北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁所需的三份资料及其重要性

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依据劳动法律法规，对双方当事人进行独立、公正、公开的裁决。它是解决劳动争议的一种基本途径，与诉讼相比，具有程序简便、成本低廉、裁决速度快等优点。但是，劳动仲裁的进行需要一定的资料和证据，通常需要三份资料。

份资料是劳动争议双方当事人的身份证明，包括劳动者的身份证、工作证明、劳动合同等，以及单位的营业执照、组织机构代码证等。这些资料是确认当事人身份的基本依据，也是劳动仲裁机构进行裁决的重要依据之一。

第二份资料是劳动争议的具体情况和相关证据。这些证据包括但不限于：劳动者的工资单、加班记录、考勤记录、 performance评估报告、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。这些证据是劳动仲裁机构了解案件事实、判断争议性质和范围的重要依据。

第三份资料是劳动者的申请和劳动仲裁机构的裁决结果。申请劳动仲裁需要填写一份仲裁申请，并提供相关的证据材料。劳动仲裁机构在收到申请后，会对案件进行审查，并依据法律作出裁决。这份资料是申请人确认劳动仲裁结果的依据，也是裁决书的重要组成部分。

劳动仲裁的进行需要三份资料，是为了确保劳动仲裁的公正性和准确性。通过提供身份证明、具体情况和相关证据、申请和裁决结果等资料，劳动仲裁机构可以全面了解案件事实，作出公正、准确的裁决。这些资料也可以作为维护劳动者合法权益的重要证据，为劳动者的维权提供支持。

劳动仲裁所需的三份资料及其重要性图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有公正、快捷、成本低廉等优点。劳动仲裁的顺利进行需要一定的材料支持，其中最劳动者的工资单、劳动合同和证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些资料对于劳动仲裁的胜诉有着至关重要的作用。

工资单

工资单是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最重要的证据之一。工资单上显示了劳动者的工资、工作时间、加班时间等信息，这些信息是判断劳动者是否受到不公平待遇的重要依据。在劳动仲裁中，工资单可以证明劳动者的工作时间、工资待遇等情况，为劳动者的主张提供有力的支持。

如果用人单位不提供工资单，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请提取工资单。劳动仲裁委员会会在一定时间内免费提取工资单，劳动者可以进行核实。如果用人单位在提取工资单后仍然不提供工资单，劳动仲裁委员会可以根据工资单的内容进行裁决。

劳动合同

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的另一个重要证据。劳动合同是双方自愿签订的，明确了双方的权利和义务。在劳动仲裁中，劳动合同可以证明劳动者和用人单位之间的约定，为劳动者的主张提供支持。

如果用人单位不提供劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请提取劳动合同。劳动仲裁委员会会在一定时间内免费提取劳动合同，劳动者可以进行核实。如果用人单位在提取劳动合同后仍然不提供劳动合同，劳动仲裁委员会可以根据劳动合同的内容进行裁决。

证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据

劳动仲裁所需的三份资料及其重要性 图2

除了工资单和劳动合同，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据还包括很多其他的东西，劳动者的工牌、工资条、考勤记录、工作服等。这些证据可以证明劳动者在用人单位工作的情况，为劳动者的主张提供支持。

在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会会根据劳动者和用人单位提供的证据进行裁决。如果劳动者提供的证据能够证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，那么劳动仲裁委员会会支持劳动者的主张。

以上是劳动仲裁所需的三份资料及其重要性。工资单、劳动合同和证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据是劳动仲裁中最重要的证据。这些资料对于劳动仲裁的胜诉有着至关重要的作用。

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