《检察院立案侦查后，工资能要回吗？了解这些法律问题很重要》

随着社会经济的不断发展，越来越多的劳动者和用人单位在劳动纠纷中涉及到工资问题的解决。在我国，工资问题的解决主要依赖于劳动仲裁和法院诉讼。在检察院立案侦查后，工资能否要回以及如何要回，成为许多劳动者关心的问题。重点探讨检察院立案侦查后，工资能否要回以及如何要回的相关法律问题，以期为广大学者和劳动者提供指导和帮助。

检察院立案侦查后的工资追讨

1. 工资追讨的基本原则

工资追讨的基本原则包括：依法追讨、及时追讨、公平追讨和协助追讨。依法追讨是指在依法规定的程序下进行工资追讨；及时追讨是指在用人单位拖欠工资时间尚未过长时进行工资追讨；公平追讨是指在工资追讨过程中，尊重双方意愿，充分考虑双方权益；协助追讨是指在工资追讨过程中，有关部门应当给予协助和支持。

2. 工资追讨的具体措施

工资追讨的具体措施包括：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指在双方自行协商的基础上，达成一致意见，解决工资追讨问题的方法；调解是指在第三方调解人的主持下，双方达成协议，解决工资追讨问题的方法；仲裁是指在仲裁机构的主持下，根据双方协议，解决工资追讨问题的方法；诉讼是指在人民法院的审判下，通过诉讼程序解决工资追讨问题的方法。

工资追讨的法律责任

1. 用人单位的责任

用人单位拖欠工资，应当承担相应的法律责任。具体责任包括：支付赔偿金、支付工资、支付加班费和奖金、支付社会保险和公积金等。

2. 劳动者的责任

劳动者在工资追讨过程中，有义务提供真实、准确、完整的工资支付证明，并配合用人单位进行工资追讨。如劳动者提供的工资支付证明不真实、不准确、不完整，造成工资追讨过程中的错误，劳动者应当承担相应的法律责任。

工资追讨的法律适用

1. 劳动关系的法律适用

工资追讨涉及的法律关系主要是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中建立的一种权利义务关系。在劳动关系中，用人单位应当依法支付劳动者工资，劳动者应当依法提供劳动。

2. 劳动法的法律适用

劳动法是我国关于劳动关系的法律规范，规定了用人单位和劳动者的权利义务。在工资追讨过程中，劳动法可以作为解决工资纠纷的法律依据。

检察院立案侦查后，工资能否要回以及如何要回，是一个涉及多个法律问题的复杂问题。本文对相关法律问题进行了探讨，为广大学者和劳动者提供了指导和帮助。在实际操作中，要根据具体情况和法律依据，采取合适的措施，依法解决工资追讨问题。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）