职务侵占罪-取保候审的法律适用与实务分析

作为一类常见的公司内部犯罪类型，职务侵占罪近年来在司法实践中呈现出高发态势。该罪名不仅对公司财产造成直接损失，更会破坏企业正常经营秩序和市场环境，因此受到了法律界的广泛关注。在具体司法程序中，关于职务侵占罪是否必须取保候审的问题，往往会引起实务部门与当事人的广泛讨论。

职务侵占罪的基本概念与司法适用现状

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪名不仅涵盖了传统意义上的侵吞、窃取等手段，还包括了擅自处分、非法收益分配等多种形式。司法实践中，职务侵占罪的认定标准主要根据《关于办理职务侵占案件具体应用法律若干问题的解释》来把握。

从司法统计数据来看，职务侵占罪的发案率呈现出逐年上升趋势。这类犯罪行为不仅涉及金额较大，而且往往会伴随着其他违法犯罪行为，如挪用资金、商业贿赂等。在审判实践中，法院往往会综合考虑涉案金额、犯罪情节、悔罪表现等因素来进行量刑。

职务侵占罪-取保候审的法律适用与实务分析 图1

取保候审制度的法律依据与适用条件

在刑事诉讼程序中，取保候审是一项重要的强制措施，旨在保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，也为后续刑事审判工作提供便利。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条至第七十四条的规定，取保候审主要有以下三种适用方式：

1. 被羁押的犯罪嫌疑人、被告人提出申请：在符合法定条件下，可以向机关或检察机关申请取保候审。实践中，这一程序通常需要由辩护律师代理完成。

2. 法院决定取保候审：对于已经逮捕的被告人，法院可以根据案件具体情况变更强制措施，改用取保候审的方式。

3. 民检察院建议取保候审：在审查起诉阶段，检察机关可以基于案件实际情况，向机关提出采取取保候审的具体意见。

就职务侵占罪而言，虽然法律并未作出必须适用取保候审的特殊规定，但在具体司法实践中，往往会根据个案的具体情况来决定是否采取该项强制措施。一般来说，在以下几种情况下，法院或检察院可能会倾向于支持取保候审：

- 涉案金额虽大但尚未完成全部赃款追缴。

- 犯罪嫌疑人、被告人能够积极配合调查，并具有良好的悔罪态度。

- 未造成特别恶劣的社会影响，且犯罪情节相对较轻。

职务侵占罪案件中是否必须取保候审的分析

在司法实践中，"是否必须取保候审"这一问题并没有一个统一的标准。具体能否适用取保候审，需要结合案件实际情况来综合判断。

（一）可以取保候审的情形

1. 犯罪情节较轻：如果涉及的职务侵占行为属于初次犯罪，并且涉案金额不大，犯罪嫌疑人能够在案发后积极退赃并取得被害单位谅解，则法院或检察院可能会考虑对其采取取保候审措施。

2. 具有特殊身份保障需求：如果犯罪嫌疑人是一关键岗位的技术人员，在押期间可能会影响企业正常运营，经企业申请并提供充分担保后，司法机关也可能会批准取保候审请求。

3. 案件事实基本查清且证据确凿：在法院审理阶段，如果认为定罪量刑的证据已经较为充分，考虑到被告人认罪态度较好，也可能改用取保候审的方式。

在些职务侵占案件中，即使存在上述可以取保的情形，司法机关也可能会基于犯罪嫌疑人涉嫌多个犯罪事实或有串供、毁灭证据可能性而拒绝取保请求。

（二）必须适用逮捕等强制措施的情形

在下列情况下，司法机关通常会认为继续采取逮捕措施更为妥当：

1. 案件涉及特别重大的利益：公司核心商业机密被盗，或者职务侵占行为导致企业遭受巨大经济损失。

2. 犯罪嫌疑人存在串供、伪造证据的可能性：特别是有前科劣迹或职业惯犯特征的被告人，司法机关往往会更加审慎地作出决定。

3. 可能存在再次犯罪风险：如果被告人有多次违法犯罪记录，或者在其所处行业中有特殊的便利条件（如公司高管），司法机关可能会认为其有再次犯罪的可能性，从而拒绝取保请求。

职务侵占罪案件中如何争取取保候审的实务建议

对于犯罪嫌疑人或被告人而言，在涉及职务侵占罪的刑事案件中争取取保候审，并非易事。但如果能够在以下方面做好准备，则有助于提高成功几率：

1. 及时认罪悔过：在案发初期，如果犯罪嫌疑人能够主动承认错误，并愿意退赃赔偿，往往能在司法程序中获得积极评价。

2. 提供充分的担保条件：包括不限于保证金、保证人担保等方式。需要注意的是，取保候审的担保金额应当与案件的社会危害性相匹配。

3. 准备详细的庭前方案：尤其是对于那些技术性较强或涉及复杂法律关系的职务侵占行为，在正式开庭审理前需做好全面准备工作，以便在时间取得法官的信任。

4. 寻求专业律师的帮助：一个经验丰富的刑事辩护律师，不仅能在取保环节争取有利条件，更能在后续的审判过程中为当事人争取轻判机会。特别是在当前企业合规建设日益受到重视的社会背景下，专业的法律服务显得尤为重要。

职务侵占罪案件中取保候审的成功案例分析

为了更好地说明问题，我们可以参考以下成功案例：

案例一：

科技公司员工张因利用职务之便挪用公款20万元用于个人炒股。案发后，其家属迅速筹措资金归还了全部赃款，并联系专业律师为其申请取保候审。在取保审查过程中，律师重点强调了张工作岗位性质，说明其为企业正常运转所必需，并且其本人也表现出强烈的悔罪态度。法院批准了取保候审请求。

案例二：

上市企业高管李因涉嫌贪污60万元被逮捕。案件审理期间，鉴于李能够如实交代犯罪事实，并愿意退清全部赃款，其所在的公司强烈申请取保，法院最终决定变更强制措施为取保候审。在后续的审判中，李也因积极退赃并取得被害单位谅解，最终获得较轻处罚。

这两个案例都充分说明，在职务侵占案件中，能否成功获取取保候审关键在于以下几个方面：是否具有社会危险性低的情形；是否有足够的经济赔偿能力；是否有必要的社会关系或岗位保障因素帮助其在取保期间保持稳定。

职务侵占罪-取保候审的法律适用与实务分析 图2

对于涉及职务侵占罪的案件，司法机关在决定是否准予取保候审时，通常会综合考虑案件本身的事实情节、证据情况以及犯罪嫌疑人、被告人的认罪态度等多个因素。当然，在具体操作过程中，每个案件都有其特殊性，不能一概而论。

为了提高取保成功概率，一方面需要做好充分的法律准备和证据收集工作；也应当注重与司法机关的沟通协商，尽可能争取有利条件。特别是在当前企业合规建设的大背景下，如何将这些因素转化为有利于当事人的因素，更需要专业律师团队的助力。

在实际操作过程中，当事人或其家属应当严格遵守相关规定，积极配合取保候审后的监管要求，切莫因违反规定而导致强制措施被取消或加重刑罚。只有在充分准备和谨慎应对的基础上，才有可能在职务侵占案件中争取到有利的结果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）