北京中鼎经纬实业发展有限公司在职劳动仲裁，企业拒绝休假如权？

在职劳动仲裁是指在劳动者已经开始工作，但与雇主之间发生劳动争议，且尚未解除劳动关系的争议解决方式。它是一种解决劳动争议的程序，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在职劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

在职劳动仲裁与传统劳动仲裁有所不同，传统劳动仲裁通常是在劳动者已经解除劳动关系的争议中进行的。而在职劳动仲裁则是在劳动者仍在 Employer 处工作，但存在劳动争议的情况下进行的。

在职劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方各派一名代表组成，实行仲裁员制度。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动经验，由 employers 和 workers 共同认可。

在职劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。申请人在劳动仲裁委员会网站上填写仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在 5 个工作日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会应当在 60 日内组织审理，并作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

在职劳动仲裁的优势在于它能够更加及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。它也能够促进劳动关系的和谐稳定，降低劳动成本，提高劳动生产率。

当然，在职劳动仲裁也有一些局限性。由于在职劳动仲裁涉及到劳动者和用人单位的合法权益，因此在仲裁过程中可能会出现一些争议。在职劳动仲裁也需要一定的法律知识和程序，因此对于一些劳动者来说可能存在一定的困难。

在职劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它与传统劳动仲裁有所不同，是在劳动者仍在雇主处工作，但存在劳动争议的情况下进行的。在职劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节，优势在于能够更加及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

在职劳动仲裁，企业拒绝休假如权？图1

随着社会经济的发展和进步，员工对于工作环境和福利待遇的要求也越来越高。休假作为员工的一项基本权利，得到了越来越多的重视。在一些企业中，员工休假权益往往受到忽视，企业拒绝休假现象时有发生。面对此类情况，如权成为了很多员工关心的问题。从法律角度分析在职劳动仲裁中，企业拒绝休假如权。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家规定，保障职工的休假权利。”这意味着企业有义务保障员工的休假权益，员工有权利享受休假。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家规定，保障职工的休假权利。”第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”这进一步明确了企业在保障员工休假方面的法律责任。

在职劳动仲裁，企业拒绝休假如权？ 图2

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁：（一）未按照劳动合同约定或者集体合同规定提供劳动报酬的；（二）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（三）未按法律规排劳动者工作、休息、休假的。”这为员工在劳动仲裁中维权提供了依据。

企业拒绝休假的法律责任

1. 承担违约责任

企业拒绝休假，侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未依法保障劳动者休息、休假权利的，应当承担违约责任。具体承担方式包括：支付违约金、支付赔偿金、支付加班费等。

2. 承担赔偿责任

如果企业因拒绝休假给员工造成损失，如工资减少、福利待遇损失等，企业应当承担赔偿责任。员工可以依据《侵权责任法》第六条规定，向企业要求赔偿损失。

3. 承担行政责任

如果企业拒绝休假行为涉及违法解除、终止劳动合同，企业还需要承担行政责任。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可以依法给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。

员工维权途径

1. 调解

在遇到企业拒绝休假情况时，员工可以先尝试与用人单位协商解决。调解过程中，员工可以提供相关证据，证明企业存在拒绝休假行为，并要求企业履行法定义务。

2. 仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供与企业存在拒绝休假行为的证据，劳动仲裁委员会将依据法律作出裁决。

3. 诉讼

员工对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起一个月内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明企业存在拒绝休假行为，并要求法院依法判决企业承担责任。

在职劳动仲裁中，企业拒绝休假如权是一个涉及多方面的问题。员工在面对此类情况时，应充分了解法律依据，合理选择维权途径，维护自身合法权益。企业也应当切实履行法定义务，保障员工休假权益，促进企业与员工之间的和谐关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）