《取保候审期间，单位要求停职怎么办？》

概念解析

取保候审是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。单位让停职是指在单位内部对有犯罪嫌疑或犯罪行为的人员采取的一种停工、停职、停薪等处理措施，以防止犯罪嫌疑人或被告人在犯罪过程中逃脱或继续犯罪。

法律规定

根据我国《刑事诉讼法》第77条的规定，对于有犯罪嫌疑的人，如果认为可能判处的刑期在三个月以上，或者可能判处的刑期在三个月以上并可能被判处拘役、管制的，可以采取取保候审的强制措施。根据《刑事诉讼法》第90条的规定，对于被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，在取保候审期间，如果未违反犯罪嫌疑人的义务，也没有逃避或者破坏诉讼的，可以依法解除取保候审。

操作程序

1. 向法院申请取保候审。犯罪嫌疑人或被告人及其家属应在公安机关或人民法院指定的人民法院提交取保候审申请，并提供相关证据，如保证人、担保物等。

2. 法院审查。人民法院收到申请后，应在7日内作出决定。符合条件的，可以批准取保候审；不符合条件的，可以拒绝取保候审并告知申请人。

3. 执行取保候审。被批准取保候审的犯罪嫌疑人或被告人应遵守法律规定，接受公安机关或人民法院的监督。如有违反规定的行为，公安机关或人民法院有权解除取保候审并依法处理。

4. 单位停职。对于单位让停职，应由单位依据内部管理规定进行操作。一般情况下，单位应将犯罪嫌疑人或被告人的工作暂时停止，等待案件审结。

权利保障

《取保候审期间，单位要求停职怎么办？》 图2

1. 犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。取保候审和单位停职不得影响犯罪嫌疑人或被告人的合法权益，如工资、福利等。

2. 犯罪嫌疑人或被告人的义务。取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人应遵守法律规定，不得逃避或破坏诉讼，不得参加可能影响案件审理的活动。

3. 保证人和担保人的权利。保证人和担保人应履行担保义务，确保犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间不逃避或破坏诉讼。

风险提示

1. 取保候审和单位停职可能会影响犯罪嫌疑人或被告人的生活质量，应谨慎使用。

2. 在取保候审和单位停职期间，犯罪嫌疑人或被告人应积极履行配合义务，否则可能影响案件审理结果。

3. 保证人和担保人应充分了解法律规定和义务，确保为犯罪嫌疑人或被告人的权益提供有效保障。

《取保候审期间，单位要求停职怎么办？》图1

取保候审是刑事诉讼法中的一种强制措施，旨在对犯罪嫌疑人或被告人进行一定的监督，以防止其逃避法律追究或者危害社会安全。在取保候审期间，如果单位要求停职，犯罪嫌疑人或被告人的权益应当如何保障？从法律角度对此问题进行探讨。

取保候审期间，单位要求停职的合法性

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第77条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下义务：（一）不得离开封禁地；（二）不得以任何干预或妨碍案件调查、审判工作；（三）不得以任何妨碍或阻碍侦查、审判工作的进行。如果犯罪嫌疑人、被告人违反上述义务，侦查机关可以作出相应的强制措施。

可见，在取保候审期间，被要求停职的犯罪嫌疑人或被告人不得从事任何可能影响案件调查、审判的工作。单位要求停职的行为在表面上似乎是符合法律规定的。但是，我们需要深入分析，查看这种要求是否真正符合法律规定，以及是否侵犯犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。

单位要求停职的合法性分析

1. 单位要求停职是否侵犯犯罪嫌疑人或被告人的合法权益？

在取保候审期间，被要求停职的犯罪嫌疑人或被告人无法从事任何可能影响案件调查、审判的工作，这意味着他们的工资、福利待遇等可能受到一定影响。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者享有劳动权利和保障。被要求停职的犯罪嫌疑人或被告人并未丧失劳动权利，因此单位要求停职可能侵犯了他们的合法权益。

2. 单位要求停职是否符合法律规定？

《中华人民共和国刑事诉讼法》第77条明确规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人不得离开封禁地。单位要求停职的行为看似符合法律规定。这需要结合具体情况进行分析。如果单位要求停职的原因与案件调查、审判工作无关，那么这种要求就可能侵犯犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。

对于单位要求停职的处理建议

1. 犯罪嫌疑人或被告人可以拒绝单位要求停职。在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人有权维护自己的合法权益。如果单位要求停职的原因与案件调查、审判工作无关，犯罪嫌疑人或被告人有权拒绝这种要求。此时，犯罪嫌疑人或被告人可以向侦查机关提出申诉，要求侦查机关对情况进行调查。如果侦查机关认为单位的要求合法，可以依法作出相应的处理；否则，侦查机关应当告知犯罪嫌疑人或被告人。

2. 犯罪嫌疑人或被告人可以申请变更取保候审强制措施。如果单位要求停职的原因不合法，犯罪嫌疑人或被告人可以向人民法院申请变更取保候审强制措施。此时，犯罪嫌疑人或被告人需要向人民法院提供相关证据，证明单位要求停职的原因不合法。人民法院在审查相关证据后，可以根据具体情况决定是否变更取保候审强制措施。

单位要求取保候审期间停职的行为在表面上似乎符合法律规定，但可能侵犯犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。建议犯罪嫌疑人或被告人在此情况下，积极维护自己的合法权益，可以向侦查机关提出申诉，或者向人民法院申请变更取保候审强制措施。法律行业从业者应当对此问题予以关注，并在实际工作中提供相应的法律和服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）