《职务侵占立案侦查：企业管理者如何应对法律风险》

随着我国社会主义市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业管理者为了追求更高的经济利益，常常会采取一些不规范的行为。职务侵占作为企业管理者常用的手段之一，不仅严重损害了企业的合法权益，也给企业带来了极大的法律风险。如何应对职务侵占带来的法律风险，是企业管理者必须关注的问题。

围绕职务侵占的概念、特征、法律适用以及企业管理者如何应对法律风险展开论述，旨在为我国企业管理者提供一些应对职务侵占法律风险的思路和方法。

职务侵占的概念、特征与法律适用

（一）职务侵占的概念与特征

职务侵占，是指企业管理者利用职务之便，非法占有企业财物的行为。其基本特征如下：

1. 利用职务之便：企业管理者利用自己在企业内的职务、地位或者权力，为个人谋取利益。

2. 非法占有他人财物：企业管理者利用职务之便，非法占有他人的财产，包括现金、财物或者其他资产。

3. 占有为目的：企业管理者占有他人财物是为了满足个人私欲，而非为企业发展或者集体利益。

（二）职务侵占的法律适用

根据我国《刑法》第二百七十二条的规定，职务侵占罪是指企业或者其他单位的人员，利用职务之便，非法占有他人财物的行为。具体表现为：

1. 在企业或者其他单位担任职务的人员，利用职务之便，非法占有企业或者其他单位的财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2. 企业或者其他单位的人员，利用职务之便，非法占有为目的，以暴力、胁迫或者其他手段非法占有他人财物的，依照抢劫罪定罪处罚。

企业管理者如何应对职务侵占法律风险

（一）加强内部管理

企业管理者应当加强内部管理，建立健全内部控制制度，防止职务侵占行为的发生。具体措施如下：

1. 完善权限制度：企业管理者应当明确各部门和岗位的权限，避免因为权限不清导致职务侵占行为的发生。

2. 加强审计监督：企业管理者应当加强审计监督，定期对财务状况、资金流向等进行审查，及时发现和纠正不符合规定的行为。

3. 建立健全激励机制：企业管理者应当建立健全激励机制，鼓励员工为企业发展做出贡献，避免因为经济利益而产生职务侵占行为。

（二）提高法律意识

企业管理者应当提高法律意识，了解职务侵占的法律后果，从而在行为上避免职务侵占。具体措施如下：

1. 学习法律法规：企业管理者应当认真学习法律法规，了解职务侵占的法律后果，从而在行为上遵守法律规定。

2. 建立法律培训制度：企业管理者应当建立法律培训制度，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识。

（三）及时采取措施

一旦发现存在职务侵占行为，企业管理者应当及时采取措施，避免法律风险的扩大。具体措施如下：

1. 立即报警：企业管理者应当立即报警，将职务侵占行为交给机关处理，避免职务侵占行为人得逞。

2. 采取财产保管措施：企业管理者应当采取财产保管措施，对被侵占的财产进行保管，以保障财产不受损失。

《职务侵占立案侦查：企业管理者如何应对法律风险》 图1

3. 追究刑事责任：企业管理者应当追究刑事责任，将职务侵占行为人追究刑事责任，从而维护企业的合法权益。

职务侵占行为不仅严重损害了企业的合法权益，也给企业带来了极大的法律风险。企业管理者应当采取有效措施，加强内部管理，提高法律意识，及时采取措施，从而避免法律风险的扩大。 originator 还应当加强与机关的，共同打击职务侵占行为，维护社会主义市场经济秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）