假释标准与职务经济犯罪：探讨公正与公平

假释，是指在一定期限内，对被判处刑期的罪犯，根据其在服刑期间的表现，依法提前释放的制度。作为我国刑事司法体系的重要组成部分，假释制度在实现罪犯再教育、预防犯罪、促进社会和谐等方面发挥了重要作用。在实践过程中，假释标准的把握和职务经济犯罪的处理等问题逐渐凸显，如何确保假释标准的公正与公平，成为当前司法实践中亟待解决的问题。

假释标准的确定及其实施问题

1.假释标准的确定

根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释的标准是罪犯在服刑期间表现良好，有改造前途，确有释放的必要。需要从以下几个方面来考虑假释的标准：

(1)犯罪性质：对于严重危害社会公共安全、群众利益的犯罪，如故意杀人、、抢劫等，假释标准应当严格；对于性质较轻、对社会危害性较小的犯罪，如盗窃、诈骗等，假释标准可以相对宽松。

(2)犯罪情节：对于犯罪情节较轻、犯罪动机和目的较好的罪犯，在服刑期间积极悔过、认罪态度较好的，可以优先考虑假释。

(3)改造表现：罪犯在服刑期间，是否遵守监狱纪律，积极参加劳动、学习，改造表现良好，也是假释的重要依据。

(4)社会危害性：假释标准还应考虑罪犯出狱后可能对社会产生的危害性，对于可能继续从事犯罪活动的罪犯，应当谨慎假释。

2.假释实施问题

(1)假释条件的设定：应当根据犯罪性质、情节等因素，设定合理的假释条件，以确保假释后罪犯能够顺利融入社会。

(2)假释程序的透明度：假释程序应当具有透明度，接受社会监督，以防止假释标准和实施过程的公正性受到损害。

(3)假释后的监督：假释后，应当对罪犯进行持续的监督，防止其再次犯罪，确保社会的安全。

职务经济犯罪与假释标准的冲突

假释标准与职务经济犯罪：探讨公正与公平 图1

职务经济犯罪是指在国有企事业单位、国有公司、国有机构等国有单位中，利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为。与普通犯罪相比，职务经济犯罪具有隐蔽性较强、案发金额较大的特点，对国家和人民的利益造成严重损失。

在职务经济犯罪中，犯罪分子往往利用假释制度进行逃避法律制裁。一方面，在假释标准上，对于犯罪性质、情节等因素的考虑，职务经济犯罪往往无法得到充分体现，导致犯罪分子在服刑期间无法得到公正的假释评价。在假释实施过程中，由于假释条件的设定和假释程序的透明度问题，职务经济犯罪分子往往能够通过不正当手段，达到假释的目的。

公正与公平：假释标准与职务经济犯罪处理的对策

(1)完善假释标准

针对职务经济犯罪的特点，应当完善假释标准，使假释标准更加科学、合理。在考虑犯罪性质、情节等因素的应当加大改造表现和社会危害性的权重，以确保假释制度的公正性和公平性。

(2)明确假释条件

在设定假释条件时，应当充分考虑职务经济犯罪的性质和情节，确保假释条件的合理性和有效性。应当明确假释条件，防止犯罪分子通过不正当手段达到假释的目的。

(3)提高假释程序的透明度

提高假释程序的透明度，接受社会监督，是确保假释制度公正性和公平性的关键。在假释过程中，应当充分披露假释的条件、程序和结果，确保罪犯的假释申请和假释过程得到公正、公平的对待。

(4)加强假释后的监督

假释后，对罪犯的监督是保障假释公正性和公平性的重要环节。应当加强对假释后的罪犯的监督，防止其再次犯罪，确保社会的安全。

假释标准与职务经济犯罪是当前司法实践中亟待解决的问题。通过完善假释标准、明确假释条件、提高假释程序的透明度和加强假释后的监督等措施，可以有效解决假释标准与职务经济犯罪之间的矛盾，确保司法公正和公平。

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