被单位开除的取保候审人员如何应对?

取保候审是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人，在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。在我国《刑事诉讼法》第56条规定：“对涉嫌犯罪的嫌疑人、被告人，可以取保候审。”

被单位开除是指单位依据内部规定或者劳动合同约定，解除与员工之间的劳动合同关系。在我国《劳动合同法》第39条规定：“用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序。”被单位开除的员工，即失去与该单位之间的劳动合同关系。

在什么情况下，取保候审会被单位开除呢？取保候审和被单位开除是两个不同的概念，它们之间没有直接的联系。但是，在些情况下，这两者可能会发生。

根据我国《劳动合同法》第39条规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序。用人单位应当依据劳动合同的约定或者内部规定，向员工提供解除劳动合同通知，并经过劳动者同意。用人单位还应当向员工说明解除劳动合同的原因，并给予员工解释和争议解决的机会。

在些情况下，取保候审可能会影响员工的工作。如果员工因涉嫌犯罪被取保候审，那么他们在工作岗位上可能会受到限制，无法正常履行工作职责。单位可能会考虑解除与员工的劳动合同关系，以保障单位的利益和工作秩序。

需要注意的是，在员工被取保候审期间，单位不能解除与员工的劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》第42条规定：“被依法采取强制措施的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”如果员工因涉嫌犯罪被取保候审，单位不能解除与员工的劳动合同关系。

取保候审和被单位开除是两个不同的概念，它们之间没有直接的联系。但是，在些情况下，这两者可能会发生。单位在解除与员工的劳动合同关系时，应当依据劳动合同的约定或者内部规定，向员工提供解除劳动合同通知，并经过员工同意。单位还应当向员工说明解除劳动合同的原因，并给予员工解释和争议解决的机会。

被单位开除的取保候审人员如何应对?图1

在刑事诉讼过程中，被取保候审的人员如果在取保候审期间被单位开除，这会给他们的未来发展带来很多困扰。围绕这一问题，从法律角度分析被单位开除的取保候审人员的处境，并提出相应的应对策略。

法律相关规定

（一）取保候审

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第56条的规定，被取保候审的人员在取保候审期间，不得离开取保候审区域，并应当报告居住地或者现居住地机的主义务。如果被取保候审的人员违反取保候审的规定，可以由机关处五日以下拘留，并通知单位。

（二）单位开除与刑事犯罪的关系

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度或者有其他严重问题时，解除劳动合同。被解除劳动合同的劳动者，如涉及刑事犯罪，用人单位不得扣除工资、福利等，且不能向有关部门主张赔偿。

被单位开除的取保候审人员如何应对? 图2

被单位开除的取保候审人员如何应对？

（一）保持冷静，积极沟通

面对被单位开除的现实，被取保候审人员要保持冷静，积极与单位沟通，了解开除的原因，以便采取相应的措施。在沟通过程中，要注意自己的语言和态度，保持良好的沟通氛围，以便能够达成和解。

（二）收集证据，维护权益

被单位开除后，被取保候审人员应尽快收集相关证据，如解除劳动合同通知、工资支付记录等，以便在日后维权时能够提供有效的证据。可以向劳动监察部门进行投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查。

（三）寻求法律帮助，维护取保候审资格

在单位开除的情况下，被取保候审人员可以向机关提出书面申请，要求对取保候审资格进行核实。如机关核实后认为被取保候审人员不符合取保候审条件，可以依法解除取保候审。

（四）关注就业机会，提高自身能力

被单位开除后，被取保候审人员应关注就业机会，提高自身能力，以便在未来的工作中更好地实现自我价值。可以通过参加培训课程、学习专业知识、考取相关证书等方式，提升自己的综合素质。

被单位开除的取保候审人员需要在法律允许的范围内，积极维护自己的合法权益。通过与单位沟通、收集证据、寻求法律帮助等方式，争取在取保候审期限内恢复资格，为未来的发展打下坚实的基础。也要关注就业机会，提高自身能力，以便在未来的工作中更好地实现自我价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）