《取保候审被判刑后，会被开除吗？》

取保候审，是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人，在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。当取保候审人在犯罪行为被追究刑事责任后，其身份发生了重大变化，那么在法律意义上，他们是否还会被原单位开除呢？

取保候审与刑事处罚的关系

《取保候审被判刑后，会被开除吗？》 图1

取保候审是刑事诉讼中的一种临时性措施，其目的在于保证犯罪嫌疑人或被告人在案件审理过程中不会逃避法律追究。取保候审并不是一种刑事处罚，而只是一种过渡性的措施，是为了使犯罪嫌疑人或被告人在案件审理过程中能够积极参与到诉讼中来，以便尽快地查明案情，还为犯罪嫌疑人或被告人了一个改过自新的机会。取保候审不构成对犯罪嫌疑人或被告人的刑事处罚，其法律性质与缓刑、假释等类似。

被判刑的取保候审人与原单位的关系

根据我国《刑事诉讼法》第58条的规定，被取保候审的人如果违反取保候审规定，逃避法律追究，原单位有权解除与其就业的关系。但是，在判决前，被取保候审人如果能够证明自己在取保候审期间没有违反取保候审规定，那么原单位应当予以恢复就业。

在判决后，如果被取保候审人被判刑，其已经触犯了刑法，成为犯罪分子，其身份已经发生了重大变化。这种情况下，原单位是否还会保留其就业关系，需要根据具体情况具体分析。一般来说，如果被取保候审人被判刑，其原单位可以依据劳动合同的约定解除与其就业的关系。但是，如果被取保候审人具有特殊身份（如未成年人、残疾人等），原单位应当予以保留。

被判刑的取保候审人的就业权保障

我国《法》第41条规定，公民有劳动的权利和义务。对于被判刑的取保候审人，其虽然触犯了刑法，但仍然是具有劳动能力的公民，应当保障其就业权。在判决后，原单位不能仅因其被判刑而解除与其就业的关系。

我国《刑事诉讼法》第58条也规定，被取保候审人如果能够证明自己在取保候审期间没有违反取保候审规定，那么原单位应当予以恢复就业。在判决后，如果被取保候审人没有违反取保候审规定，原单位应当予以恢复就业。

取保候审人在犯罪行为被追究刑事责任后，其身份发生了重大变化，原单位是否还会开除其就业关系，需要根据具体情况具体分析。一般来说，如果被取保候审人被判刑，其原单位可以依据劳动合同的约定解除与其就业的关系。但是，如果被取保候审人具有特殊身份（如未成年人、残疾人等），原单位应当予以保留。对于被判刑的取保候审人，其仍然享有劳动权，原单位不能因其被判刑而解除与其就业的关系。

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