受理的决定。符合受理条件的，应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动纠纷案件后，应当在60日内，作出裁决。逾期未作出裁决的，应当视为裁决已作出。

3. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷案件，应当依据法律规定和事实进行。劳动仲裁委员会审理劳动纠纷案件，可以组织劳动者、用人单位及证人参加庭审。审理过程中，劳动仲裁委员会应当认真听取当事人双方的陈述、举证、质证等，确保案件审理的公正、公平。

4. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷案件后，应当作出裁决。劳动仲裁裁决应当根据法律规定和案件事实作出。劳动仲裁裁决应当自作出之日起生效。用人单位应当履行劳动仲裁裁决。

劳动仲裁解决被解雇问题的优势

1. 专业性。劳动仲裁委员会由熟悉劳动法律、政策的专业的仲裁员组成，能够准确、快速地审理案件。

2. 公正性。劳动仲裁委员会在审理案件时，必须公正、客观地依据法律规定和事实作出裁决。

3. 及时性。劳动仲裁旨在及时解决劳动纠纷，避免纠纷的扩大化。

4. 免费性。劳动仲裁是免费的，不需要支付任何费用。

劳动仲裁是解决被解雇问题的重要途径。劳动仲裁能够保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。用人单位应当重视劳动仲裁，积极履行劳动仲裁裁决。劳动者遇到被解雇问题，应当及时申请劳动仲裁，维护自身权益。

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