《取保候审期间，单位要求上班，应该怎么应对？》

取保候审是指在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人或被告人在一定保证金或担保人的担保下，暂时取得自由等待审判的一种强制措施。取保候审是刑事诉讼法规定的一种重要的强制措施，旨在保障案件的公正审理，防止犯罪嫌疑人或被告人在案件审理过程中逃避法律追究。

单位让上班指的是在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人的工作单位允许其在岗位上工作，从而使其在取保候审期间能够继续从事原有的工作。

在刑事诉讼中，取保候审是一种较为常见的强制措施，它有利于实现刑事诉讼的公正、公平、公开的原则。通过取保候审，可以使犯罪嫌疑人或被告人在等待审判的过程中，继续从事原有的工作，从而保证其生活、工作的正常进行。取保候审也有利于案件的治疗，可以避免犯罪嫌疑人或被告人在等待审判的过程中，因生活、工作压力过大而产生其他社会问题。

单位在取保候审期间让上班，也有一定的法律依据。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间，可以参加工作或进行其他社会活动。犯罪嫌疑人或被告人的工作单位应当保证其在取保候审期间的工作、学习、生活等方面的正常进行。

但是，单位在让犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间上班时，也应当遵守一定的规定。单位应当遵守刑事诉讼法的规定，保证犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间的工作、学习、生活等方面的正常进行。单位应当加强对犯罪嫌疑人或被告人的管理和监督，防止其在取保候审期间逃避法律追究。单位应当配合司法机关的工作，协助司法机关对犯罪嫌疑人或被告人的取保候审进行监督和管理。

取保候审单位让上班是指在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人的工作单位允许其在岗位上工作，从而使其在取保候审期间能够继续从事原有的工作。这是一种有利于实现刑事诉讼的公正、公平、公开的原则的强制措施，也有利于案件的治疗和社会秩序的维护。

《取保候审期间，单位要求上班，应该怎么应对？》图1

问题的提出

在司法实践中，被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人往往需要配合司法机关进行调查、检测或治疗。在此过程中，犯罪嫌疑人或被告人的工作、学习和生活可能会受到一定程度的影响。而一些单位在此期间仍然要求被取保候审人员上班，这无疑给被取保候审人员带来了困扰和压力。在取保候审期间，单位要求上班应该怎么应对呢？

法律法规的分析

1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第77条规定：“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下义务：（一）不得离开取保候审场所；（二）不得以任何方式干预或者妨碍侦查、生产和经营活动；（三）接受机关、国家安全机关或者法院、检察院的询问、传唤；（四）法律规定的其他义务。”可知，被取保候审的人员有义务配合司法机关的调查、检测或治疗。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权拒绝：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）未依法为劳动者提供健康、安全、卫生等方面的保障的；（五）规章制度不符合法律、法规规定的；（六）违反法律、法规规定的其他情形。”被取保候审人员有权拒绝违反法律法规规定的劳动要求。

实践中的处理方式

1.沟通协调，争取理解

面对单位要求被取保候审人员上班的问题，要尝试通过沟通协调，争取单位的理解和支持。可以与单位负责人、人力资源部门或者直接与负责该项目的负责人进行沟通，说明自己的情况和法律政策依据，希望单位能够给予配合和支持。

2.遵守法律法规，拒绝非法要求

《取保候审期间，单位要求上班，应该怎么应对？》 图2

如果沟通协调无果，被取保候审人员有权拒绝遵守单位要求上班的非法要求。在此情况下，被取保候审人员可以依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第77条的规定，拒绝履行配合侦查、生产和经营活动的义务。可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，拒绝履行用人单位的非法要求。

3.申请劳动仲裁或者提起民事诉讼

如果单位在取保候审期间仍坚持要求被取保候审人员上班，被取保候审人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者将单位诉诸法院，要求法院依法判决。在诉讼过程中，被取保候审人员可以提供相关法律法规依据，证明单位要求上班的行为违法。

在取保候审期间，单位要求被取保候审人员上班，被取保候审人员应当根据法律法规的规定，合理合法地维护自己的权益。通过沟通协调、拒绝非法要求、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，争取尽快解决问题，恢复正常的工作和生活秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）