律师参与劳动仲裁调解的流程及作用

律师劳动仲裁调解流程是指在劳动争议仲裁过程中，由律师担任调解员，协助当事人进行调解，以达成双方共识，解决劳动争议的一种法律程序。劳动仲裁调解是劳动争议解决的一种方式，具有程序简便、成本低廉、效率较高的优势。下面，我们将详细介绍律师劳动仲裁调解流程的各个环节。

调解申请

当劳动者与用人单位发生劳动争议，双方无法通过协商解决时，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，双方当事人可以申请调解。调解申请应包括以下

1. 申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等基本信息；

2. 被申请人、申请调停的劳动争议的性质、事实、理由及证据；

3. 调解 requested。

调解材料的提交

申请调解后，双方当事人应按照仲裁委员会的要求，提交相关证据材料。证据材料包括：与劳动争议相关的合同、协议、工资单、通知书、照片、录音、录像等。

调解员的安排

仲裁委员会收到调解申请后，将根据案件情况指派一名律师担任调解员。调解员应具备一定的法律知识和调解能力，以保证调解过程的公正、公平。

调解会议的召开

调解员安排好调解会议后，双方当事人应按照约定的时间、地点参加调解会议。在调解会议上，调解员将引导当事人进行调解，并协助双方当事人达成共识。

调解书的制作

在调解过程中，调解员应根据双方当事人的意愿制作调解书。调解书应包含以下

1. 双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等基本信息；

2. 争议的基本事实、理由及证据；

3. 调解结果和双方当事人的权利、义务；

4. 调解日期、签名及日期。

调解书的效力

调解书是劳动仲裁委员会对劳动争议调解的结果制作的书面证明。调解书具有法律效力，双方当事人应按照调解书的内容履行自己的义务。如一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

其他注意事项

1. 在调解过程中，双方当事人应遵守仲裁委员会的规定，不得扰乱仲裁秩序；

2. 调解员应公正、公平、公开地进行调解，不得偏袒任何一方；

律师参与劳动仲裁调解的流程及作用 图2

3. 如双方当事人对调解结果不满意，可在调解书送达之日起 15日内向仲裁委员会申请撤销调解。

律师劳动仲裁调解流程是解决劳动争议的一种有效途径。通过调解，双方当事人可以节省诉讼费用，缩短诉讼时间，维护双方当事人的合法权益。希望本文能对您有所帮助。

律师参与劳动仲裁调解的流程及作用图1

劳动仲裁是我国劳动法律制度的重要组成部分，是解决劳动争议的一种有效手段。在劳动仲裁过程中，有时候需要律师参与调解，以促进争议双方达成和解。律师参与劳动仲裁调解的流程有哪些？其作用又是什么？对此进行详细阐述。

律师参与劳动仲裁调解的流程

1. 申请劳动仲裁

劳动争议发生时，当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，当事人应当提交相关证据材料，证明存在劳动争议的事实。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理仲裁申请。

2. 劳动仲裁调解

劳动仲裁过程中，有时需要进行调解。调解过程可以由劳动仲裁委员会或者双方当事人自行委托律师进行。律师参与调解时，一般需要遵循以下步骤：

（1）了解争议事实。律师需要认真倾听当事人的陈述，了解争议的事实、原因和证据，为调解做好准备。

（2）提出调解方案。律师可以根据双方当事人的意见，提出可行的调解方案，引导当事人进行协商。

（3）协助双方达成协议。在调解过程中，律师可以帮助当事人就调解方案进行协商，并协助双方达成一致意见，制作调解协议。

3. 劳动仲裁调解结果的确认

调解达成协议后，双方当事人应当履行协议。如果有一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认调解结果。

律师参与劳动仲裁调解的作用

1. 提高调解效率

律师参与劳动仲裁调解，可以为当事人提供专业的法律意见和辅助，帮助双方当事人更好地理解劳动法律政策，从而提高调解效率。

2. 促进双方当事人达成和解

律师可以通过对争议事实的了解和分析，提出合理的调解方案，引导当事人进行协商，从而促进双方当事人达成和解。

3. 维护当事人合法权益

律师参与劳动仲裁调解，可以维护当事人的合法权益。在调解过程中，律师可以帮助当事人分析争议事实，提出合理的解决方案，避免因调解不公而损害当事人的利益。

4. 促进劳动关系的和谐

劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种有效手段。律师参与劳动仲裁调解，可以为当事人提供专业的法律服务和辅助，有助于双方当事人达成和解，从而促进劳动关系的和谐。

律师参与劳动仲裁调解，可以为当事人提供专业的法律服务和辅助，提高调解效率，促进双方当事人达成和解，维护当事人合法权益，促进劳动关系的和谐。在劳动仲裁过程中，适当引入律师参与调解，可以充分发挥其积极作用。

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