北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书模板

基本信息

1.申请人：

（姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号码）

2.被申请人：

（单位名称、地址、法定代表人或负责人、身份证号码）

3.案由：

（请简述与被申请人之间的劳动纠纷事实及法律关系）

4.申请日期：

（年月日）

证据材料

1.与被申请人之间的书面协议、合同、通知书等（如有）

2.被申请人拖欠工资、加班费、社会保险等有关证据

3.被申请人侵犯申请人合法权益的其他证据

（请附相关证据材料清单及证据来源）

请求事项

1.确认被申请人拖欠工资、加班费等行为违法；

2.判决被申请人支付申请人工资、加班费等款项；

3.判决被申请人缴纳申请人的社会保险；

4.承担申请人的其他合理损失（如：精神损害抚慰金、律师费等）；

5.其他（如：确认或履行其他相关义务等）：

申请人权益要求

1.工资：人民币（大写）元（小写）；

2.加班费：人民币（大写）元（小写）；

劳动仲裁申请书 图2

3.社会保险：人民币（大写）元（小写）；

4.其他：人民币（大写）元（小写）。

申请人 Signature

（申请人签名）

申请人为自然人的，请提供其身份证明复印件；申请人为法人的，请提供其法人营业执照复印件。

其他说明：

（如有其他事项需要说明，请在此处简要描述）

注：以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

劳动仲裁申请书图1

劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种法律文书。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,具有公正、快捷、易行的特点。下面将从劳动仲裁申请书的撰写入手,探讨如何一份符合法律要求的劳动仲裁申请书应包含哪些内容。

劳动仲裁申请书的定义和作用

劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的法律文书。其主要作用是启动劳动仲裁程序,由劳动仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行仲裁。

劳动仲裁申请书的类型和格式

劳动仲裁申请书分为仲裁申请书和工作协议书两种类型。仲裁申请书是当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的法律文书,应当包括当事人的基本信息、争议事实、证据材料等内容。工作协议书是当事人与用人单位达成的一致协议,应当包括双方的权利和义务等内容。

劳动仲裁申请书应当采用书面形式,由当事人填写并签字。申请书应当包括以下内容:

(1)当事人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号码、、住址等。

(2)争议事实,包括争议产生的原因、时间、地点、涉及的单位、人物等信息。

(3)证据材料,包括相关文件、图片、录音、录像等。

(4)申请人的请求和主张,包括申请人要求解决的问题、请求赔偿的金额、要求享受的待遇等内容。

(5)申请人的签名和日期。

劳动仲裁申请书的撰写要点

(1)明确当事人身份信息。包括当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码、、住址等。

(2)明确争议事实。包括争议产生的原因、时间、地点、涉及的单位、人物等信息。

(3)提供充分的证据材料。证据材料是劳动仲裁委员会审理案件的重要依据,应当真实、合法、有效。

(4)明确申请人的请求和主张。包括申请人要求解决的问题、请求赔偿的金额、要求享受的待遇等内容。

(5)注意申请书的格式。申请书应当采用书面形式,由当事人填写并签字。

劳动仲裁申请书的撰写技巧

(1)保持简洁明了。在撰写申请书时,应当保持内容简洁明了,不要过于复杂和冗长。

(2)提供充分的证据材料。证据材料是劳动仲裁委员会审理案件的重要依据,应当真实、合法、有效。

(3)注意保持格式规范。申请书应当采用书面形式,由当事人填写并签字。

(4)避免使用模糊不清的语言。在撰写申请书时,应当避免使用模糊不清的语言,以免引起不必要的争议。

劳动仲裁申请书是解决劳动争议的一种重要方式,一份符合法律要求的劳动仲裁申请书应当准确、清晰、具有指导性,符合法律行业从业者的身份。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）