取保候审者也能成为警察：打破职业壁垒的探索与思考

随着社会治安形势的日益严峻，我国对于警察力量的需求越来越大，对于警察队伍的素质要求也越来越高。在现有的警察队伍中，有一类人群往往被忽视，那就是取保候审者。他们在犯罪嫌疑人的看护、押解以及调查过程中起着重要作用，但在传统观念中，他们却往往被视为“非正式人员”，无法成为警察。本文旨在探讨打破职业壁垒，让取保候审者成为警察的可能性与可行性，以期为我国警察队伍建设提供新的思路与方向。

取保候审者的现状与问题

1.现状

取保候审是我国刑事诉讼法规定的一种强制措施，主要适用于犯罪嫌疑人在刑事诉讼过程中，对其暂时释放以便进行调查和审判。取保候审者通常在犯罪嫌疑人的看护、押解以及调查过程中起着重要作用，他们在维护社会治安、保障诉讼顺利进行等方面具有不可替代的作用。

2.问题

在现有的法律体系中，取保候审者通常被视为“非正式人员”，无法成为警察。这一问题主要表现在以下几个方面：

（1）法律地位不明确。取保候审者在法律上并没有明确的规定，导致他们在履行职责时缺乏法律依据和保障。

（2）职业发展受限。取保候审者的职业发展受到限制，无法成为警察，这使得他们在工作中积极性不高，无法充分发挥其专业优势。

（3）待遇保障不足。取保候审者在工资待遇、社会保障等方面与其他警察存在明显差距，这使得他们在工作中难以形成凝聚力，影响工作效果。

打破职业壁垒的探讨与实践

1.完善法律法规，明确取保候审者的法律地位

为了打破职业壁垒，需要完善法律法规，明确取保候审者的法律地位。应将取保候审者纳入警察队伍，对其进行统一管理，确保其在履行职责时具有相应的法律依据和保障。要充分保障取保候审者的合法权益，提高其在工资待遇、社会保障等方面的待遇，激发他们在工作中的积极性。

2.加强培训和教育，提升取保候审者的职业素质

取保候审者也能成为警察：打破职业壁垒的探索与思考 图1

为了使取保候审者更好地融入警察队伍，应加强对其进行培训和教育，提升其职业素质。具体而言，应针对取保候审者的职业特点，开展专门培训，提高其在业务技能、法律知识等方面的素质。要加强教育引导，使取保候审者树立正确的职业道德观念，增强其对警察职业的认同感和使命感。

3.优化管理模式，激发取保候审者的积极性

为了打破职业壁垒，应优化管理模式，激发取保候审者的积极性。具体而言，要加强对取保候审者的考核和管理，建立科学的激励机制，确保其在工作中充分发挥作用。要注重对取保候审者的交流与培训，提高其业务能力和综合素质。

打破职业壁垒，让取保候审者成为警察，既符合我国社会治安的现实需要，也符合警察队伍建设的长远利益。通过完善法律法规、加强培训和教育、优化管理模式等措施，有望实现这一目标。这将为我国警察队伍建设提供新的思路与方向，有助于提高警察队伍的整体素质和战斗力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）