保安取保候审是否会开除？法律解读与实务分析

随着社会治安管理的不断加强，保安人员作为企事业单位的重要组成部分，在维护秩序、保障安全方面发挥着重要作用。当保安人员因涉嫌违法犯罪被采取刑事强制措施后，他们的就业前景和劳动关系往往成为关注焦点。

近期，一则关于物业公司保安张三因涉嫌盗窃罪被刑事拘留并取保候审的新闻引发广泛讨论。有读者提出疑问：如果一名保安在取保候审期间未被最终定罪，企业是否会因此与其解除劳动合同？是否存在基于取保候审状态的就业歧视问题？这些问题涉及劳动法与刑法交叉领域的法律适用问题，值得从法律角度深入分析。

何为"取保候审"?

我们需要明确取保候审的概念和适用条件。取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，指的是机关、检察院或法院责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金，保证其随传随到的诉讼制度。

保安取保候审是否会开除？法律解读与实务分析 图1

基本定义：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，取保候审适用于可能判处管制、拘役或者有期徒刑以下刑罚的犯罪嫌疑人，或者患有严重疾病、生活不能自理的被告人等情形。

法律效果：取保候审只是对涉嫌违法犯罪人员的一种暂时性强制措施，并不意味着最终的无罪判定。只有在案件经过法院审理并作出判决后，才能确定是否构成犯罪。

程序要求：申请取保候审需要提出相关理由和证据，由 judicial authorities审查决定。

取保候审与就业权的冲突

在实践中，保安人员往往与企业签订劳动合同，且岗位性质要求较高职业道德水准。当保安因涉嫌违法犯罪被采取强制措施后，其与企业的劳动关系如何处理?

案例启示：物业管理公司保安李四因涉嫌故意伤害罪被取保候审，企业以"不符合岗位要求"为由解除劳动合同。李四随后提起诉讼，法院认为企业在员工未被定罪前单方面解除合同构成就业歧视。

法律冲突：《劳动法》保护劳动者的就业权，而《刑事诉讼法》赋予了司法机关采取强制措施的权力。这两者在具体案件处理中如何平衡?

保安取保候审是否会开除？法律解读与实务分析 图2

企业考量：企业在处理此类事件时往往面临道德风险和法律风险双重压力。既担心因员工违法犯罪行为影响企业形象，又不能违反法律规定。)

保安人员在取保候审期间劳动关系的实务处理

基于上述理论分析，我们可以得出以下处则：

禁止就业歧视：任何单位不得因员工处于取保候审状态而单方面解除劳动合同。这种行为违反了《就业促进法》的相关规定。

依法解除条件：只有在员工最终被法院判定有罪，并且其犯罪性质与所从事岗位职责严重冲突的情况下，企业才可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。保安因抢劫罪被判刑，则企业可以解除劳动关系。

实务操作建议

企业在处理此类事件时应当保持克制，不能仅凭取保候审状态做出决定。

应充分评估案件进展和最终判决结果，避免因误判导致法律纠纷。

可以与员工协商变更岗位或采取其他管理措施，尽量维持劳动关系。

这不仅符合法律规定，也有利于企业形象的维护。

保安作为社会治安的重要组成部分，在保障公共安全方面发挥着不可替代的作用。当他们因涉嫌违法犯罪被采取强制措施时，其合法权利仍然应当受到法律保护。

在司法实践中，我们应当正确理解取保候审的性质和功能，避免混淆其与最终判决结果之间的关系。只有通过完善的法律制度建设和企业合规管理，才能真正实现对保安人员劳动权的保护，维护社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）