员工离职被签订条款：企业违法行为遭曝光

随着经济的发展和市场竞争的加剧，许多企业为了自身利益，采取各种手段压缩成本，以提高竞争力。强迫员工离职并签订条款的做法屡见不鲜，这无疑严重侵犯了员工的合法权益，也违反了我国的劳动法规定。此类事件不断被曝光，引起了广泛关注。对此进行深入剖析，以期引起社会各界的重视。

条款的定义及特点

条款，是指企业单方面制定，明显不合理、不公平的劳动合同或离职协议，其目的在于通过格式化、强硬的规定，使员工在离职后放弃或限制自己的权利。这类条款通常具有以下特点：

员工离职被签订条款：企业违法行为遭曝光 图1

1. 格式化：条款往往采取格式化、模板化的方式，对于劳动者的权益保障缺乏实质性内容。

2. 不公平：条款往往对劳动者不利，对劳动者的权益保障不充分，甚至通过限制劳动者权利、减轻劳动者责任等手段，使劳动者处于劣势地位。

3. 单方面制定：条款往往由企业一方单方面制定，缺乏与劳动者协商、谈判的过程。

条款的违法行为分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在与劳动者签订劳动合应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得制定条款。企业违反相关法规，强制、诱导劳动者签订条款，的行为构成违法行为。

1. 违反劳动法原则：根据《劳动法》第16条规定，雇主不得违反本法规定，侵犯劳动者合法权益。企业强制、诱导劳动者签订条款，侵犯了劳动者权益，违反了劳动法原则。

2. 违反劳动合同法原则：根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。企业强制、诱导劳动者签订条款，不符合法律规定，侵犯了劳动者权益。

3. 侵犯劳动者权益：条款限制了劳动者的权益，使劳动者在离职后无法享有正常的生活保障、社会保险等权益。企业行为构成侵权，损害了劳动者的合法权益。

员工离职被签订条款的应对措施

面对企业员工签订条款的现象，劳动者应当积极采取措施，维护自己的合法权益。具体措施包括：

1. 增强法律意识：劳动者应当提高法律意识，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 拒绝签订条款：劳动者在离职时，应当明确拒绝签订条款。如企业强行要求签订，可向劳动监察部门投诉，要求依法处理。

3. 寻求法律帮助：如劳动者权益受到侵害，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 曝光违法行为：如劳动者发现企业有签条款的行为，可以向劳动保障部门举报，可将企业违法行为通过媒体、网络等渠道曝光，以引起广泛关注。

员工离职被签订条款，是企业违法行为的具体体现。企业应当尊重劳动者的合法权益，遵循公平、公正、诚实信用的原则，与劳动者签订合法、合理的劳动合同。劳动者也应当提高法律意识，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能真正构建和谐、稳定的劳动关系，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）