浅析职务侵占罪的经济犯罪行为及其法律适用

职务侵占罪作为经济犯罪领域的重要罪名，在实践中具有较高的发案率和严重的社会危害性。本文从职务侵占罪的基本概念、构成要件、定性与认定难点入手，结合相关法律条文和司法实践，探讨该罪名在经济犯罪中的特殊地位及其法律适用问题，并提出完善路径的思考。

浅析职务侵占罪的经济犯罪行为及其法律适用 图1

关键词：职务侵占罪；经济犯罪行为；法律适用

随着我国经济社会的发展，经济领域中的违法犯罪现象日益突出。职务侵占罪作为一种典型的经济犯罪行为，在企业、事业单位以及其他组织内部频发，严重侵害了社会主义市场经济秩序和企业的合法权益。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

本文旨在通过对职务侵占罪的经济犯罪行为进行深入分析，明确其法律适用的重点和难点，并结合司法实践提出相应建议，以期为相关法律从业者提供参考。

职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，职务侵占罪的成立需要具备以下四个方面的构成要件：

1. 犯罪主体

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位中的工作人员。这里的“工作人员”不仅包括正式在编员工，还应当包括与单位存在劳务关系的其他人员，临时工、外包人员等。《刑法》并未对“工作人员”的身份作出限制，只要行为人与单位之间存在种形式的工作关系即可。

2. 犯罪主观方面

职务侵占罪属于故意犯罪，行为人在主观上必须具备非法占有本单位财物的故意。这种故意表现为明知其行为会损害单位的利益，仍希望通过不正当手段将单位财产据为己有。需要注意的是，过失行为（因疏忽导致单位财产损失）不构成该罪。

3. 犯罪客观方面

职务侵占罪的行为特征是利用职务上的便利，实施非法占有本单位财物的行为。这里的“职务上的便利”是指行为人根据其岗位职责所拥有的权力或机会，包括但不限于管理权、经手权、处置权等。会计挪用公款、采购人员收受回扣等都可能构成职务侵占罪。

4. 犯罪客体

职务侵占罪侵犯的客体是单位对财产的所有权。这种所有权不仅包括单位的实际财物，也包括通过职务活动所产生的经济利益。行为人只要将本单位的财物非法占为己有，即可认定其侵犯了单位的财产权利。

职务侵占罪的定性与司法认定难点

1. 职务侵占罪与其他相近罪名的区分

在司法实践中，职务侵占罪与贪污罪、挪用资金罪等罪名之间存在一定的交叉和竞合关系。

- 贪污罪：主要发生在国家工作人员中，而职务侵占罪的主体是单位非国家工作人员。两者的区别在于主体身份不同。

- 挪用资金罪：行为人只是暂时挪用单位资金，并未将其非法占为己有。在认定时需要区分“挪用”与“侵占”的界限。

2. 职务侵占罪中“数额较大”的标准

根据和最高人民检察院的相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准为6万元以上。在具体案件中，“数额较大”的认定往往受到案件的具体情节、地区经济发展水平等多种因素的影响。在经济发达地区，犯罪数额可能被适当提高；而在贫困地区，则可能严格按照最低标准执行。

3. 共同犯罪与单位犯罪的认定

在实践中，职务侵占罪常常表现为共同犯罪行为。单位内部的不同岗位人员相互勾结，通过分工完成犯罪。还应当注意区分个人犯罪与单位犯罪的界限，避免将单位整体行为误认为是个人犯罪。

4. 职务侵占罪中的“利用职务上的便利”的认定

在司法实践中，“职务上的便利”是一个模糊概念，容易引发争议。员工因工作需要掌握单位公章并私自加盖，是否属于“职务上的便利”，需要结合具体案情进行判断。

职务侵占罪的法律规制与实践中的问题

1. 现行法律对职务侵占罪的规制

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，职务侵占罪的刑罚幅度为：

浅析职务侵占罪的经济犯罪行为及其法律适用 图2

- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

这一刑罚设置体现了我国刑法对该罪名的重视，也为司法实践中量刑统一提供了依据。

2. 司法实践中存在的问题

尽管职务侵占罪的法律规制较为明确，但在司法实践中仍然存在一些问题：

- 举证难：由于单位通常缺乏完善的内部监督机制，导致对职务侵占行为的认定往往存在证据不足的问题。

- 定性争议：在些案件中，行为人是否构成职务侵占罪与其他类似罪名之间的界限并不清晰。

- 量刑不平衡：不同地区、不同法院对同一犯罪数额的案件可能存在不同的量刑标准。

典型案例分析

案例一：张职务侵占案

基本案情：

张系国有公司会计，利用其管理单位账目和资金的职务便利，多次将公司账户内的资金转入个人银行账户，共计人民币50万元。案发后，张如实退赃并获得被害单位谅解。

法院判决：

法院认为，张作为国有企业工作人员，利用职务上的便利，非法占有本单位财物，数额较大，其行为构成职务侵占罪。鉴于张具有自首情节且积极退赔损失，最终判处其有期徒刑一年，并处罚金人民币5万元。

职务侵占罪的预防与治理

1. 加强企业内部监督

单位应当建立健全财务管理制度和内部审计制度，加强对重点岗位人员的监督。

- 定期进行内部控制评估；

- 实施不相容岗位分离制度；

- 加强对关键环节的监督，如资金支付、资产管理等。

2. 完善法律法规与司法解释

建议立法部门进一步明确职务侵占罪的相关概念和定性标准，尤其是“职务上的便利”的认定标准。和最高人民检察院应当出台更多指导案例，为基层法院提供参考。

3. 加强法制宣传与教育

通过开展法律讲座、发布典型案例等方式，提高单位工作人员的法律意识和风险意识，从而减少职务侵占行为的发生。

职务侵占罪作为一类常见的经济犯罪，在企业日常经营中屡见不鲜。通过对该罪名的深入研究和分析，可以发现其在司法实践中仍然存在诸多难点和争议。只要我们不断完善相关法律法规，加强企业内部监督，并通过司法实践积累经验，就一定能够有效遏制职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）