取保候审与公司辞退：法律关系与实务处理指南

在现代社会的职场环境中，员工因涉嫌违法犯罪被采取强制措施的情况时有发生。取保候审作为一种常见的刑事诉讼强制措施，在司法实践中具有重要意义。对于企业而言，当员工处于取保候审状态时，是否可以据此解除劳动合同？这一问题涉及劳动法、公司管理与刑事责任等多个法律维度，企业在处理此类情况时必须谨慎行事。

全面分析“取保候审”与公司辞退之间的法律关系，探讨企业在面对员工取保候审时的权利与义务，并结合实务案例为企业提供操作建议。通过本文的阐述，读者将能够清晰理解相关法律规定，并掌握如何在实际管理中规避法律风险。

取保候审与公司辞退：法律关系与实务处理指南 图1

取保候审的概念与法律意义

取保候审是刑事诉讼程序中的一个重要环节。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条的规定，犯罪嫌疑人、被告人因涉嫌犯罪被羁押后，符合特定条件的，可以申请取保候审。具体情形包括可能判处有期徒刑以上刑罚、患有严重疾病等特殊情形或社会危险性较低等情况。

在司法实践中，取保候审意味着嫌疑人暂时脱离 custody，可以在一定条件下恢复自由生活。但这并不意味着案件已经被终结；相反，这只是诉讼程序中的一个中间状态。

对于企业而言，员工处于取保候审状态可能对企业的正常运营产生影响。员工可能会因案件尚未了结而无法正常履行工作职责，或者因社会公众形象受损而影响公司声誉。

公司能否在员工取保候审期间解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反公司规章制度、失职给企业造成重大损失等情形下解除劳动合同。员工因涉嫌违法犯罪被采取强制措施或处于取保候审状态时，相关法律问题变得更加复杂。

1. 劳动合同的合法解除条件

在司法实践中，企业的解除权主要取决于以下因素：

- 犯罪行为与公司利益的关系：如果员工的行为直接损害了公司的利益（如贪污、挪用公款等），企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

- 司法程序的进展情况：企业在决定是否解除劳动合必须充分考虑司法程序的最终结果。如果员工最终被宣告无罪，企业可能需要承担非法解除劳动合同的责任。

2. 劳动仲裁与司法实践中的处理

在实务中，许多劳动争议案件涉及到员工因涉嫌犯罪被采取强制措施后的企业解雇行为是否合法。

- 某科技公司程序员李四因涉嫌破坏计算机信息系统罪被取保候审，但其开发的软件存在重大安全隐患，导致公司遭受损失。该公司依据内部规章制度解除劳动合同。

- 另一家制造企业员工张三因交通肇事罪被取保候审，但因其缺勤影响了生产进度，企业决定与其解除劳动关系。

在劳动仲裁或诉讼中，企业的解雇行为是否合法将取决于以下几个因素：

- 企业的规章制度是否明确规定了类似情形下的解雇权。

- 解除劳动合同的程序是否符合法律规定（如事先通知、履行告知义务等）。

- 员工的具体行为是否确实损害了公司的利益。

3. 司法实践中的特殊考量

在司法实践中，法院往往会对以下问题给予重点关注：

- 企业是否有明确的解雇条款规定员工因犯罪被采取强制措施时可以解除合同。

- 是否存在因果关系：即员工的行为是否直接导致企业的经济损失或声誉损害。

- 司法程序的结果是否会影响劳动合同的合法性（如员工最终被判无罪）。

企业在处理员工取保候审问题中的注意事项

1. 建立健全内部规章制度

企业应当在劳动规章制度中明确规定员工因涉嫌犯罪被采取强制措施时的具体处理办法。可以规定“员工因违法犯罪被羁押或取保候审的，在司法程序终结前，双方劳动关系保持不变；若最终被认定有罪，则公司有权解除劳动合同”。

2. 充分履行告知义务

在决定解除劳动合同之前，企业应当严格按照《劳动合同法》的规定，向员工送达书面通知，并说明解雇的具体原因。如果员工对解雇决定提出异议，企业应当积极回应并提供相应的法律依据。

3. 全面评估案件影响

企业在处理此类事件时，应当充分评估案件可能对企业声誉、正常运营以及内部管理带来的影响。可以采取岗位调整、暂时停职等方式降低员工缺勤对企业的影响。

4. 注重证据的收集与保存

取保候审与公司辞退：法律关系与实务处理指南 图2

在处理员工取保候审问题时，企业需要注意相关证据的收集和保存。

- 存储员工涉嫌违法犯罪的相关证据（如公安机关的立案决定书）。

- 详细记录员工在取保候审期间的工作表现及对公司的影响。

司法实践中的典型案例分析

1. 案例一：员工因交通肇事被取保候审，企业解除劳动合同是否合法？

某制造公司员工张三因交通肇事罪被公安机关取保候审。在此期间，张三多次无故缺勤，并且未能提供任何证明其无法正常工作的材料。该公司依据《员工手册》的相关规定，决定与张三解除劳动关系。

法院认定公司的解雇行为合法，理由如下：

（1）公司规章制度明确规定了类似情形下的处理办法。

（2）张三的缺勤行为已经严重影响了企业的正常运营。

裁判要旨： 在员工因涉嫌犯罪被取保候审期间，企业可以根据其行为是否符合内部规章制度决定是否解除劳动合同。

2. 案例二：员工因职务犯罪被取保候审，公司能否解除劳动关系？

某上市公司的高管李四因涉嫌职务侵占罪被取保候审，涉案金额高达50万元。在此过程中，公司依据公司章程以及《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与李四的劳动关系。

法院判决认为企业的解雇行为合法，理由如下：

（1）李四的行为已经严重损害了公司的利益。

（2）公司的规章制度明确规定了类似情形下的解雇权。

裁判要旨： 如果员工因涉嫌职务犯罪被采取强制措施，且其行为可能对企业造成重大损失，企业有权解除劳动关系。

员工因涉嫌违法犯罪被取保候审是企业在日常管理中面临的特殊问题。在处理此类事件时，企业应当结合相关法律法规和内部规章制度，综合考虑案件的具体情况以及司法程序的进展情况。通过建立健全的内部管理机制和完善的风险防范措施，企业可以在合法合规的前提下最大限度地维护自身的合法权益。

在实务操作中，企业也应当注重与员工及其家属的沟通，避免因解除劳动合同而引发不必要的劳动争议。只有在法律框架内妥善处理此类问题，企业才能在复杂多变的商业环境中保持良好的社会形象和稳定的管理秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）