北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁申请流程与注意事项》

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁与诉讼一样，都是劳动争议解决的基本途径。

劳动仲裁的申请，是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求对其发生的劳动争议进行仲裁的活动。申请劳动仲裁，应当符合以下条件：

1. 申请人是劳动争议当事人。劳动争议当事人是指在劳动关系的双方或者劳动关系的一方与其他单位或者个人发生劳动争议依法向仲裁委员会申请仲裁的人。

2. 申请人与被申请人存在劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位或者其他人之间因劳动权利和义务的争议。

3. 申请人在申请时尚未丧失劳动争议解决途径。劳动争议解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼等。如果劳动者在申请劳动仲裁之前已经丧失了劳动争议解决途径，就不再符合劳动仲裁的申请条件。

劳动仲裁的申请程序如下：

1. 申请人在接到劳动仲裁委员会制作的仲裁通知后，应当在指定的期限内提出申请。

2. 申请人在提出申请时，应当提供与劳动争议有关的证据，包括劳动关系的证据、劳动争议的事实和理由等。

3. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果申请符合仲裁条件，劳动仲裁委员会应当受理并通知被申请人。

4. 劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，并依法作出裁决。

劳动仲裁的裁决具有法律效力。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是一种快捷、简便、经济的解决劳动争议的方式。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业一方共同组成，能够公正、公平地处理劳动争议。在劳动仲裁中，劳动争议当事人可以充分表达自己的意见和主张，并由仲裁委员会依法作出裁决。劳动仲裁不仅能够解决劳动争议，还有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。劳动仲裁具有快捷、简便、经济的优势，能够公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。

《劳动仲裁申请流程与注意事项》图1

劳动仲裁申请流程与注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，相较于诉讼，劳动仲裁具有程序简便、效率较高、成本较低等优势。在我国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）负责审查、裁决劳动争议纠纷的一种法律制度。为了更好地理解劳动仲裁申请流程及注意事项，结合相关法律法规，对劳动仲裁申请流程与注意事项进行详细阐述。

劳动仲裁申请流程

1. 申请前提

劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。申请劳动仲裁应当符合以下条件：（1）争议双方已经依法订立劳动合同；（2）争议已经无法通过协商解决；（3）争议已经提起诉讼，但法院尚未受理；（4）争议标的额符合仲裁委员会的规定。

2. 申请程序

（1）填写仲裁申请表

申请人应当向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，内容包括：申请人与被申请人之间的劳动争议事实、理由及证据等。仲裁申请表应当由申请人亲自填写并签名。

（2）提交相关证据材料

申请人提交仲裁申请时，应当向仲裁委员会提供与争议有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。

（3）递交申请材料

申请人应在规定的申请期限内，将填写好的仲裁申请表及相关证据材料一并递交至仲裁委员会。

3. 仲裁审查

仲裁委员会收到申请人提交的仲裁申请及证据材料后，对其进行全面审查。主要内容包括：申请是否符合法定条件、证据是否确凿、申请材料是否齐全等。如果仲裁委员会认为申请不符合法定条件，将告知申请人补充材料或者解释不予受理的原因。

4. 安排仲裁 hearing

符合条件的仲裁申请，仲裁委员会将安排仲裁 hearing。申请人和被申请人可以参加仲裁 hearing，并在 hearing 过程中陈述事实、提供证据，互相质证。

5. 仲裁裁决

仲裁委员会在 hearing 结束后，根据双方当事人提供的证据和调查结果，作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和依据，并通知当事人。

劳动仲裁注意事项

《劳动仲裁申请流程与注意事项》 图2

1. 申请期限

劳动仲裁申请期限为自劳动争议发生之日起 1 年内。超出期限申请的，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请材料的完整性

申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料。如申请材料不完整，仲裁委员会将告知申请人补交相关材料。

3. 举证责任

在劳动仲裁中，双方当事人都有举证责任。申请人应提交与争议有关的证据材料，而被申请人则需提交答辩意见及证据材料。

4. 保密原则

劳动仲裁过程中，仲裁委员会应对当事人的商业秘密及隐私予以保密。

5. 自愿原则

劳动仲裁是自愿选择的纠纷解决方式。当事人有权选择诉讼、调解等其他方式解决劳动争议，但一旦选择劳动仲裁，便无法变更。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。了解劳动仲裁申请流程及注意事项，有助于当事人更好地维护自身权益。在实际操作中，当事人应严格按照法律法规的规定，提交完整的申请材料，并积极参与仲裁 hearing，以提高劳动仲裁申请的成功率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）