北京中鼎经纬实业发展有限公司《退休后能否进行劳务仲裁：相关法律法规解答》

退休后能否进行劳务仲裁，需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行分析和解释。

根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动者在退休前，有依法订立劳动合同的，或者在退休前未依法订立劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者请求支付工资、享受社会保险和福利、承担违约责任的，由劳动争议仲裁机构依法仲裁。”退休前，只要存在事实上的劳动关系，劳动者即可依法申请劳动仲裁，要求支付工资、享受社会保险和福利、承担违约责任等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“用人单位应当保障劳动者在退休后的权益。用人单位与劳动者在退休前未依法订立劳动合同的，劳动者请求支付工资、享受社会保险和福利、承担违约责任的，由劳动争议仲裁机构依法仲裁。”该法条明确规定了用人单位在退休后应保障劳动者的权益，退休前未依法订立劳动合同的，劳动者同样可以依法申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务履行发生的争议。”以及第6条规定：“发生劳动争议的双方当事人可以依法申请仲裁。”退休后，如劳动者与用人单位之间存在因劳动权利义务履行发生的争议，双方当事人可以依法申请劳动仲裁。

退休后，劳动者与用人单位之间如存在劳动争议，即可依法申请劳动仲裁。但需要注意的是，退休后劳务仲裁的申请期限自劳动争议发生之日起计算，超过法定申请期限的，仲裁委员会将不予受理。

在退休后劳务仲裁中，双方当事人应提供充分的证据证明存在事实劳动关系。证据包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作服、工作鞋、工作证明等。退休后劳务仲裁不受地域限制，双方当事人可依法选择向劳动合同履行地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

退休后能否进行劳务仲裁，要依据具体情况而定。如双方当事人存在事实劳动关系，即可依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明存在事实劳动关系，并注意申请期限。如退休后劳务仲裁，可依法向劳动合同履行地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《退休后能否进行劳务仲裁：相关法律法规解答》图1

退休后能否进行劳务仲裁：相关法律法规解答

随着社会的发展和进步，我国退休人员的数量逐年增加，退休后的生活问题日益受到广泛关注。在退休后，部分老年人可能会选择从事一些兼职或者临时工作，以增加收入，满足自己的生活需要。如果因工作问题发生纠纷，退休人员的权益如何保障？围绕“退休后能否进行劳务仲裁”的问题，从相关法律法规的角度进行解答。

退休后进行劳务仲裁的合法性

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“劳动者在用人单位内因工作发生争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”劳动者在用人单位内因工作发生争议，具有依法申请仲裁的权利。退休后，如老年人仍然在用人单位内工作，因工作问题发生纠纷，其依法申请仲裁的权利仍然受到保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《退休后能否进行劳务仲裁：相关法律法规解答》 图2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动者在用人单位内工作期间，因用人单位违反劳动合同约定或者侵犯劳动者合法权益，造成损害的，劳动者有权依法要求用人单位承担违约责任或者赔偿损失。”退休后，如老年人仍然在用人单位内工作，其与用人单位之间的劳动合同仍然有效。如用人单位侵犯老年人的合法权益，老年人有权依法要求用人单位承担违约责任或者赔偿损失。

退休后进行劳务仲裁的程序性要求

1. 仲裁申请的时间限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动者申请仲裁应当自知道或者应当知道权益受到侵犯之日起1年内提出。退休人员在退休后，如在用人单位内工作，因工作问题发生纠纷，自知道或者应当知道权益受到侵犯之日起1年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁申请的程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动者申请仲裁，应当提供与争议有关的证据材料，包括劳动者和用人单位的劳动合同、工牌、工资单、加班记录、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或者终止劳动合同通知等。退休人员在退休后，如在用人单位内工作，因工作问题发生纠纷，申请仲裁时，应当提供与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录等。

退休后进行劳务仲裁的法院审理

1. 法院审理的焦点

在退休后进行劳务仲裁的法院审理中，主要焦点包括：退休后，劳务纠纷是否属于劳动争议？退休后，是否具有依法申请仲裁的权利？退休后，是否可以追认为劳动争议？

2. 法院审理的依据

根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“劳动者在用人单位内因工作发生争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”可知，退休后，如在用人单位内工作，因工作问题发生纠纷，属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动者在用人单位内工作期间，因用人单位违反劳动合同约定或者侵犯劳动者合法权益，造成损害的，劳动者有权依法要求用人单位承担违约责任或者赔偿损失。”可知，退休后，如在用人单位内工作，其与用人单位之间的劳动合同仍然有效。如用人单位侵犯老年人的合法权益，老年人有权依法要求用人单位承担违约责任或者赔偿损失。

退休后，如在用人单位内工作，因工作问题发生纠纷，老年人具有依法申请仲裁的权利。在申请仲裁时，应当提供与争议有关的证据材料。如退休后，劳务纠纷是否属于劳动争议，以及是否可以追认为劳动争议，需要根据具体情况和法律法规进行判断。退休人员在退休后，如在用人单位内工作，因工作问题发生纠纷，应当依法维护自己的合法权益。

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