劳动者取保候审期间的权益保障与劳动关系处理指南

在现代法制社会中，劳动者的合法权益受到国家法律的高度保护。在些特殊情况下，劳动者因涉嫌违法犯罪而被司法机关采取强制措施时，其劳动权益及劳动关系的处理可能会面临复杂的法律问题。取保候审是一种重要的刑事诉讼制度，旨在保障犯罪嫌疑人、被告人的权利不受侵犯。在此期间，劳动者的劳动关系应该如何处理？工资待遇能否得到保障？这些问题是实务中常常遇到却又容易被忽视的重要法律话题。结合相关法律规定和司法实践，对劳动者在取保候审期间的权利义务及其与用人单位之间的关行深入分析。

劳动者取保候审的概念及相关法律规定

1. 取保候审的定义与适用条件

劳动者取保候审期间的权益保障与劳动关系处理指南 图1

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，指机关、检察机关或法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，以确保其在候审期间不逃避审判并配合调查的一种方式。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条的规定，取保候审适用于以下几种情况：

(1) 可能判处管制、拘役或者是有期徒刑的；

(2) 从轻处罚的对象犯罪较为轻微的；

(3) 犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理的；

(4) 妊娠期或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

2. 取保候审期间劳动者的权利与义务

在取保候审期间，劳动者仍然享有法律赋予的权利。根据《中华人民共和国法》第三十七条规定：“任何，非经人民检察院批准或者决定并由机关执行，不受逮捕。”这意味着即使处于刑事诉讼阶段的劳动者也不失其人身的基本权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“国家通过税收政策和其他措施，运用多种方式和渠道，广开就业门路，增加就业机会；依法保护合法收入，调节过高收入，规范分配秩序。”这一条款表明即使是在取保候审的情况下，劳动者的人格、工作权利等基本权益都应当受到尊重和保障。

需要注意的是，在取保候审期间，劳动者需要遵守相关义务，如未经保证人或司法机关批准不得离开居住地，定期向机关报告活动情况等。如果违反上述规定，可能会导致保证金被没收或其他法律后果，从而影响其劳动关系和社会生活。

劳动者在取保候审期间的劳动权益保障

1. 劳动合同的继续履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳或者其他个人原因解除劳动合同。”这一条款为劳动者在特定阶段了法律保护，但并未直接提及刑事诉讼期间的情况。《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“劳动者被依法限制人身的，劳动合同应当暂时中止履行。”

在司法实践中，取保候审属于一种非羁押性的强制措施，劳动者仍具备工作能力且未被正式定罪，因此其与用人单位之间的劳动关系原则上应当继续维持。

(1) 如果劳动者能够正常劳动，则用人单位不得以任何理由解除或变更劳动合同；

(2) 如果劳动者因配合司法机关的调查而未能劳动，则这属于非主观过错，用人单位无正当理由不得以此为由解除合同。

2. 工资待遇的维护

取保候审期间，劳动者是否应继续享有正常的工作报酬呢？这一问题在实务中存在一定的争议。一般来说，若劳动者未被实际羁押，可以继续工作，那么其劳动报酬自然应当与正常情况下相同；如果因法律程序的要求无法正常工作的，则可以根据《劳动合同法》第八十条规定主张补发工资或获得相应补偿。

除此之外，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定：“劳动者在劳动合同争议发生后的一年内提出仲裁要求，其仲裁请求应当在证据材料支持的范围内得到处理。”在处理取保候审期间的劳动报酬争议时，也需要注意相关时效性规定。

3. 社会保障和福利的保障

在取保候审期间，劳动者仍然享有《中华人民共和国社会保险法》赋予的权利。

(1) 医疗保险：若劳动者在此期间生病或受伤，可以依法享受医疗待遇；

(2) 工伤保险：如果劳动者因工受伤，则应当按照法律规定享受工伤保险待遇；

(3) 养老保险等其他社会保险待遇不受影响。

“劳动关系终止与恢复”的特殊情况处理

劳动者取保候审期间的权益保障与劳动关系处理指南 图2

1. 劳动合同的终止情形

在取保候审期间，除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等情形外，用人单位无权单方面解除合同。但如果涉嫌犯罪事实成立且被法院作出有罪判决，用人单位可以在法律允许的范围内调整劳动关系。

2. 恢复劳动关系的情形

如果最终司法机关认定劳动者的行为不构成犯罪或依法宣告其无罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同期满后，如果存在本法规定的续订情形且双方协商一致，可以续订劳动合同。”劳动者也可以要求用人单位恢复原劳动关系，并补发在此期间被克的工资或其他应得利益。

保障用人单位的合法权益

1. 完善内部管理机制

用人单位应当建立健全劳动管理制度，在员工发生取保候审等情况时，有专门的部门或人员负责处理相关的劳动关系问题。这不仅能避免法律风险，也能提高企业的管理水平。

可以采取以下措施：

(1) 建工涉嫌违法犯罪的报告机制；

(2) 制定具体的《员工被司法机关采取强制措施应急预案》；

(3) 定期对全体员工进行法律培训，增强法治意识。

2. 加强风险控制

在实际操作中，为了避免因员工被取保候审而遭受不必要的损失，用人单位可以：

(1) 对存在较高违法犯罪风险的岗位设置严格的监督机制；

(2) 要求员工签订诚信承诺书，明确违反法律应当承担的责任；

(3) 在必要时购买相关的职业责任保险或雇主责任险。

司法实践中的典型案例分析

2020年，公司的员工因涉嫌挪用资金罪被取保候审。在此期间，公司基于对事件的担忧解除了与其的劳动合同。最终法院认定该员工行为不构成犯罪，于是员工向劳动仲裁委员会申请恢复劳动关系并主张赔偿损失。

案例评析：

- 争议焦点： 用人单位在劳动者取保候审期间解除劳动合同是否合法？

- 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“除员工有过错或者单位存在经济性裁员等情形外，不得单方解除合同。”

- 判决结果： 劳动仲裁委员会支持了劳动者的请求，要求公司恢复劳动关系，并补发在此期间的工资及相应的社保待遇。

与建议

在劳动者被取保候审的特殊时期，其与用人单位之间的劳动关系和权益维护问题需要谨慎处理。作为劳动者，应当积极履行相关法律义务的注意保留相关证据以备不时之需；而作为企业，则应当建立健全内部管理制度，在合法合规的前提下尽可能降低经营风险。

随着法治社会建设的不断推进，相信会有更多关于特殊情况下劳动者权益保护的具体法律规定出台，这将为企业和员工提供更加明确的行为指引。在此过程中，各方都应本着尊重法律、尊重人权的态度，共同维护和谐稳定的劳动关系。

劳动者取保候审期间的权利保障问题不仅关系到个人的合法权益，更反映出整个社会的法治进步程度。期待通过本文的探讨，能够引起社会各界对这一体的关注，并在实践中不断完善相关的制度设计策措施。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）