《缓刑后单位不缴纳社保，员工权益如护？》

在我国，社保是保障劳动者权益的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社保法》的规定，用人单位和劳动者都应当依法履行社保缴纳的义务。由于各种原因，部分单位在缓刑后并未继续缴纳社保，这给员工的权益带来了很大的影响。员工应该如护自己的权益呢？

了解自己的权利和义务

员工应当了解自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社保法》的规定，用人单位和劳动者都应当依法履行社保缴纳的义务。劳动者享有劳动权益，包括工资、福利、保险等方面的权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

收集证据证明单位未缴纳社保

当员工发现单位在缓刑后未继续缴纳社保时，应当收集相关证据，证明单位确实未履行法定义务。证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、单位通知等。收集证据的过程中，要注意保存原始材料，并尽可能地确保证据的完整性和真实性。

寻求法律帮助

当员工收集到足够证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应当提供证据证明单位未缴纳社保的事实，并请求劳动仲裁委员会依法判决单位继续缴纳社保。劳动仲裁委员会审理后，作出公正的裁决，要求单位依法继续缴纳社保。

提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决 binding，单位仍不履行，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明单位未缴纳社保的事实，并请求法院依法判决单位继续缴纳社保。法院审理后，作出公正的判决，要求单位依法继续缴纳社保。

加强劳动保障监察

为了保护劳动者的合法权益，我国政府加强了对劳动保障监察的力度。劳动保障部门可以通过现场检查、书面审查等方式，对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。对于未依法缴纳社保的单位，劳动保障部门将依法予以查处，确保劳动者的合法权益得到保障。

当单位缓刑后不缴纳社保时，员工可以通过了解自己的权利和义务、收集证据证明单位未缴纳社保、寻求法律帮助、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动保障部门加强对劳动保障监察的力度，确保劳动者的合法权益得到保障。

《缓刑后单位不缴纳社保，员工权益如护？》 图1

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