北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁撤回证据的若干规定探讨

劳动仲裁撤回证据是指在劳动仲裁过程中，当事人双方在仲裁庭辩论终结前，书面提出放弃或者撤回已经提出的仲裁请求、申请或者抗辩的证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的有关规定，劳动仲裁撤回证据具有以下特点：

劳动仲裁撤回证据的形式

劳动仲裁撤回证据应当以书面形式提出。书面形式包括书面信函、、短信、微信等方式。在提出撤回证据时，当事人应当明确表示放弃或者撤回已经提出的仲裁请求、申请或者抗辩。撤回证据的日期应当明确注明，以便于劳动仲裁庭对于证据的审核。

劳动仲裁撤回证据的法律效力

1. 劳动仲裁撤回证据对仲裁请求、申请或者抗辩具有法律效力。当事人撤回证据的，视为其已经放弃或者撤回相应的仲裁请求、申请或者抗辩。劳动仲裁庭在收到撤回证据后，应当终止案件审理，并作出相应的裁决。

2. 劳动仲裁撤回证据不具有法律效力的是，视为劳动争议处理程序的启动。劳动法规定，当事人可以通过劳动仲裁解决劳动争议。劳动仲裁撤回证据不能视为放弃劳动仲裁程序，但是可以视为劳动争议处理程序的启动。当事人可以在撤回证据后，重新提起劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁撤回证据的审查和认定

1. 劳动仲裁撤回证据的审查。劳动仲裁庭在收到撤回证据后，应当对证据进行审查，确认证据的合法性和真实性。对于不符合法律规定的证据，劳动仲裁庭应当拒绝采纳。

2. 劳动仲裁撤回证据的认定。劳动仲裁庭在审查劳动仲裁撤回证据后，应当对证据进行认定，并作出相应的裁决。对于符合法律规定的证据，劳动仲裁庭可以采纳作为案件审理的依据。

劳动仲裁撤回证据的特殊情况

1. 劳动仲裁撤回证据的效力瑕疵。在劳动仲裁过程中，当事人可以提出劳动仲裁撤回证据，但撤回证据的效力可能存在瑕疵。如果撤回证据不符合法律规定的形式要件，劳动仲裁庭可以不予采纳。

2. 劳动仲裁撤回证据的补充。当事人撤回证据后，劳动仲裁庭可以根据案件具体情况，要求当事人补充相关证据。当事人应当按照劳动仲裁庭的要求，补充提供相应的证据，以便劳动仲裁庭进行审理。

劳动仲裁撤回证据是指在劳动仲裁过程中，当事人双方在仲裁庭辩论终结前，书面提出放弃或者撤回已经提出的仲裁请求、申请或者抗辩的证据。劳动仲裁撤回证据具有法律效力，对仲裁请求、申请或者抗辩具有法律效力。劳动仲裁撤回证据的审查和认定是劳动仲裁庭的重要工作，应当严格按照法律规定进行。劳动仲裁撤回证据的特殊情况，需要劳动仲裁庭根据案件具体情况作出判断和处理。

关于劳动仲裁撤回证据的若干规定探讨图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。在劳动仲裁过程中，当事人可以提交各种证据来支持自己的主张。在证据提交后，有时会出现当事人想要撤回已提交的证据的情况。对于劳动仲裁撤回证据，我国法律并未明确规定。本文旨在探讨劳动仲裁撤回证据的相关问题，以期为劳动仲裁实践提供指导。

劳动仲裁撤回证据的定义及特点

1. 定义

劳动仲裁撤回证据是指在劳动仲裁过程中，当事人为了支持自己的主张，向仲裁庭提交的、与劳动争议有关的证据。这些证据在提交后，可能因种种原因导致当事人想要撤回。

2. 特点

（1）劳动仲裁撤回证据是当事人主动提出的。在劳动仲裁过程中，当事人有权自主选择提交证据，也可以在发现自己提交的证据存在问题后，主动向仲裁庭提出撤回。

（2）劳动仲裁撤回证据是针对已经提交的证据。一旦当事人提交了证据，该证据即成为仲裁庭审理案件的重要依据。在劳动仲裁过程中，当事人可以随时提出撤回已提交的证据。

（3）劳动仲裁撤回证据需要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人提出撤回证据时，需要符合法律规定的条件。

劳动仲裁撤回证据的法律适用问题探讨

1. 劳动仲裁撤回证据的适用条件

对于劳动仲裁撤回证据的适用条件，我国法律并未明确规定。一种观点认为，劳动仲裁撤回证据应适用《中华人民共和国民事诉讼法》中关于撤回证据的相关规定。根据《民事诉讼法》第65条第1款的规定，当事人可以在诉讼过程中自行撤回已提交的证据。这一规定为劳动仲裁撤回证据提供了法律依据。在劳动仲裁场合，这种依据可能存在适用困境。因为劳动仲裁与民事诉讼在证据提交、举证责任等方面存在差异，如何将《民事诉讼法》中关于撤回证据的规定适用于劳动仲裁，需要进一步探讨。

2. 劳动仲裁撤回证据的审查标准

对于劳动仲裁撤回证据的审查标准，我国法律也未明确规定。一种观点认为，劳动仲裁撤回证据的审查标准应参照《中华人民共和国民事诉讼法》中关于撤回证据的相关规定。根据《民事诉讼法》第65条第3款的规定，当事人自行撤回的证据，需要符合以下条件：（1）自行撤回的证据与案件敗诉或者有力地支持败诉；（2）自行撤回的证据是在诉讼过程中提出的。在劳动仲裁场合，如何把握“败诉或者有力地支持败诉”的标准，需要进一步探讨。

劳动仲裁撤回证据的实践问题及建议

1. 劳动仲裁撤回证据的实践问题

（1）劳动仲裁撤回证据的审查标准不明确。劳动仲裁撤回证据的审查标准应当借鉴《民事诉讼法》中关于撤回证据的相关规定，明确当事人自行撤回证据的条件。

（2）劳动仲裁撤回证据的审查程序不透明。劳动仲裁撤回证据的审查程序应当公开透明，以保障当事人的合法权益。

关于劳动仲裁撤回证据的若干规定探讨 图2

（3）劳动仲裁撤回证据的法律责任不明确。对于劳动仲裁撤回证据的法律责任，我国法律并未明确规定。建议在未来的立法中，对劳动仲裁撤回证据的法律责任进行明确。

2. 劳动仲裁撤回证据的实践建议

（1）明确劳动仲裁撤回证据的审查标准。通过司法解释或者指导性文件，明确劳动仲裁撤回证据的审查标准，使当事人对撤回证据的条件有明确的了解。

（2）建立劳动仲裁撤回证据的审查程序。借鉴《民事诉讼法》中关于撤回证据的相关规定，建立劳动仲裁撤回证据的审查程序，保障当事人的合法权益。

（3）明确劳动仲裁撤回证据的法律责任。在未来的立法中，对劳动仲裁撤回证据的法律责任进行明确，使当事人对撤回证据的法律后果有明确的了解。

劳动仲裁撤回证据在劳动仲裁实践中具有重要意义。通过对劳动仲裁撤回证据的法律适用问题进行探讨，以及对劳动仲裁撤回证据的实践问题及建议进行分析，有助于完善我国劳动仲裁撤回证据的相关法律制度。希望本文能为劳动仲裁撤回证据的理论和实践提供有益的启示。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）