刑法163条|经济犯罪与公司治理法律适用解析

深入解读刑法第163条

刑法第163条是刑事法律体系中重要的一环，主要针对的是公司、企业或其他单位的工作人员在履行职责过程中可能发生的职务犯罪行为。该条款明确界定了非国家工作人员受贿罪和违法经营行为的法律责任。具体而言，包括公司、企业的员工通过职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为；以及违反国家有关规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的行为。

在实务操作中，刑法第163条的应用范围非常广泛，涉及到企业内部管理、市场营销、财务管理等多个领域。这一条款不仅保护了市场经济秩序的安全与稳定，也为反斗争提供了重要的法律依据。在具体适用过程中，仍存在一些争议和难点，职务犯罪的构成要件认定、情节严重程度的界定等。

刑法163条的核心内容

刑法163条|经济犯罪与公司治理法律适用解析 图1

刑法第163条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额较大的，处五年以上有期徒刑，情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。”

这一条款包含两个主要罪名：

1. 非国家工作人员受贿罪：指公司、企业或其他单位中的非国家工作人员，利用职务便利，非法收受他人财物并为他人谋取利益的行为。

2. 违法接受回扣或手续费罪：指违反国家规定，在经济活动中以各种名义收取回扣、手续费归个人所有，数额较大的行为。

需要注意的是，该条款的适用范围不仅限于公司和企业的正式员工，还包括一些具有特定职务性质的社会组织成员。学校老师利用职务之便向学生家长索要钱物的行为，也可能构成此类犯罪。

刑法163条在实务中的适用难点

尽管刑法第163条的法律表述较为清晰，但在司法实践中仍然存在一些争议和挑战：

1. 犯罪主体认定问题

该条款的犯罪主体是“公司、企业或者其他单位的工作人员”。在现实中，对于一些边缘性身份（外包人员、实习生）是否构成“工作人员”往往存在不同理解。如何界定“其他单位”的范围也是一个值得探讨的问题。

2. 职务便利的认定

在司法实践中，如何证明行为人确实利用了职务上的便利是一个难点。对于一些非正式的工作安排或兼职情况，是否存在职务便利需要结合具体事实进行综合判断。

3. 犯罪数额的计算标准

刑法163条|经济犯罪与公司治理法律适用解析 图2

根据法律规定，犯罪金额的大小直接影响到刑罚轻重。但在某些复杂案件中，特别是在涉及多次收受小额财物的情况下，如何准确计算总金额是一个技术性问题。

4. 公司治理责任边界

在追究员工个人刑事责任的企业作为用人单位是否需要承担相应的责任？在单位内部存在系统性的受贿行为时，如何区分直接责任人和单位整体责任，是一个值得深入探讨的问题。

刑法163条的应用对策与建议

为了更好地适用刑法第163条，保护市场秩序和反斗争，可以从以下几个方面入手：

1. 完善公司治理结构

企业应当建立健全内部监督机制，加强对关键岗位人员的廉洁教育。通过制度设计，明确员工行为规范，避免职务犯罪的发生。

2. 加强法律宣传与培训

对于公司员工而言，特别是管理层和销售部门人员，应当定期开展反法律法规的培训，提高全员的法治意识。

3. 规范商业交往模式

在商务活动中，企业应严格遵守国家关于收受回扣、手续费等商业贿赂行为的规定。可以考虑引入第三方监督机制，确保交易活动的透明性和合规性。

4. 加强执法力度

司法机关应严格按照法律法规适用刑法第163条，严惩职务犯罪行为，特别是对情节恶劣、涉案金额巨大的案件要从重处理，形成有效的威慑作用。

刑法163条的

随着中国法治建设的不断推进，刑法第163条在维护市场秩序、打击行为方面将发挥越来越重要的作用。在具体适用过程中仍需结合实际情况，不断完善相关法律制度和执法机制，确保法律效果与社会效果的统一。

对于企业而言，如何在合法经营的前提下防范职务犯罪风险，构建廉洁高效的内部管理机制，是一个长期而艰巨的任务。只有通过法律、制度、文化和技术等多维度的努力，才能真正实现企业合规发展，为市场经济建设贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）