《取保候审后如何申请离职：一份详尽的指南》

在司法实践中，被取保候审的人员在取保候审期间，如因工作原因需要离职，应当如何办理离职手续的问题，一直存在争议。为规范此类人员在取保候审期间离职的相关法律问题，结合我国《刑事诉讼法》及司法实践，对取保候审期间离职的相关问题进行详尽解析。

取保候审期间离职的条件及程序

1. 离职条件

取保候审期间，如被取保候审人因工作原因需要离职，应当向取保候审机关提出申请。取保候审机关在接到申请后，应根据具体情况进行审查。如果认为申请符合法律规定的条件，可以批准离职。

2. 离职程序

被取保候审人向取保候审机关提出离职申请后，应按照以下程序办理：

（1）取保候审机关收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请离职的原因是否合理，离职后对案件的影响是否消除等。

《取保候审后如何申请离职：一份详尽的指南》 图1

（2）如申请离职的原因合理，且离职后对案件的影响消除，取保候审机关应当批准离职。批准离职的通知应当通知被取保候审人，并通知其删除有关案件的信息。

（3）被取保候审人离职后，应当将工作交接事宜通知取保候审机关，并按照相关规定办理离职手续。

离职后的法律后果

被取保候审人在取保候审期间离职的，原取保候审的决定自动解除。被取保候审人离职后，如果原犯罪行为被追究刑事责任的，其在离职后不再承担刑事责任。但是，如被取保候审人在离职后因其他犯罪行为被追究刑事责任的，应当依法追究其刑事责任。

离职后的其他法律问题

1. 离职后，被取保候审人原所在单位应当依法为其办理离职手续，并将其工资、福利等依法支付给被取保候审人。

2. 离职后，被取保候审人原所在单位应当将其离职情况报告给取保候审机关，并配合取保候审机关进行相关调查。

3. 如被取保候审人在离职后因工作原因造成他人损害的，原所在单位应当依法承担民事责任。

取保候审期间，如被取保候审人因工作原因需要离职，应当向取保候审机关提出申请，按照相关规定办理离职手续。离职后，原取保候审的决定自动解除，被取保候审人不再承担刑事责任。离职后，被取保候审人原所在单位应当依法为其办理离职手续，并配合取保候审机关进行相关调查。如被取保候审人在离职后因工作原因造成他人损害的，原所在单位应当依法承担民事责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）