北京中鼎经纬实业发展有限公司《没被开除可以仲裁吗？劳动仲裁为你解答》

在我国劳动法领域，仲裁是一种解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间发生争议，可以依法申请仲裁。关于“没被开除可以仲裁吗”的问题，我们需要从劳动法的相关条款和劳动关系的本质来分析。

我们要明确仲裁的概念。仲裁是指在劳动争议发生纠纷的双方当事人之间，由一个 impartial third party（即仲裁机构）对纠纷进行审查并作出裁决的一种纠纷解决方式。仲裁具有公正性、高效性、保密性、 costs-effective等特点。

在劳动法中，关于仲裁的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》“劳动争议的解决”中。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁。对于未签订劳动合同或者劳动合同无效的劳动者，可以由劳动行政部门依法进行调解或者仲裁。劳动法还规定了劳动争议仲裁的基本程序、仲裁组织和仲裁员等内容。

在劳动者没有被开除的情况下，是否可以申请仲裁呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，只要劳动者与用人单位之间存在争议，就可以依法申请仲裁。无论劳动者是否被开除，其与用人单位之间的纠纷都应视为劳动争议，适用劳动法的相关规定。当然，在实际操作中，劳动者被开除的情况下，通常会涉及到劳动合同的解除和赔偿等问题，而这些问题也可以通过仲裁来解决。

需要注意的是，在劳动者没有被开除的情况下，如果劳动者与用人单位之间的争议涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等方面，劳动者可以依法申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者和用人单位应当遵守仲裁规则，提供真实、完整、准确的证据，以便仲裁机构公正、准确地审理纠纷。

没被开除的劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的纠纷都应视为劳动争议，适用劳动法的相关规定。劳动者在申请仲裁时，应当提供真实、完整、准确的证据，遵守仲裁规则，以维护自己的合法权益。

《没被开除可以仲裁吗？劳动仲裁为你解答》图1

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律领域中常见的法律事务。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。但是，关于劳动仲裁的适用范围和条件，以及劳动者在用人单位未解除劳动合同情况下，是否可以申请劳动仲裁，实践中存在一些争议。结合劳动法和相关法律法规，对此进行解答。

劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动争议发生地向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法对劳动争议进行审查、作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼相比，具有程序简单、成本低、处理速度快等特点。

劳动仲裁的主要作用包括：

1. 维护劳动者的合法权益。劳动仲裁制度通过公正、公平的裁决，保障劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 促进劳动关系的和谐。劳动仲裁以解决问题为主，通过调解、裁决等方式，尽可能地维护双方当事人的合法权益，有利于劳动关系的和谐。

劳动仲裁的适用范围和条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁适用于以下情况：

1. 用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

2. 劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。

3. 用人单位与劳动者之间发生的工资、福利、培训、社会保险等方面的劳动争议。

4. 劳动者与用人单位之间发生的解除或者终止劳动合同的争议。

5. 其他法律、法规规定的劳动争议。

在劳动仲裁中，有以下条件应当满足：

1. 争议双方必须具有劳动关系的性质。

2. 争议事实清楚、证据确凿。

3. 争议双方愿意接受劳动仲裁机构的裁决。

劳动者在用人单位未解除劳动合同情况下，是否可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当及时向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。未履行这些义务的，劳动者也可以申请劳动仲裁。

《没被开除可以仲裁吗？劳动仲裁为你解答》 图2

在劳动者与用人单位未解除劳动合同的情况下，劳动者是否可以申请劳动仲裁，实践中存在争议。有观点认为，劳动者在用人单位未解除劳动合同的情况下，不能申请劳动仲裁。主要理由是，双方仍然处于劳动合同关系中，劳动仲裁可能会对双方的劳动关系产生影响。

但是，也有观点认为，劳动者的权益受到侵犯，无论是否在劳动合同关系中，都有权申请劳动仲裁。主要理由是，劳动者的权益不受劳动合同关系的限制，只要存在劳动争议，劳动者就可以申请劳动仲裁。

关于劳动者在用人单位未解除劳动合同情况下，是否可以申请劳动仲裁的问题，实践中存在争议。建议劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应优先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据，证明存在劳动争议。只有在确凿的证据面前，劳动者才能赢得劳动仲裁。

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