判缓刑员工在工作单位被开除的规定

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，对于判缓刑的罪犯，在缓刑期间，如果其所在单位作出解雇、开除或者降低工资等决定，应当如何处理，法律并未明确规定。为了解决这一问题，结合相关法律法规，对判缓刑员工在工作单位被开除的规定进行探讨。

判缓刑员工在工作单位被开除的法律依据

判缓刑员工在工作单位被开除的规定 图1

1. 根据《中华人民共和国刑法》第七两条的规定，缓刑是对于犯罪情节较轻的罪犯，可以宣告缓刑。在缓刑期间，犯罪分子应接受有关部门的管理和监督。

2. 根据《中华人民共和国刑法》百三十三条的规定，单位犯罪，对于单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法的规定追究刑事责任。单位工作人员利用职务便利，为他人谋取利益，非法获取他人财产的，依照刑法的规定追究刑事责任。判缓刑员工在工作单位被开除，主要是基于对其利用职务便利为他人谋取利益的违法行为的追究。

判缓刑员工在工作单位被开除的条件

1. 判缓刑员工在工作单位被开除，应满足依法解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四有一条的规定，用人单位应当依据劳动合同的约定或者依法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序，并应当给予职工解释。职工对用人单位解除劳动合同的决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 判缓刑员工在工作单位被开除，还应满足单位解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位解除劳动合同，应当有下列理由之一：（一）劳动者依法解除劳动合同；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人；（四）劳动者被依法宣告失踪；（五）用人单位被依法宣告破产；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（七）法律、行政法规规定的其他情形。单位在解除劳动合应当依据法定理由进行，并应当给予职工解释。

判缓刑员工在工作单位被开除的法律后果

1. 对于判缓刑员工在工作单位被开除的情况，员工依法应当解除劳动合同。员工解除劳动合同后，原判缓刑的罪犯将恢复为已判刑人员，并依法重新计算刑期。根据《中华人民共和国刑法》第七两条的规定，缓刑的罪犯在缓刑期间，如果依法解除劳动合同的，原判缓刑的罪犯应当恢复为已判刑人员，并依法重新计算刑期。

2. 判缓刑员工在工作单位被开除后，原判缓刑的罪犯将恢复为已判刑人员，并依法重新计算刑期。根据《中华人民共和国刑法》第七两条的规定，缓刑的罪犯在缓刑期间，如果依法解除劳动合同的，原判缓刑的罪犯应当恢复为已判刑人员，并依法重新计算刑期。

判缓刑员工在工作单位被开除的规定，主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定。判缓刑员工在工作单位被开除，员工依法应当解除劳动合同。员工解除劳动合同后，原判缓刑的罪犯将恢复为已判刑人员，并依法重新计算刑期。单位在解除劳动合应当依据法定理由进行，并应当给予职工解释。

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