《取保候审出来没工作了：探究和法律相关的就业问题》

随着我国社会经济的快速发展，法律事务日益频繁，法律工作者的需求也日益。当前我国法律人才市场上存在一些问题，如法律人才供给不足、法律职业门槛较低、法律职业培训不足等，这些问题影响了法律工作者的就业和发展。本文旨在探讨取保候审出来没工作了这一现象，并从法律角度分析其背后的就业问题。

取保候审制度概述

取保候审，是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。根据我国《刑事诉讼法》第56条的规定，取保候审适用于“可能危害社会治安秩序或者有犯罪可能的，采取取保候审监视居住措施”。取保候审制度旨在保障刑事诉讼的顺利进行，兼顾犯罪嫌疑人的合法权益。

取保候审出来没工作了的现象及其原因

1. 现象：取保候审出来没工作了，主要是指在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人因无法找到合适的工作而面临生活困境。根据我国相关统计数据，随着刑事司法体制改革的深入推进，取保候审案件数量逐年上升，这一现象日益凸显。

2. 原因：

（1）就业压力大。当前，我国经济正处于新常态，传统产业转型升级的产业发展迅速，对劳动力需求呈现出多样化、高端化的趋势。而法律人才专业素质要求较高，知识更新速度快，竞争激烈。在这种背景下，取保候审出来的人面临着较大的就业压力。

（2）法律职业门槛较低。目前，我国法律职业入门门槛相对较低，部分法律事务所对、资格要求不高，导致法律人才市场供过于求。部分法律事务所需专业技能和素质不高，使得法律人才在求职过程中存在一定程度的“低端化”现象。

（3）法律职业培训不足。我国法律职业培训体系不完善，部分培训机构师资力量不足，课程设置不够科学，难以满足市场需求。培训内容和方式较为单一，难以满足不同法律人才的发展需求。

法律工作者的就业问题及其对策

1. 完善法律人才培养体系。优化法律人才培养机制，加大法律人才培养力度，提高法律人才培养质量。加强法律职业教育，完善高等教育法律人才培养体系，培养更多优秀的法律人才。

2. 提高法律职业门槛。提高法律职业的入门门槛，对于从事法律工作的从业人员，应设定一定的、资格要求，以提高法律队伍的专业素质。

3. 建立多元化的法律人才培养模式。在传统法律教育的基础上，探索多元化的法律人才培养模式，如开展法律职业技能培训、加强实践性教育、加强国际交流与等，以满足不同法律人才的发展需求。

《取保候审出来没工作了：探究和法律相关的就业问题》 图1

4. 完善法律人才使用机制。建立健全法律人才使用机制，打破传统的用人模式，注重法律人才的个性发展和职业发展，为法律人才提供更为广阔的发展空间。

5. 加强对法律工作的宣传和普及。提高社会对法律工作的认识和理解，树立正确的法治观念，为法律人才创造良好的社会环境。

取保候审出来没工作是一个复杂的就业问题，需要从多方面加以解决。通过完善法律人才培养体系、提高法律职业门槛、建立多元化的法律人才培养模式、完善法律人才使用机制以及加强对法律工作的宣传和普及等措施，有望为取保候审出来的人提供更多的就业机会，促进我国法律人才市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）