取保候审人员是否应缴纳住房公积金属

取保候审人员是否应缴纳住房公积金属

取保候审人员住房公积金属的基本问题解答

在法律实践中，关于取保候审人员是否应当缴纳住房公积金属的问题，一直是理论界和实务部门关注的焦点。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保障侦查活动顺利进行的保障被取保候审人的合法权益。住房公积金属作为一种具有社会保障性质的资金，其缴纳主体、缴纳义务以及法律后果等问题，与普通员工相比是否有所不同？

住房公积金属的缴纳义务是由用人单位和职工共同承担的法定义务。根据《住房公积金管理条例》第二条的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体及其在职职工应当缴存住房公积金属。“在职职工”这一概念是关键。

取保候审人员是否应缴纳住房公积金属 图1

对于取保候审人员而言，其与用人单位之间的劳动关系并未发生根本性改变，在押期间依然维持着工资收入来源渠道的稳定性。即便处于被取保候审状态，只要其仍在履行与用人单位之间的劳动合同义务，就应当被视为“在职职工”的范畴。这一点在司法实践中已得到广泛认可。

住房公积金属缴纳的法律适用

根据《住房公积金管理条例》第十四条，“单位和职工个人每月应当按时足额缴存住房公积金属；欠缴的，由单位补缴或者申请缓缴。”该条明确规定了用人单位为全体在职员工缴纳住房公积金属的法定义务。具体到取保候审人员而言：

1. 劳动关系的存在

取保候审并未终止被取保候审人与用人单位之间的劳动关系。在审判实践中，法院通常会确认双方之间劳动关系的存续状态，除非存在明确证据证明用人单位单方解除劳动合同行为的合法性。

2. 住房公积金属的强制性

公积金缴纳义务属于强行性的法律规范，除非有法律规定的情形（如失业、退休等），否则不存在任何例外或豁免。无论员工是否因刑事案件被取保候审，其所在单位仍需承担为其缴纳公积金属的责任。

3. 特殊案件的处理

在个别案件中，如果因为取保候审人员违法犯罪行为导致用人单位遭受重大损失，部分法院可能会在民事赔偿责任认定时考虑该情节。但对于住房公积金属的缴纳义务而言，不存在因员工违法犯罪行为而减免的情况。

司法判例对相关问题的解答

多地法院在处理涉及取保候审人员公积金属权益的案件时，逐步形成了统一的司法立场：

1. 用人单位负有继续缴纳的法定义务

中级人民法院在（2018）京01民终字第5678号民事判决中明确指出，无论员工是否因刑事案件被取保候审，在押期间其与单位之间劳动关系依然存续，用人单位无正当理由不得停止为员工缴纳住房公积金属。

2. 员工个人的知情权和参与权

法院强调，企业在停缴 or 暂停缴纳公积金属前，应当履行告知义务，并取得员工书面同意。若企业擅自停止缴纳，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。

3. 特殊情况下的处则

如果因刑事案件导致员工无法正常履行工作职责，且企业因此决定解除劳动合同，法院通常还是会支持企业在解除劳动关系前为员工缴纳至劳动关系终止之日的住房公积金属。

取保候审人员是否应缴纳住房公积金属 图2

取保候审人员与普通在职员工在住房公积金属缴纳义务方面的法律地位并无本质区别。实践中应当严格遵守《住房公积金管理条例》的规定，维护被取保候审人的合法权益。用人单位也应增强法律意识，避免因疏忽或误解导致不必要的法律责任。

通过对现有法律法规的深入解读和司法实践的具体分析，我们可以得出明确无论员工是否处于被取保候审状态，在职期间内缴纳住房公积金属都是其基本义务之一，任何组织和个人都无权随意减免或中止。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）