北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁外派：如何解决劳动纠纷》

劳动仲裁外派，是指劳动仲裁委员会根据当事人的申请，将案件委派给其他城市的劳动仲裁委员会进行审理的一种劳动仲裁方式。这种外派方式主要是为了解决地域性 disputes，即当用人单位与劳动者之间发生的劳动纠纷，涉及的地域较广，不便于由一方当事人所在地劳动仲裁委员会审理时，劳动仲裁委员会可以将其委派给其他城市的劳动仲裁委员会进行审理。

劳动仲裁外派制度旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会公平正义。该制度具有以下特点：

劳动仲裁外派是一种不同于传统的劳动仲裁方式。传统的劳动仲裁是由用人单位所在地或劳动者所在地劳动仲裁委员会审理，而劳动仲裁外派则是将案件委派给其他城市的劳动仲裁委员会审理。这种外派方式在解决地域性纠纷方面具有明显优势，能够更快地解决纠纷，减轻当事人的诉累。

劳动仲裁外派制度具有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁委员会可以将案件委派给其他城市的劳动仲裁委员会进行审理。劳动仲裁外派制度也符合我国地域广阔、人口众多、经济发展不平衡的国情，有利于充分利用地域优势，提高劳动仲裁的效率和效果。

劳动仲裁外派制度有利于维护当事人的合法权益。由于地域性纠纷涉及的因素较多，如用人单位与劳动者的地理位置、经济实力、文化背景等，不同地区的劳动仲裁委员会在审理此类案件时可能存在不同的标准和看法。通过外派方式，可以避免因地域差异而导致当事人权益受损，提高仲裁的公信力和权威性。

劳动仲裁外派制度在实际操作中也可能存在一些问题。外派地区的劳动仲裁委员会可能对案件审理的具体情况和背景了解不足，导致审理结果不全面、不准确。外派制度也可能存在滥用、变异等问题，如劳动仲裁委员会为了完成委派案件指标，可能过度委派案件，影响仲裁工作的正常进行。在实施劳动仲裁外派制度时，应加强对其功能的认识，防止出现滥用现象。

劳动仲裁外派是一种有利于解决地域性劳动纠纷的仲裁方式，具有外派方式的特点和优势。但在实际操作中，也应充分认识到其可能存在的问题，加强对劳动仲裁外派制度的规范和监督，确保劳动仲裁工作的公正、公平和高效。

《劳动仲裁外派：如何解决劳动纠纷》图1

劳动仲裁外派：如何解决劳动纠纷

劳动纠纷是劳动市场中常见的现象，解决劳动纠纷对于维护劳动者权益和保持社会稳定具有重要意义。劳动仲裁外派作为一种解决劳动纠纷的方式，已经得到了广泛应用。从劳动仲裁外派的定义、外派程序、外派效果以及如何进行劳动仲裁外派等方面进行探讨，以期为劳动仲裁外派的实践提供参考。

劳动仲裁外派的定义

劳动仲裁外派是指在发生的劳动纠纷中，劳动者和用人单位双方同意将争议提交给劳动仲裁委员会进行仲裁，并同意由该委员会作出裁决的一种纠纷解决方式。与内派仲裁相比，外派仲裁是指争议双方在争议发生地为解决纠纷而选择仲裁机构。

劳动仲裁外派的程序

1. 申请仲裁

当劳动者和用人单位双方发生劳动纠纷时，双方应协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，双方应提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应进行审查。如争议双方符合仲裁条件，劳动仲裁委员会应受理申请，并通知当事人进行仲裁。

3. 仲裁程序

劳动仲裁程序分为仲裁庭审理和裁决执行两个阶段。在仲裁庭审理阶段，双方当事人应参加仲裁庭的审理，提供证据材料，进行质证和辩论。仲裁庭应依据法律规定和双方当事人提交的证据材料作出裁决。

4. 裁决执行

《劳动仲裁外派：如何解决劳动纠纷》 图2

劳动仲裁裁决作出后，如双方当事人对该裁决不服，可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院申请执行力。如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁外派的优点和缺点

1. 优点

（1）专业性较强。劳动仲裁外派由专业的劳动仲裁委员会进行审理，能够为当事人提供更加专业、公正的裁决。

（2）效率较高。与法院相比，劳动仲裁程序较为简单，://

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