取保候审后会被开除吗？

取保候审，是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人，在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。根据我国《刑事诉讼法》第56条的规定，取保候审适用于“犯罪嫌疑人、被告人对犯罪事实承认犯罪或者有其他犯罪嫌疑，但自愿认罪、悔罪，或者有其他情节，患有严重疾病、年迈体弱、怀孕或哺乳等，不致危害社会安全的情况下，可以考虑取保候审。”

取保候审后，嫌疑人或被告人的身份是否会发生变更？是否会被开除？这些问题一直困扰着许多人。为了回答这个问题，我们需要先理解“开除”，这里我们主要是指单位因员工违反规章制度、工作表现不佳等原因，依据单位内部规定予以解除与员工之间的劳动合同。取保候审是否会导致解除劳动合同呢？

取保候审后会被开除吗？ 图1

我们要明确，取保候审和开除是两个不同的概念，它们分别适用于不同的法律领域。取保候审是刑事诉讼中的一种临时性措施，主要是对犯罪嫌疑人或被告人的自由进行限制，以保证案件能够顺利进行。而开除是单位内部的人事管理行为，主要依据单位的规定和劳动合同的约定，对员工进行解雇。

在刑事诉讼过程中，取保候审是否会导致开除呢？这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间再次犯罪，或者有其他严重犯罪嫌疑，法院可能会判决其在取保候审期间自动退赔，并依法解除劳动合同。但是，如果犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间没有再次犯罪，也没有其他严重犯罪嫌疑，法院通常不会判决其在取保候审期间自动退赔，也就是说，嫌疑人或被告人在取保候审后不会被开除。

但是，如果单位在嫌疑人或被告人在取保候审期间解除劳动合同，这是否合理呢？这需要具体分析。根据我国《劳动合同法》的规定，单位可以在劳动者违反规章制度、工作表现不佳等情况下解除劳动合同。但是，这种解除劳动合同的行为需要符合法律规定和劳动合同的约定，并且需要经过严格的程序。如果单位在嫌疑人或被告人在取保候审期间解除劳动合同，未经过严格的程序，这可能属于违法行为，嫌疑人或被告人的权益可能受到保护。

取保候审后，嫌疑人或被告人的身份是否会发生变化，以及是否会被开除，需要根据具体情况进行判断。对于嫌疑人或被告人来说，应该积极争取自己的合法权益，避免因取保候审而遭受不公正待遇。对于单位来说，应该依法解除劳动合同，并经过严格的程序，避免违法行为。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）