《取保候审期间，还可以保留公职吗？》

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，用于对犯罪嫌疑人或被告人进行暂时观察和控制，以防止其逃避法律追究或者继续从事犯罪活动。在取保候审期间，被采取者被允许在一定范围内自由活动，但需要按照法律规定提供担保，接受机关的监督。在取保候审期间，被采取者是否可以保留公职呢？对此问题进行探讨。

取保候审期间保留公职的法律法规依据

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第56条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人“应当遵守法律法规，不得从事犯罪活动，不得离开取保候审决定的指定场所”。可知，在取保候审期间，被采取者有义务遵守法律法规，不得从事犯罪活动。《中华人民共和国刑事诉讼法》第58条第1款的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人“应当接受机关的监督，不得以任何形式逃避法律追究”。可知，在取保候审期间，被采取者有义务接受机关的监督，不得以任何形式逃避法律追究。

取保候审期间保留公职的条件和限制

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第56条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人“不得离开取保候审决定的指定场所”。可知，在取保候审期间，被采取者不得离开取保候审决定的指定场所。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第58条第2款的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人“不得以任何形式从事犯罪活动”。可知，在取保候审期间，被采取者不得以任何形式从事犯罪活动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位招用被依法采取取保候审措施的毕业生，应当遵守法律法规，不得歧视被采取取保候审措施的毕业生。可知，在取保候审期间，被采取者仍然可以就业。但需要说明的是，被采取者就业不得影响取保候审的执行，且就业单位应当遵守法律法规，不得提供犯罪活动的便利。

取保候审期间保留公职的实践操作和问题探讨

在实际操作中，取保候审期间被采取者是否可以保留公职，需要根据具体案件情况和法律法规进行判断。如前所述，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第56条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人“不得离开取保候审决定的指定场所”。在取保候审期间，被采取者不得离开取保候审决定的指定场所，也即不得从事任何有损公共安全的活动。从这个角度讲，被采取者在取保候审期间似乎无法保留公职。

在实际操作中，对于被采取者是否可以保留公职，还需要结合《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，即用人单位招用被依法采取取保候审措施的毕业生，应当遵守法律法规，不得歧视被采取取保候审措施的毕业生。在取保候审期间，被采取者仍然可以就业，就业单位不得歧视被采取取保候审措施的毕业生。从这个角度讲，被采取者在取保候审期间似乎可以保留公职。

取保候审期间被采取者是否可以保留公职，需要根据具体案件情况和法律法规进行判断。在实际操作中，被采取者虽然可以就业，但就业单位不得提供犯罪活动的便利。在取保候审期间，被采取者似乎无法保留公职。在实际操作中，被采取者仍然可以就业，就业单位不得歧视被采取取保候审措施的毕业生。在取保候审期间，被采取者似乎可以保留公职。但需要注意的是，在取保候审期间，被采取者有义务遵守法律法规，不得从事犯罪活动，不得离开取保候审决定的指定场所，接受机关的监督。这是在保留公职的前提下，被采取者应遵守的法律法规和限制。

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