取保候审期间单位不让上班|劳动者的权利与义务平衡
法律的实施往往涉及到公民的日常生活和工作，而取保候审作为一种重要的司法强制措施，在实践中可能会引发一系列社会问题。特别是对于那些在取保候审期间仍然需要工作的人员而言，“取保候审期间单位不让上班”这一现象引发了广泛的社会关注与讨论。深入探讨这一问题的核心内容，并结合相关法律条文进行详细分析。
取保候审及其法律地位
取保候审是一种司法强制措施，通常适用于刑事诉讼中被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定：“人民法院、人民检察院和机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不至发生社会危险性的；
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患有严重疾病、生活不能自理的；
怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。
取保候审的目的在于保障司法程序的顺利进行，尽可能减少对犯罪嫌疑人或被告人正常生活的不利影响。在实际操作中，“取保候审期间单位不让上班”这一问题的出现，实质上是对劳动者权益的一种挑战与侵犯。
“取保候审期间单位不让上班”的现状与成因
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在实践中，“取保候审期间单位不让上班”的现象并不罕见。部分用人单位常常以员工正处于取保候审状态为由，暂停其工作或直接解除劳动关系。这种做法不仅违反了相关法律规定，也违背了社会主义法治原则。
（一）单位单方面解除劳动合同的违法行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”而如果员工因取保候审而未到岗工作，单位以此为由解除劳动关系，则明显违反了相关法律。《劳动合同法》第二十九条也规定，在劳动合同期限内，除非发生法定情形（如严重违法等），用人单位不得随意解除或终止劳动关系。
（二）未尽到用人单位的法定义务
在员工被取保候审期间，单位应当如何对待员工？根据《关于若干问题的解释》的相关规定，在押人员有权利继续享有与工作相关的合法权益包括劳动权。具体而言：
未被羁押的人员除非因病或其他法定原因，用人单位不得单方面改变工作岗位或解除劳动合同；
员工在取保候审期间正常出勤、完成工作任务的，用人单位应当支付相应的劳动报酬；
对于涉嫌违法犯罪但尚未定罪的人员，其作为劳动者的合法权利仍应受到法律保护。
这些规定明确表明了，在司法程序未终结之前，员工的各项合法权益仍需得到保障。
劳动者在取保候审期间的权利维护策略
面对“单位不让上班”的侵权行为，员工应当如护自身权益？以下提供了若干有效途径：
（一）与用人单位进行协商沟通
建议员工尝试通过友好协商的方式解决问题。在确保不影响司法程序的前提下，与单位负责人进行沟通，明确表达继续工作的意愿。
（二）寻求法律援助与支持
如果单位仍然拒绝让员工上岗或者解除劳动合同，员工可以：
向当地劳动仲裁会申请仲裁；
向总工会或相关职工组织寻求帮助；
向人民法院提起诉讼，请求恢复劳动关系并索赔因此造成的各项损失。
（三）收集证据，固定违法行为的证据链
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据材料，包括：
劳动合同原件；
单位发出的解除通知或通知；
工资发放记录及社保缴纳单；
通讯录及工作中的一切记录。
这些材料将成为日后维权的重要凭证。
用人单位的正确处理方式与法律风险防范
对于用人单位而言，应当理性对待员工的取保候审状态，避免因操作不当而陷入法律纠纷:
（一）不得随意解除劳动合同
如前所述，《劳动合同法》第四十二条明确规定了在押人员的劳动权益保护。
（二）合理安排工作岗位
如果员工确实无法正常履行工作职责，单位可以考虑：
暂时代替其岗位；
暂时调整其工作内容；
安排其休FMLA（带薪假）。
（三）构建内部风险防控机制
为防止类似事件再次发生，单位可以采取以下措施：
组织员工进行法律培训，树立合法用工意识；
建立健全的应急处理机制；
在作出重大人事决定前谘询法律顾问。
典型案例分析
为了更直观地理解这一问题，我们来看一个实际案例:
科技公司员工王因涉嫌职务侵占罪被采取取保候审措施。在此期间，王依然按时上岗工作，并完成工作任务。 company单方面以其处于取保候审状态为由，停发了其工资并停止安排其工作。
根据相关法律规定:
公司在王取保候审期间无故停发工资，属于拖欠工资的违法行为；
未经王同意擅自，则涉嫌违法解除劳动合同。
王可以：
向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资;
如果对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
“取保候审期间单位让不上岗”这一事项看似简单，但实质上涉及到了法律程序的保障、劳动者的合法权益保护等多个方面。在全面依法治国的背景下，我们期待用人单位能够树立正确的法治意识，既要履行用人单位的社会责任，也要尊重和保障员工的合法权益。
从制度层面来看，仍需进一步健全相关法律法规，明确实现在取保候审期间劳动者的权益边界与保护途径。只有这样，才能更好地实现法律效果与社会效果的最佳平衡。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）