北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁争取赔偿的常见项目

劳动仲裁是在劳动争议双方当事人之间进行的一种仲裁活动，旨在解决劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、及时、低成本、高效率的特点。

在劳动仲裁中，当事人可以就劳动争议涉及的劳动关系的建立、变更、终止、工资、工时、福利、保险、培训等方面提出仲裁申请。劳动仲裁机构在接到仲裁申请后，应当在接到仲裁申请之日起15日内，完成仲裁登记并通知当事人。当事人对仲裁结果不服的，可以在接到仲裁结果通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的赔偿范围

劳动仲裁的赔偿范围主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益。经济赔偿是劳动仲裁的重要内容之一。经济赔偿包括工资、奖金、津贴、加班费、社会保险金、住房公积金等。

2. 补偿金：劳动仲裁机构可以依据相关法律法规，对当事人在工作中遭受的损失给予补偿。这些损失包括因解除或者终止劳动合同导致的失业损害、健康损害、精神损害等。

3. 赔偿金：在劳动争议中，有时会出现用人单位违反法律法规，给劳动者造成损害的情况。此时，劳动仲裁机构可以依据法律法规，对用人单位给予赔偿。

4. 赔偿责任：劳动仲裁机构可以依据法律法规，对用人单位的赔偿责任进行裁决。如果用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动仲裁机构可以依法追究用人单位的赔偿责任。

劳动仲裁的申请和程序

1. 申请

劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人向劳动仲裁机构提出。一般应当在劳动争议发生之日起1年内提出。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据，包括劳动协议、工资单、工时表、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。

2. 受理

劳动仲裁争取赔偿的常见项目 图2

劳动仲裁机构收到劳动争议申请后，应当在15日内完成仲裁登记，并通知当事人。劳动仲裁机构对劳动争议申请的受理不收费，但可以收取仲裁费。

3. 调查和调解

劳动仲裁机构在接到仲裁申请后，应当进行调查和调解。调查和调解过程中，劳动仲裁机构可以组织双方当事人进行协商，以达成协议解决劳动争议。

4. 裁决

在调查和调解无效的情况下，劳动仲裁机构应当依据相关法律法规作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁机构收到申请的次日起15日内发出。当事人对裁决书不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的优势和局限性

1. 优势

劳动仲裁具有公正、及时、低成本、高效率的优势。相比诉讼，劳动仲裁程序简单，费用低廉，时间短，能够更快地解决劳动争议。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，能够更好地理解和解决劳动争议。

2. 局限性

劳动仲裁也有其局限性。劳动仲裁的申请和程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。劳动仲裁的裁决并非法律强制执行，如果当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构的人员素质参差不齐，可能会影响到仲裁的公正性和效率。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式。劳动仲裁机构应当不断提高自身的素质和能力，更好地服务于用人单位和劳动者，促进劳动关系的和谐发展。

劳动仲裁争取赔偿的常见项目图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。在劳动仲裁中，当用人单位与劳动者发生纠纷，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因违约行为或者侵权行为造成的损失。重点介绍劳动仲裁争取赔偿的常见项目，以期为劳动者和用人单位提供一些有益的法律参考。

劳动仲裁争取赔偿的常见项目

1. 未按时支付工资报酬的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资报酬。未按时支付工资报酬的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：未支付的工资报酬数额乘以未支付日期与应当支付日期之间的利息。

2. 未依法提供劳动保护或者劳动条件的赔偿

用人单位有义务为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境，并保障劳动者依法享有劳动权利。如果用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：未提供劳动保护或者劳动条件的价值乘以未提供日期与应当提供日期之间的利息。

3. 未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金的赔偿

用人单位有义务依法为劳动者提供社会保险、住房公积金。如果用人单位未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：未提供社会保险、住房公积金数额乘以未提供日期与应当提供日期之间的利息。

4. 侵犯劳动者合法权益的赔偿

用人单位或者其他单位侵犯劳动者的合法权益，如侵犯劳动者的人格权益、知识产权等，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求侵权方支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：侵权行为造成的精神损害赔偿金或者实际损失。

5. 因用人单位原因导致劳动者失业的赔偿

用人单位因违法解雇、终止劳动合同或者未按法律规定支付经济补偿等原因，导致劳动者失业的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：失业保险金乘以失业期限。

6. 其他赔偿项目

除了上述常见项目外，根据具体情况和法律法规的规定，劳动者还可以要求用人单位支付其他赔偿项目。如劳动者因用人单位的违约行为导致合同无效，用人单位应当赔偿劳动者因违约所造成的损失。

劳动仲裁争取赔偿的程序

1. 申请仲裁

劳动争议发生当事人一方认为有必要，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。

2. 仲裁委员会受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合法定条件的，仲裁委员会应当受理。

3. 劳动仲裁裁决

仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和裁决结果，并经当事人各方签字或者盖章。

4. 强制执行

当事人对仲裁裁决书不履行或者不全部履行，可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法对仲裁裁决书的履行情况进行强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位赔偿因违约行为或者侵权行为造成的损失。劳动者和用人单位应当熟悉劳动仲裁的程序和要求，以便在发生劳动争议时，能够及时、有效地解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）