国企职工实习期间取保候审：法律问题分析与实务操作指南

企业往往通过实习生制度来选拔和培养未来的正式员工。在实践中，些情况下可能会出现实习生因涉嫌违法犯罪而被司法机关采取强制措施的情形。此时，取保候审作为一种非羁押性强制措施，为保障当事人的合法权益提供了重要途径。结合法律实践中的典型案例，就“国企职工实习期间取保候审”这一问题展开详细探讨。

取保候审是刑事诉讼中的一项重要制度，旨在确保犯罪嫌疑人或被告人在不妨碍侦查、审判的情况下能够获得自由。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，对于符合一定条件的嫌疑人，司法机关可以决定采取取保候审措施。在实习期间涉及取保候审的具体操作，既需要考虑企业的用工性质，也需要关注实习生的法律地位。

国企实习职工与取保候审的关系

（一）实习期间可能涉及的责任风险

国企职工实习期间取保候审：法律问题分析与实务操作指南 图1

在实际案例中，些企业在招录实习员工时未与其签订正式的劳动合同，仅以“实习生”身份管理。如果实习生因涉嫌违法犯罪被机关采取强制措施，在审查过程中可能会涉及到劳动关系的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条的规定，实习期间实习生与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着在处理取保候审相关事宜时，司法机关和企业需要明确双方的权利义务。

（二）实习员工法律地位的确保

为了确保实习员工在被采取强制措施后的合法权益，企业在日常管理中应当建立完善的内部机制。

1. 法律告知义务：在实习生入职时应当进行必要的法律培训，使其了解自身权利和应尽义务。

2. 应急预案：企业应当制定针对员工涉嫌违法犯罪的应急方案，包括及时与家属沟通、协助司法机关调查等环节。

（三）与取保候审程序的衔接

在实习员工被采取强制措施后，企业在配合司法机关的也需要关注其后续权利保障。

1. 取保候审申请：企业可以委托法律顾问或律师代为申请取保候审。

2. 劳动关系处理：如果司法机关最终认定实习生无罪，企业应当依法恢复其劳动关系并补发相应工资。

实习期间适用取保候审的法律条件

（一）基本法律规定

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，对于下列类型的嫌疑人可以采取取保候审：

1. 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

2. 可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；

3. 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

在实习员工涉嫌违法犯罪的情况下，如果其行为符合上述法律规定，则可以申请取保候审。

（二）具体适用中的注意事项

1. 社会危险性评估：司法机关在决定是否采取取保候审时，会重点考察嫌疑人是否存在继续危害社会的可能性。对于实习生而言，由于其缺乏稳定的社会关系，通常情况下社会危险性较低。

2. 案件性质的考量：如果涉嫌犯罪的案件性质较为严重（如暴力犯罪、经济犯罪等），即使符合其他条件，司法机关也可能会倾向于采取更为严厉的强制措施。

3. 年龄因素：实习生往往年龄较小，身体状况良好，这也是取保候审的一个重要考虑因素。

实习期间取保候审的操作实务

（一）程序性要求

在实习员工被采取刑事强制措施后，其家属或企业可以通过以下步骤申请取保候审：

1. 委托律师：由专业律师代为向司法机关提出申请。

2. 提交材料：包括身份证明、居住证明、经济状况证明等。

3. 保证金或保证人：根据法律规定，取保候审可以采取提供保证金或者提供保证人的形式。

（二）企业内部管理策略

作为企业管理者，在处理实习员工涉嫌违法犯罪的问题时，应当注意以下几点：

国企职工实习期间取保候审：法律问题分析与实务操作指南 图2

1. 及时与司法机关沟通：了解案件进展情况，避免因信息不对称导致不必要的损失。

2. 依法保护员工权益：即使员工涉嫌违法，也应当在其被采取强制措施后继续履行必要的社会责任。

3. 加强内部培训：通过法律讲座等形式提高实习生的法律意识。

（三）特殊情况下的应对措施

在些特殊情况下（如涉及未成年人或在校学生），企业还应当注意以下几点：

1. 与学校沟通：避免因实习员工涉嫌违法犯罪影响其学业。

2. 心理疏导：为被采取强制措施的实习员工及其家属提供必要的心理支持。

案例分析

案例一：国企实习生因涉嫌职务侵占罪被采取刑事拘留措施

案情简介：

张三（化名）系国有企业的实习员工，因涉嫌利用职务便利非法占有公司财物而被机关刑事拘留。其家属在得知消息后立即委托律师介入案件。

法律分析：

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准为处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

处理结果：

由于张三到案后能够积极配合调查且情节较轻，其辩护律师及时申请取保候审，最终获得批准。在此期间，张企业也采取了配合态度，未对其作出进一步处分。

案例二：实习生因交通肇事罪被依法逮捕

案情简介：

李四（化名）系国企外包公司的实习员工，在一次执行工作任务的过程中发生重大交通事故，导致两人死亡。

法律分析：

根据《中华人民共和国刑法》百三十三条的规定，交通肇事罪的量刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役；逃逸或情节特别恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金。

处理结果：

由于李四的行为已涉嫌构成交通肇事罪，机关依法对其作出逮捕决定。在此过程中，企业也及时与司法机关保持沟通，未对后续处理设置障碍。

与建议

通过对上述案例的分析在国企实习员工涉及刑事犯罪案件时，取保候审的适用应当充分考虑其特殊身份和实际情况。作为企业管理者，应当在日常工作中加强法律风险管理，通过完善内部制度和培训机制来最大限度地降低法律风险。

也建议各位实习生在工作之余注重提升自身法律素养，避免因一时疏忽而陷入不必要的麻烦。如果不幸涉及刑事案件，在时间寻求专业律师的帮助是十分重要的步骤。

参考文献

1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》；

3. 相关司法解释及实务操作指南；

以上内容仅作法律参考之用，具体情况应根据实际法律条文和司法实践为准。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）