解除取保候审后的公职人员工资问题及法律规定

随着社会法治建设不断完善，越来越多的案件在司法实践中涉及到对嫌疑人采取取保候审强制措施。在实际操作中，部分公职人员因涉嫌违法犯罪被依法采取取保候审措施后，其所在单位的人事部门往往会产生疑问：解除取保候审后，该员工是否需要补发工资？如何计算工资的具体标准？结合相关法律规定，详细解读解除取保候审后公职人员的工资问题。

何为取保候审

取保候审是指在刑事诉讼过程中，司法机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金，保证其不逃避侦查和审判，并暂时不用被羁押的一种强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，公职人员如果涉嫌违法犯罪，在被采取拘留、逮捕强制措施前，可能会先被采取取保候审措施。

在实际操作中，很多机关单位的工作人员在受到调查时，往往会处于取保候审状态。这种状态下，其人身自由虽然未完全受限，但仍需遵守相关法律义务和规定，如定期到公安机关报到等。

解除取保候审的情形

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，存在以下情形之一的，司法机关可以解除对犯罪嫌疑人的取保候审措施：

解除取保候审后的公职人员工资问题及法律规定 图1

1. 案件事实不清，证据不足，需要进一步调查或补充侦查；

2. 犯罪嫌疑人涉嫌的罪名较轻，且符合一定条件的；

3. 司法机关在案件审理结束后作出无罪判决或者终止诉讼的情况。

在公职人员被解除取保候审后，其所在单位的人事部门往往会产生疑问：是否需要补发工资？具体如何计算？

解除取保候审后的工资问题

（一）工资待遇的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动报酬支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，向员工按时足额支付工资。在取保候审期间，公职人员并未被司法机关正式定罪，其与所在单位的劳动关系依然存续。

1. 正常出勤情况下的工资待遇

在取保候审期间，如果公职人员未因案件原因缺勤，而是按照单位要求正常上班，则应当享受相应的工资待遇。这部分工资包括基本工资、绩效工资以及其他福利待遇等。

2. 无正当理由缺勤的处理措施

如果在取保候审期间，公职人员因个人原因拒绝到岗工作或无法正常出勤，用人单位可以依据《劳动法》的相关规定和单位内部规章制度进行合法处理，如扣除相应工资、给予警告直至解除劳动合同等。

（二）影响工资计算的其他因素

1. 停发工资的情形

在特定情况下，公职人员的工资待遇可能会受到影响：

如果所在单位认为继续聘用可能存在法律风险，可能会暂时停发工资；

公职人员因涉嫌违法犯罪被司法机关采取逮捕措施后，因其无法正常履职，可以依法停发其工资直至案件处理完毕。

2. 补发工资的具体操作

司法实践中，如果公职人员在解除取保候审后，单位需要对其工资进行补发，则应当依据以下原则操作：

如果公职人员在此期间正常出勤并履行工作职责，则单位应依法足额支付其相应工资；

如果因个人原因未出勤，则单位可以依法扣除相应的工资。

（三）特殊情况的处理

1. 无罪判决后的工资补偿

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，在取保候审期间，如果最终案件被依法终止或作出无罪判决，则公职人员的人身权益不受侵犯。单位不得以此为由对员工进行不正当处罚，如停发、克扣工资等。

解除取保候审后的公职人员工资问题及法律规定 图2

2. 附带民事赔偿责任的情形

如果在案件处理过程中，公职人员需要承担相应的民事赔偿责任，则可以在工资中扣除其应当承担的部分。不过，这部分扣除也需符合相关法律规定，并经过合法程序。

实际操作中的常见问题

（一）单位可以单方面停发工资吗？

根据劳动法相关规定，用人单位不得随意扣减员工的工资待遇。如果是因为员工自身原因导致无法正常工作，则需要依据内部规章制度进行处理。如果是因司法机关采取强制措施导致员工暂时无法到岗，则属于特殊情况，单位可以依法扣除相应天数的工资。

（二）如何计算未发放的工资？

在解除取保候审后，如果公职人员对单位停发或扣减的部分有异议，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位进行协商；

2. 向劳动保障部门提起投诉；

3. 在必要时通过法律途径维护自身权益。

（三）绩效奖金如何计算？

关于绩效奖金的具体数额和发放标准，应当参照单位内部的规章制度执行。如果单位在取保候审期间正常发放了部分工资，则绩效奖金也应当相应发放或按比例计算；反之，若员工在此期间因自身原因未正常工作，则单位可以扣除相应的绩效奖金。

案例分析

案例一：

某市税务局副局长李某因涉嫌受贿罪被采取取保候审措施。在其取保候审期间，其所在单位继续发放了基本工资，并停发了部分绩效奖金和福利待遇。

分析：

根据相关法律规定，如果李某在此期间能够正常履行工作职责，则其绩效奖金和福利待遇也应当得到保障。单位单方面扣除这部分待遇的行为可能构成违法，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

案例二：

某高校教师张某因涉嫌挪用公款罪被采取取保候审措施，在此期间未正常履行教学任务，导致其所在学院的部分课程无法按计划进行。在其解除取保候审后，学校根据内部规章制度对其进行了警告处分，并扣除了一定比例的工资。

分析：

由于张某的行为直接造成了学校的损失，单位对其进行合法的经济处罚有法可依。不过，扣除的工资和奖金数目应当合理适度，不能超过法律规定的上限。

与建议

1. 严格依法操作：在面对公职人员被解除取保候审的情况时，用人单位应当严格按照《劳动合同法》和单位内部规章制度处理员工的工资待遇问题。

2. 加强内部管理：单位内部应当制定完善的人事管理制度，明确规定在不同情况下对员工工资的具体处理办法，避免因法律理解不一致导致争议。

3. 注重与员工沟通：对于涉及解除取保候审并可能影响员工切身利益的情形，单位应当积极与员工进行沟通协商，妥善解决可能出现的劳动争议。

解除取保候审后公职人员的工资问题涉及面广、法律关系复杂。在实际操作中，相关单位必须严格遵守法律法规，切实维护员工的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）